公安基层民警职业动机调查与分析——以呼伦贝尔市公安局为例

一、前言

所谓动机，是指引起并维持人的活动，引导、激发和维持个体活动的内在心理过程或内部动力。它将该活动导向一定目标,以满足个体的理想与愿望等，对人的行为具有激活、指向和与持作用[1]。个体有意识的行为中，动机作为前提条件参与其中，动机的强弱最明显的表现就是一个人的努力程度。长期以来，动机的相关问题一直是心理学研究的重点之一。动机的程度和种类直接关系到人的种种行为的效果和方式。动机由需要产生，需要的差别导致动机的差别，不同的动机激发或抑制人类的行为[2]。因此,人的动机十分复杂。所以想要合理地解释人类的行为因果关系，必须梳理清楚支持其相应行为的动机。职业动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动的内部心理活动。当求职目的与心理预期相符时，个体的职业胜利力与工作的稳定性较高。London将职业动机解释为个人的职业认同、职业洞察力与职业弹性等因素的外部表现，如个体的特征、职业决策及行为[3]。截至目前，有关警察职业动机的研究并不丰富。在我国的相关研究中，赵晓风（2002）认为，公安高等教育应重视警察角色意识的培养，其主要内容应包含警察职业动机、警察价值观、警察职业道德、警察纪律作风与职业形象等[4]。李萍（2012）对监狱警察的职业动机进行了初步的测量[5]30-32，最后得到修订后量表，初步发现警察职业动机与职业满意度成正相关。李森（2014）提出，适当的工作动机可以缓解预防职业倦怠[6]。由此可见，对公安民警职业动机开展基础性调查十分必要，这对提高警务工作的成效、提升公安队伍的战斗力具有积极的现实意义。

二、调查对象与方法

（一）调查对象

在内蒙古呼伦贝尔地区抽样调查了299名基层民警。共发放问卷299份，回收有效问卷289份，其中男性222人，女性67人。年龄分布为20—30岁之间115人，31—35岁之间84人，36—40岁之间42人，41—45岁之间25人，46岁以上13人。

（二）调查方法

研究工具采用李萍（2012）年根据Manuel London编制的职业动机问卷的修订版狱警职业动机问卷[5]30—32。该问卷从职业韧性、职业洞察、职业认同三个层次对原问卷进行了修订（单项维度内部一致性信度在0.7以上，总问卷的信度为0.876）。

依照自愿原则，采取了当场发放问卷当场回收的方式，对呼伦贝尔市多个地区基层民警进行了调查。在数据处理过程中，使用了SPSS19.0版软件。

三、调查结果

 

表1 基层民警职业动机问卷得分的描述性统计(N=289)

  

维度职业韧性职业认同职业洞察总分M 3.56 3.25 3.84 3.19 SD 0.69 0.69 0.64 0.51

（一）基层民警职业动机的基本情况

从表1可以看出，基层民警职业动机总的平均分为3.19，处于中等水平。其中“职业洞察”平均分为3.84，得分最高，“职业认同”平均分为3.25，得分最低。

1.2方法 观察组给予氨磺必利(齐鲁制药有限公司,国药准字H20113230,规格200 mg/片)治疗,起始剂量为每天200 mg/d,用药后若患者未出现严重不良反应,1周内将用药剂量上调,上调至400~1000 mg/d,连续用药2个月。

（二）基层民警职业动机在性别上的差异

从表2可以看出，不同性别在职业动机上总分显著值为0.05，属于边缘显著，可以认为结果显著。在职业认同维度上，男女基层民警存在显著差异，男性基层民警在职业认同维度高于女性基层民警（p=0.004＜0.01）。

（三）基层民警职业动机在是否独生子女变量上的差异

由表3可以看出，基层民警在是否为独生子女维度上，职业动机总分和子维度得分不存在显著差异。

 

表2 不同性别民警在职业动机上的t检验(N=289)

  

（注:*p＜0.05，**p＜0.01）

 

维度职业韧性性别t Sig 0.06平均数3.60 3.43 3.31 3.03 3.85 3.83 3.22 3.08 2.04 1.93职业认同0.00**职业洞察2.910.84总分男女男女男女男女2.900.05

 

表3 是否独生子警察在职业动机维度上的t检验(N=245)

  

（注:*p＜0.05，**p＜0.01）

 

维度职业韧性独生子女t Sig 0.22平均数3.50 3.60 3.24 3.24 3.84 3.81 3.16 3.19-0.04-1.23职业认同0.97职业洞察0.330.74总分是否是否是否是否-0.520.60

 

表4-1 职业洞察维度在不同年龄组职业动机上的LSD分析

  

（注:*p＜0.05，**p＜0.01）

 

