影响因子:
复合影响因子:
主管单位:
国内刊号:37-1285/G4
创刊时间:1984
国际刊号:1008-1496
邮发代号:24-154
审稿时间:1-3个月
选定期刊
支付定金
确认完成服务
支付尾款
1、原稿内容优选有新意的主题明确,语言流畅,水平清晰,正确描述。 (一般文章的字数最好是3000字)。
2、原稿中摘录或引用他人资料的,应在文章结尾提出参考文献。 包括资料名称、作者名称、出版单位和时间等。 文责自负! 什么? 什么? 中所述情节,对概念设计中的量体体积进行分析
3、发帖时请提供作者姓名、年龄、性别、职位、职务或职务、通讯地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱等。
4、请不要一次性投稿。 投稿不会谢绝,请自己进行备份。 如果您在三个月内没有注销或收到招聘通知,您可以自己处理帖子。
欢迎各界积极投稿!
截止到2001年底,我国有期刊8889种,这些期刊都是经新闻出版总署批准并配发国内统一刊号,凡获得国内统一刊号的期刊,均为正式出版物。职称论文发表新闻出版总署从未就学术水平的高低为这些期刊划分过级别,仅从出版管理的角度,按照期刊主管单位的不同将期刊分成中央期刊和地方期刊,这样划分是为了按照期刊的主管单位的不同对期刊实施有效的行政管理。有的期刊在封面上刊载“国家一级期刊”等字样,不是新闻出版总署组织评选出来的,并非政府行为。
本站无论任务服务,事先跟客户都进行详细沟通确认,如果没有按期完成,由本站退还客户支付的费用。但客户单方面中止订单,是不能退款的。
这种标识确实存在,这是一些省、自治区、直辖市新闻出版管理部门每年对本地区的期刊进行综合评比的结果,主要是督促期刊不断提高质量。这种评比是滚动进行的,每年评比的结果都有变化。这种由各地组织的评比,由于各地的评比标准不统一,也不是单从学术水平的高低对期刊进行评价,因此不能完全以此来衡量期刊的学术水平。
“核心期刊”是国内几所大学的图书馆根据期刊的引文率、转载率、文摘率等指标确定的。确定核心期刊的标准也是有某些大学图书馆制定的,而且各学校图书馆的评比、录入标准也不尽相同。新闻出版管理部门也未参加过此类评选活动。
当然,我们会通过短信或电话主动沟通,汇报进展情况。您也可以拨打您的客服老师电话和我司设立的投诉电话。
杂志期刊属于预定型商品,大部分期刊均是根据报刊的订阅需求设置起订时间的,部分刊社要求时间较早,每月15号为订阅截止日,大部分期刊15号以前付款可以订阅下月刊物,超过15号只能个月预定。部分杂志以客服通知时间为准。
根据客户的要求和选择的期刊类型不同,主要根据杂志社排版情况,我们都会及时跟客户沟通好,把的进度做到可控,一般是1-3个月完成服务,不排除有更长久的时间,建议有需求的客户越早与我们洽谈越好安排。
本站提供增值税专用发票,支付成功后可单独寄出。本站所公布信息均由律师团队进行把关,是受法律保护的第三方独立杂志服务平台。本站不是现代企业教育官网,业务办理请联系杂志社。
回答 现代企业制度的特征和主要内容 现代企业制度的基本特征表现为:产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。 现代企业制度的主要内容有: (1)企业法人制度。企业法人制度是现代企业制度的核心。 企业法人制度,是出资者为了进入市场,参与竞争,获取
连锁企业商流物流和信息流资源特征与有效整合 连锁企业竞争力比较研究 用现代连锁形式提升中小零售企业组织现代化程度研究 连锁超市发展战略模式分析研究 连锁超市促销管理 可持续发展与企业绿色营销 我国不同职业的收入群体的消费心理研究
回答 现代企业制度的特征和主要内容 现代企业制度的基本特征表现为:产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。 现代企业制度的主要内容有: (1)企业法人制度。企业法人制度是现代企业制度的核心。 企业法人制度,是出资者为了进入市场,参与竞争,获取
《企业员工招聘及有效激励机制建立的研究》 摘 要任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制,这不仅是企业面对市场竞争加剧和经济体制改革现状下的中心环节之一,也是企业日常工作的任务之一,更是吸引人才、留住人才的迫切需要。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机
管理人才!!!!!
