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人力资源管理简介
《人力资源管理》 (月刊)创刊于2006年，是内蒙古日报社主办的刊物。 本刊主要介绍、探讨和研究人才资源管理理论和时间问题，推进人才资源管理理论的建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人才资源能力建设提供服务。
刊载了成功企业管理人员的经验、优秀资源劳动者的实践体会、权威资源研究者的前沿理论、发达国家人才的先进理念和创新成果。
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人力资源管理特色（不代表本站观点）
一、原稿要求
1 .文章的主题和摘要部分不能太长，主题： 20个字以内，摘要： 150个字以内。
2 .投稿的文章用word写，用宋体的五号文字写，尽量不在正文内追加其他格式。
3 .本文内的标题级别必须简洁，从一级到三级的标题以“1，1.(1)”的形式书写的参考文献中编号用[1]、[2]、[3]标记。
4 .作者的信息、课题、基金项目等内容放在句末，必须刊载的资料信息请用红色处理。
5 .文章刊登后，一个月内收录在中国的知网、万方、维普等数据库中，不同意收录作者的，投稿时请注明。
二、投稿处和职位
人力资源管理出刊周期目录
人力资源管理期刊近十年文献的关键词分布
人力资源管理年度总文献量
人力资源管理年度基金资助文献量
人力资源管理期刊近十年文献所属栏目的分布
人力资源管理期刊近十年文献的学科分布
人力资源管理微博：
期刊常见问题
期刊有无国家级、地方级的区别？
截止到2001年底，我国有期刊8889种，这些期刊都是经新闻出版总署批准并配发国内统一刊号，凡获得国内统一刊号的期刊，均为正式出版物。职称论文发表新闻出版总署从未就学术水平的高低为这些期刊划分过级别，仅从出版管理的角度，按照期刊主管单位的不同将期刊分成中央期刊和地方期刊，这样划分是为了按照期刊的主管单位的不同对期刊实施有效的行政管理。有的期刊在封面上刊载“国家一级期刊”等字样，不是新闻出版总署组织评选出来的，并非政府行为。
不成功可以退款吗？
本站无论任务服务，事先跟客户都进行详细沟通确认，如果没有按期完成，由本站退还客户支付的费用。但客户单方面中止订单，是不能退款的。
有的期刊在封面上刊载“××省一级期刊”、“××省二级期刊”等字样，与期刊的学术水平有关吗？
这种标识确实存在，这是一些省、自治区、直辖市新闻出版管理部门每年对本地区的期刊进行综合评比的结果，主要是督促期刊不断提高质量。这种评比是滚动进行的，每年评比的结果都有变化。这种由各地组织的评比，由于各地的评比标准不统一，也不是单从学术水平的高低对期刊进行评价，因此不能完全以此来衡量期刊的学术水平。
“核心期刊”是怎么回事？
“核心期刊”是国内几所大学的图书馆根据期刊的引文率、转载率、文摘率等指标确定的。确定核心期刊的标准也是有某些大学图书馆制定的，而且各学校图书馆的评比、录入标准也不尽相同。新闻出版管理部门也未参加过此类评选活动。
我可以跟踪进展情况吗？
当然，我们会通过短信或电话主动沟通，汇报进展情况。您也可以拨打您的客服老师电话和我司设立的投诉电话。
为什么有些期刊的起订时间需要提前一个月到两个月以上，不能本月或下个月开始起订吗？
杂志期刊属于预定型商品，大部分期刊均是根据报刊的订阅需求设置起订时间的，部分刊社要求时间较早，每月15号为订阅截止日，大部分期刊15号以前付款可以订阅下月刊物，超过15号只能个月预定。部分杂志以客服通知时间为准。
时间是否可控？
根据客户的要求和选择的期刊类型不同，主要根据杂志社排版情况，我们都会及时跟客户沟通好，把的进度做到可控，一般是1－3个月完成服务，不排除有更长久的时间，建议有需求的客户越早与我们洽谈越好安排。
网站服务介绍
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人力资源管理相关问答
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人力资源管理期刊级别划分2024-04-27 07:09:29
知道你要发表哪方面的论文，专业不同价格也有差异的。发表论文收费，其实就是收的期刊的版面费。一个期刊的版面费主要由以下五个维度决定：1、期刊的级别。期刊分为省级，国家级，核心级，级别越高，价位越高。2、期刊的知名度，知名度高的期刊价位相对较高。3、期刊的种类，专刊一般比综合期刊贵。4、期刊的专业，一般
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人力资源管理专业的论文2024-04-27 07:09:29
这是我论文开头，后面可以自己分类论述。摘要：小微企业这个概念是由中国首席经济学家郎咸平教授提出的，是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。它的兴起无从追溯，可以说是一个大型企业的源头，也可以说经济体系的支流。这些企业的特点是：绝大部分规模在10人以下甚至少于3人，他们可能都没有办公室