20—30岁31—35岁36—40岁41—45岁46岁以上20—30岁31—35岁36—40岁41—45岁46岁以上0.19*-0.22-0.22 0.26-0.03-0.03 0.45*-0.00 0.47*0.48*

（四）不同警龄分组和年龄分组在职业动机上的差异

由表4数据得到的结果可知，在不同的警龄分组上，职业动机在总分和其他三个维度上不存有显著性差异。

通过对数据进行处理，结果显示，不同收入群体在职业动机总分方面无显著性差异，不同收入群体在职业动机各子维度上亦不存在显著性差异。

中国老百姓有一个根深蒂固的想法，一个人说他感冒了，大家就会说赶紧吃点消炎药吧，但老百姓嘴里说的“消炎药”，实际上最后买的是抗生素，比如买的一些阿莫西林或者头孢这一类的，这种抗生素实际上是不针对感冒病毒的，抗生素本来是用来杀细菌感染的，90%以上的感冒是由于病毒引起的，所以通常我们说感冒的时候，不要去使用抗生素，这样的话，滥用抗生素，往往会导致抗生素的耐药，当我们真正需要抗生素的时候，往往就不起作用了。

虽然在职业动机总分上，不同的年龄组不存在显著差异。但由表4—1可见，46岁以上人群在职业洞察维度显著低于31—45岁间人群，20—30岁人群显著低于31—35岁分组。由表4—2可见，在职业认同维度上，20—30岁分组显著低于31—35岁分组。

 

表4-2 职业认同维度不同年龄组职业动机上的LSD分析

  

（注:*p＜0.05，**p＜0.01）

 

20—30岁31—35岁20—30岁31—35岁36—40岁41—45岁46岁以上-0.21*-0.15-0.15 0.06 0.06 0.06 0.27 36—40岁0.00 0.22 41—45岁46岁以上0.21

（五）不同收入群体职业动机差异

最后，在种子处理之后要进行播种和分苗。7月下旬将催好芽的砧木种子均匀播入苗床，把装好营养土的营养袋入畦[1]。当砧木苗铜钱大小时移到营养袋，接穗8月中旬播种，2叶1心时分苗，之后进行嫁接。在嫁接时，一般选择9月下旬到10月上旬之间，当砧木长有5片真叶，接穗长有3片真叶时为嫁接适期。在前一天下午给茄苗消毒，采用劈接法嫁接。

（六）探索假设检验分析

依据London的理论将职业动机分为职业洞察、职业韧性、职业认同三个维度[7]，但是依据Mc Clelland（1970s）提出的成就动机理论，我们提出假设一：避免失败的动机影响基层民警的职业动机。同时，根据目前中国的就业现状，每个人选择工作的决策过程并非仅受个人因素影响，而是综合考虑多种因素。传统人际关系网中，父母亲朋在选择工作中参与度最高。由此提出假设二：父母亲朋的参与影响个人职业动机。我们将样本的避免失败成就分为高分和低分组，并将其做独立样本进行t检验。

成就动机被普遍看作为两个维度，一个是成功的动机，另一个是避免失败的动机。在职业动机分类中，我们看到职业认同与成功的动机相似。但是，避免失败的动机并没有放到理论框架中进行测量。本研究的第一个假设是试图验证避免失败的动机（例如一个人害不害怕自己失业）是否可以作为职业动机测量标准。结果显示，在职业认同维度上，成就动机高分组显著高于成就动机低分组的得分。由此可见，一个人的职业认同越高，内心就会有更多追求成功的动机，也会有更多的免于失败的动机。因此，在完善职业动机测量过程中，应该将避免失败动机作为职业动机的一个方面来考量。

 

表5-1 成就动机高低分组的基层民警在职业动机上的t检验(N=257)

  

（注:*p＜0.05,**p＜0.01）

 

维度职业韧性成就动机t Sig低高低高低高低高平均数3.15 3.27 3.17 3.34 3.84 3.90 3.15 3.27-1.640.10职业认同-1.940.05*职业洞察0.000.51总分-1.530.13

由表5-1可知，避免失败动机分组职业动机总体上不存在显著差异，避免失败成就动机高分组在职业认同维度显著高于避免失败成就动机低分组。

 

表5-2-1 择业社会支持程度与职业动机方差分析表

  

（注:*p＜0.05，**p＜0.01）

 

模型1回归残差总计平方和12.98 63.05 76.03 df 1 287 288 F 59.07 Sig 0.00

 

表5-2-2 择业社会支持程度与职业动机线性回归模型分析表

  

模型1 B R2 2.57 SE 0.100.17△R2 0.17

由表5-2-1可知，择业社会支持在职业动机总分以及子维度有较高的差异性，对此我们进一步做了线性回归分析，所得结果线性模型有统计学意义，然而解释率较低（17.1%）。研究结果显示，择业社会支持越低，职业动机越高。