《现代企业教育》栏目设置 《现代企业教育》现代企业教育杂志主要栏目有:职教平台 ,科技探讨,经营管理 ,现代教育,建筑工程, 企业文化, 企业培训,金融经济 ,财会交流,文史研究,社科论坛,思想工作。可刊等具有较强的指导性、权威性、学术性、专业性、理论性和实用性,使本刊进一步成为教育理论研究的阵地
《现代企业教育》 主管单位:山东省职工教育办公室 主办单位:山东省职工教育办公室 国际刊号:ISSN 1008-1496 国内刊号:CN 37-1285/G4 主要栏目:职教平台 ,科技探讨,经营管理 ,现代教育,建筑工程, 企业文化, 企业培训,金融经济 ,财会交流,文史研究,社科论坛,思想工作等
《现代企业教育》 主管单位:山东省职工教育办公室 主办单位:山东省职工教育办公室 国际刊号:ISSN 1008-1496 国内刊号:CN 37-1285/G4 主要栏目:职教平台 ,科技探讨,经营管理 ,现代教育,建筑工程, 企业文化, 企业培训,金融经济 ,财会交流,文史研究,社科论坛,思想工作等
你可以去看下(现代管理)、(服务科学和管理)、(管理科学与工程)等等这样的期刊~看下里面的参考范文吧~
企业财务管理目标(又称企业理财目标),是财务管理的一个基本理论问题,也是评价企业财务活动是否合理有效的标准。目前,我国企业财务的目标有多种,其中以产值最大化、利润最大化、股东财富最大化或企业价值最大化等目标最具有影响力和代表性。利润最大化利润最大化是指企业通过对财务活动和经营活动的管理,不断增加企业
选择A。现代企业制度是以社会化大生产和市场经济发展的要求为依据,以规范和完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心的新型企业制度。
刚找了2011目录,没发现你喜欢的这本杂志是核心期刊。
_Sasp?ArticleID=501这难道不能满足您吗?
对于如何区分期刊的级别,国家级、省级、市级,国家根本没有这样的明确分类,一般都是根据主管单位决定的。部级单位主管的就是国家一级,比如教育部、科技部等等。中国xx集团、中国xx协会主管的就是国家二级。省级行政单位主管的就是省级刊物,比如卫生厅、农业厅等等,xx省集团、xx省协会主管的就是省二级。再次之
首先选择自己擅长的研究方向,撰写论文然后选择适合发表该论文的期刊,选择期刊的合法性和权威性合法性主要是通过新闻出版署网站查询期刊的相关信息权威性主要通过网络查询期刊的相关情况,一般可以到知网上看一下通过查询的相关联系方式进行投稿(知网上的信箱信息比较可信,或者杂志的官方网站)等待编辑部或杂志社回复
服务严谨可靠 7×14小时在线支持 支持宝特邀商家 不满意退款
本站非杂志社官网,上千家国家级期刊、省级期刊、北大核心、南大核心、专业的职称论文发表网站。
职称论文发表、杂志论文发表、期刊征稿、期刊投稿,论文发表指导正规机构。是您首选最可靠,最快速的期刊论文发表网站。
免责声明:本网站部分资源、信息来源于网络,完全免费共享,仅供学习和研究使用,版权和著作权归原作者所有
如有不愿意被转载的情况,请通知我们删除已转载的信息
现代企业教育杂志审稿周期基本是满1个月,而且比较严格。毕竟是国内很不错的杂志,专家给的意见也挺中肯,建议大家对自己的成果有信心再投这个杂志,否则有点浪费时间。
个人认为现代企业教育杂志十分良心,看重稿件质量,以硕士生身份投稿过去最终要求换成导师一作,审稿较快,两个月终审完毕,并告知修改,修改后最终告知录用,重点在主编给你打电话了就可以了。不给你打电话就凉了。至少我是这样的。
对文章水平的要求比较高。投出去大概十天左右就送外审了,外审的时间是10天,还挺快。后来被拒稿,审稿专家很认真,提了不少意见。但是还是不得不说期刊不错,编辑也挺好的。
没投过《现代企业教育》,7月15号投的,8月就通知录用了,效率高。编辑部的陶文亮老师也很有耐心,期间我打过好几次电话询问,态度都很亲切。感觉文章质量也还是不错的。值得推荐!