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人力资源管理专业论文2024-04-27 07:09:29
个人感觉，人才招聘中存在的误区与其规避，这个好写一些你就把招聘的流程 给拆分成很多歌步骤，然后针对这些步骤 再详细的写 有哪些误区，怎么规避 之类的；第二个 涉及的面太广，不好把握
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人力资源管理杂志排名2024-04-25 14:55:29
《人力资源开发》 全国中文核心期刊，A类杂志
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人力资源管理核心期刊论文2024-04-25 16:23:00
中国管理科学,管理现代化,科学学研究,管理科学学报,中国人力资源开发、中外管理，管理世界 前提你的硬条件过关
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石化人力资源管理杂志投稿2024-04-25 14:49:48
发信
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企业人力资源管理的论文2024-04-26 18:20:17
论文关键词：中小企业；人力资源；管理 论文摘要：人力资源管理是现代企业面临的一个重要课题。如何有效地开发和管理企业人力资源，是关系到企业生存与发展的战略性问题。目前，企业人力资源管理存在的问题和矛盾突出，企业要有效地解决这些问题和矛盾，就必须坚持以人为本的思想，建立科学的用人机制，设计员工职业生涯
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有关人力资源管理论文2024-04-26 01:01:11
不错
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人力资源管理论文范文10000字2024-04-24 07:48:17
范文（二）事业单位绩效管理的现状与对策探讨 摘要：事业单位绩效管理工作是事业单位人力资源管理工作的基础和重要内容。本文对事业单位绩效管理现状和存在的问题进行分析,并根据绩效管理的有关理论和先进实践,提出了相应对策。 关键词：绩效管理 绩效考核 人力资源管理 事业单位绩效管理是各级管理者和员工为达到组
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人力资源管理毕业论文选题2024-04-26 16:22:47
呃呃呃，这个内容太多了，有好多好题目可以选
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人力资源管理优秀论文范文2024-04-27 07:09:29
范文（二）事业单位绩效管理的现状与对策探讨 摘要：事业单位绩效管理工作是事业单位人力资源管理工作的基础和重要内容。本文对事业单位绩效管理现状和存在的问题进行分析,并根据绩效管理的有关理论和先进实践,提出了相应对策。 关键词：绩效管理 绩效考核 人力资源管理 事业单位绩效管理是各级管理者和员工为达到组
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人力资源管理论文引言2024-04-27 07:09:29
额分
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人力资源管理论文参考2024-04-25 08:04:38
不错
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人力资源管理期刊简介2024-04-27 07:09:29
经理人
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中国人力资源管理杂志期刊2024-04-26 16:47:19
《企业管理》
相关期刊
服务严谨可靠
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《人力资源管理》审稿很快，编辑很负责任，提的意见也很到位，但是就是发表比较慢，不过我先等到录用通知再说吧。现在我还没有收到录用通知。
写的综述类文章，1月22日投稿，23日初审通过。2月8日修回，20日修好后发给编辑，中间又改了几次，3.13日录用。速度快，而且编辑人很好，提出的意见很详细。赞。
该刊水平不低，拒稿率大，但审稿时间不算长，一开始有点小看这个期刊，以为文章会很顺利接收。结果审稿下来提了一大堆问题，编辑很细心很严格，值得向大家推荐。。。
速度很快，1月中投稿，10天左右审稿意见返回，经一天修改后上传，第二天直接录用，隔了一段时间进行校稿，从投到录用大约一个月吧。
《人力资源管理》杂志的编辑人很好，工作效率也相当的高。投稿第三天就给了长长的修改清单。排版的老师也不错，一次次打电话也很耐心，个人觉得只要创新点、选题热点够足，就不难中！