四、分析

（一）基层民警职业动机的总体分析

本研究的第二个研究假设是择业的社会支持影响工作者本人的职业动机。就国内现状而言，一些大学生的职业动机往往关注于笼统的兴趣、报酬、社会地位与大众评价等方面，而且在求职过程中，往往需要寻求亲戚朋友的帮助，尤其是父母，他们几乎会竭尽全力协助子女找到合适的工作岗位。那么，当求职者的主观能动性被削弱后，他们的职业动机会发生什么变化呢？结果表明，得到了较多社会帮助的基层民警，其职业动机反而更低。由于每个分值显著性差异比较明显，我们进一步做了线性回归分析，得到一个较为理想的回归模型。解释率偏低是由于只使用了单一的问题来衡量社会支持的多少。

2.新增四项企业排污制度，企业负责人环保责任更重。2012年8月27日，全国人大常委会首次审议《环境保护法》修正案草案。草案新增四项制度：企业负责人环保责任制度，即要求企业负责人向职工代表大会报告环保工作并接受监督；企业自检公开制度，即企事业单位须按“国标”安装使用监测设备，监测所排放污染物，数据纳入国家数据监测体系并公布；排放污染物申报和征缴费用制度，即企业未超标也要向环保部门申报登记，按污染物的种类和对环境的危害程度缴费；限期治理制度，即超标排放单位制订限期治理计划，如逾期未治理完毕，除加收排污费、罚款外，相关责任人还将被追究行政和法律责任。

（二）基层民警职业动机的性别差异分析

在本研究中，不同性别的基层民警在职业动机上存在显著差异。男性在职业认同维度的得分明显高于女性。在以往的研究中，国外Raymond等（1990）、London（1993）研究中不认为性别对职业动机存在影响[8]66。国内学者丁雪红（1998）[9]、陆亦佳（2007）、陈燕红（2009）、丁芳盛（2008）[10]研究结论则认为男女职业动机之间存在差异。需要指出的是，国内学者进行此类研究时很多都只是针对特定的群体或使用特定方向性问卷，并不是在同一个理论结构中开展研究，例如，丁雪红研究的被试是未就业的大学生，未就业的人在考虑工作职业和已工作的人群显然不一样[11]。丁方盛的研究使用自编问卷，问卷内容包含个人兴趣、价值观、业余生活等问题，这些研究要素虽与职业动机概念有重合，但还是应归类为人的动机范畴，而将性别在人类动机上的差异作为职业动机性别上的差异结论是不太可靠的。

本研究未证明基层民警职业动机在独生子女方面存在显著的差异。这与国内学者李萍（2012）年的研究结论基本一致。独生子女是时代的特殊现象，独生子女与否的社会现象仅仅是社会舆论关注的话题，本研究的结果并未显示独生子女与否会影响职业动机的高低。由此可见，在社会生活中普遍流传的“独生子女娇生惯养，人际交往能力差，韧性不足”的说法是没有依据的。

（三）基层民警职业动机在独生子女方面的差异分析

虽然由于基层民警的工作性质和工作量，导致其在职业洞察上几乎不存在性别差异。但是，在职业韧性和职业认同上，男性民警得分明显高于女性民警。这是由于男性社会角色和生理因素使得其对警察的工作有着“天然”的认可，加之男性的使命感和荣誉感比女性强，是此结果的主要原因。

刘崐的子孙留在长沙,刘崐六世孙女刘红女士家中，还珍藏有一本中国公共图书馆古籍文献珍本汇刊清抄本《刘侍郎奏议》。该书中收录了刘崐的奏章，笔力劲厚，圆润得体，潇脱飘逸。

（四）基层民警职业动机在年龄和警龄方面差异分析

本次研究发现在职业认同与职业洞察两个维度上，年龄分组间存显著差异，职业洞察方面，呈现为两端低、中间高的分布，即20—30岁年龄组显著低于30—35岁年龄组，45岁以上年龄组显著低于除20—30岁年龄组的其他三组。职业认同维度20—30岁年龄组显著低于30—35岁年龄组。London（1993）[8]55—69、Raymod 等（1990）和 Carson（1994）研究都指出年龄与职业韧性存在显著相关。目前，国内外很多学者对职业发展提出了各自的理论，如美国著名心理学博士格林豪斯将人的职业生涯发展划分为“准备阶段”“进入组织”“职业生涯初期”“职业生涯发展时期”“职业生涯后期”五个阶段[12]。美著名职业生涯发展理论先驱金斯伯格“通过总结从童年时期至青少年时期的职业心理发展过程[13]，将职业生涯发展划为空想阶段、尝试阶段、现实阶段三个阶段，进一步解释了早年职业心理或心理意识对职业选择的影响。国内学者普遍接受的是“五阶段论”，即根据职业发展的进程，将个人的职业生涯分为职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期和职业结束期。罗双平（2010）的年龄阶段论，将人的年龄按照20—30 岁、30—40 岁、40—50 岁、50—60 岁分为不同的阶段[14]。就基层民警职业动机而言，本次调研与该理论并不相符，职业洞察维度呈倒“u”型。究其原因，年轻人的职业洞察维度得分相对较低，与其认知、阅历的不足有很大的关系。在本研究中，根据46岁以上年龄组的得分，结合目前基层民警现状，可以得出结论，年龄较大的基层民警由于体力精力下降，比较难适应社会的快速变化，在新的办案流程和操作规范，新设备的使用和学习速度上较慢，工作发展和晋升机会也越来越小。“中年危机”作为影响因素之一，使其对自我的原有认知和想法发生改变，导致其精神状态产生较大波动。再加之中年以后，人的价值观往往发生改变，淡然处世的心态占据主导，使46岁以上年龄组在职业洞察维度得分偏低。

（五）不同收入群体职业动机差异分析

本研究未发现不同收入群体职业动机存在显著差异，可能的原因，一是发放问卷地区为非经济发达地区，地广人稀，贫富差距并不明显，收入少的群体相对剥夺感较弱。二是问卷回收过程，由于收入问题过于隐私，很多人在收入问题上空项，导致样本数量偏小。三是当地人生活水平相差不大，导致不同收入群体的职业动机差异不显著。

（六）成就动机与择业社会支持对职业动机的影响

滴滴的企业使命宣称是“让出行更美好”，而滴滴似乎却一直沉浸在商业竞争的惯性思维中，忽视了自身所带有的公共属性，并任凭自身垄断性的优势，一次次危害公共利益。在出行这件事上，最重要的始终是安全问题，但愿滴滴能通过这些血淋淋的生命教训，真正把乘客安全问题重视起来，及时有效地对平台内部进行整改，而不是每次事件发生后换来的一篇不痛不痒的道歉信。

依据本次的研究结果，呼伦贝尔地区的基层民警职业动机水平处于中等水平。其中，职业洞察维度得分最高，说明基层民警对自己的职位和自身的认识比较清晰，职业韧性维度得分也较高，说明基层民警尽管可以适应繁重的工作任务，对警察的职业认同感却并不高。此项结果与国内李萍（2012）对国内狱警警察所调查的结果一致。

（七）结论

通过调研，我们获得了当地基层民警职业动机的基本情况，在职业动机水平、本人变量的差异上得出以下四点结论。

当旗鱼等天敌接近飞鱼时，飞鱼便会剧烈摆动尾部，双侧的鱼鳍则紧贴着流线型的身体，以便能够在水中迅速加速。待达到自己的最大速度后，便从水中一跃而出，并在冲破水面的瞬间，展开胸鳍和腹鳍，尚在水中的尾部则保持着快速的摆动、拍水，从而获得向上的推力。当飞鱼离开水面之后，就可以利用胸鳍张开后的升力作用向前滑翔。一旦落回水面，飞鱼会再次用力摆动尾部并重新“起飞”。简单地说，

一是该地区基层民警职业动机总分在性别方面存在显著差异，在是否是独生子女、家庭收入、警龄、年龄变量上不存在显著差异。

二是该地区基层民警职业动机中职业洞察维度在性别、年龄两个变量上存在显著差异，职业认同在年龄、性别两个变量上也存在显著差异。

三是应将避免失败的动机纳入职业动机的考量之中。

四是择业时所获社会支持的多少对基层民警的职业动机有一定影响。

五、总结

本次研究的结果较为理想，数据结果基本与现实相符，对公安机关人力资源管理部门具有较强参考价值。由于本次研究受到样本数量、时间等因素的限制，使得抽样的地区并不全面，研究的结论是否具有普遍性，尚需进一步证明[15]。正如国内学者李云（2015）[16]对国内职业动机研究现状的不足中提到，影响职业动机的社会因素、家庭因素、个人因素目前尚不不明确，国内职业动机结构没有一个统一的标准，职业动机的测量方法仍有待改进。

目前，国内有关职业动机的研究较少，且理论难以被应用，所以需要更多的实证和理论研究来提升职业动机理论的实用性。由于国内外职业的特点并不相同，国外的相关经验很多并不适用于我国。因此，在实证数据的基础上完善我国职业动机理论是未来研究的主要方向[17]。

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[6]李森.提高警察工作热情预防职业倦怠的心理策略[J].大江周刊：论坛，2014（17）：88-89.

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