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人力资源

人力资源

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主管单位:辽宁社会科学院

国内刊号:21-1485/C

创刊时间:1986

主办单位:辽宁省社会科学院

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发行周期:月刊

国际刊号:1672-1632

邮发代号:8-214

审稿时间:1-3个月

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人力资源简介

《人力资源》杂志创立于1982年,拥有23年的事务刊历史,前身为国内六省人事厅联合会主办《干部人事月报》。 杂志创刊以来,对全国的人事部门和组织系统产生了很大的影响。

《人力资源》的事务口号是“关注人与组织的协同发展”。 它以解读人本文化为主导,着重于人才的尖端信息和发展动态,为各类企业机构、政府机构、中介机构等行业人员提供人才的新理念和解决方案。 本刊在辽宁社会科学医院主办由国内外公开发行。 杂志为全彩色版管理类半月刊,每月1日、15日出版。 多年来,杂志社坚持“交流友好、资源共享”的理念,表现出先进管理思想的独特魅力,得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和支持。 同时,本刊定期传阅中央、省、市有关领导人,得到上层领导人的关注和肯定,影响力在行业内外不断提高。

《人力资源》杂志读者群平均年龄33.7岁,月收入3000元左右,教育左右明显高于城市居民平均水平。 杂志自2004年改版以来,对象群体向低年龄化、高学历、职业多样性方向发展,每月发行量以20%的增长率上升。

人力资源收录/荣誉

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人力资源栏目设置

人力资源特色(不代表本站观点)

1. 《人力资源》帖子要求论点明确、数据可靠、逻辑严谨、文字精密,各论文主要从事主题、作者姓名、作者单位、岗位所在地和邮政编码、摘要和关键字、正文、参考文献和第一作者和通信作者(一般是指导者)的个人资料(姓名、性别、职务姓名、出生年月日、学位、现在主要从事

2. 《人力资源》论文摘要应尽量作为报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4个内容(100字左右),应具有独立性和自我包容性,关键词应选择接近句义的规范性单词或组合词(3~5个词)。

3. 《人力资源》原稿的纸面(包括图示)通常为5000字以下,一面为2500字以内。 本文量和单位的使用见中华人民共和国法定计量单位的新标准。 外语文字要区分大小写、正、斜体、黑、白体,上下角要区分清楚。

4 .文章中的图、表是不言自明的。 照片不超过两张,图片要清晰,层次要清晰。

5 .参考文献的书目形式采用顺序编码方式,请按照文章中出现的顺序编号。 引用的文献应是作者直接借鉴的主要、公开出版文献。 如果您尚未公开且需要引用,请在脚注中指出您有三个以上的参考资料。

6 .投稿稿件请不要一次性多投稿。 收到原稿后,5个工作日内审阅,用电子邮件回复作者。 重点稿件委托同行专家审查。 如果在10天内没有收到提案书的通知(特别是需要的人可以发送纸张录取通知),请联系总部进行确认。

7 .投稿自负。 所有作者应对投稿内容和签名没有异议,投稿内容不得抄写,也不得反复发表。 投稿原稿有技术性和文字性修正的权利,杂志1面2500字,2面5000字左右。 作者有必要安排版面设计数、出版日期、是否紧急等,所以发邮件时请特别说明。

8 .请作者留下备份原稿。 总部不退稿。

9 .论文一发表,就会赠送本期样本杂志1-2册,需要快递的联络总部。

10 .请在原稿后面注明原稿负责人的姓名、工作场所、详细联系方式、电话(包括手机)、邮政编码等信息,并与相关事项联系。

人力资源出刊周期目录

人力资源期刊近十年文献的关键词分布

人力资源年度总文献量

人力资源年度基金资助文献量

人力资源期刊近十年文献所属栏目的分布

人力资源期刊近十年文献的学科分布

人力资源微博:

#人力资源#我在一家大公司做人力资源总监,月薪18K,18薪,加上年底分红有40万左右。前几天,却收到了一份猎头的面试邀请,一位身家5个亿的女老板希望我去她公司做副总。年薪100万。 前段时间,我正在上班,一个人是的猎头突然给我打电话。我们聊了一会知道,听到他找我的原因,我感到非常意外。因为这个猎头告诉我,有
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  • #人力资源#《黑龙江人力资源和社会保障》是由黑龙江省人力资源和社会保障信息中心主办的期刊。 知网 省级 半月刊 主管单位:黑龙江省人力资源和社会保障信息中心 主办单位:龙江省人力资源和社会保障信息中心 国内刊号23-1574/F 国际刊号2095-168X 栏目设置: 中心视点、改革探索、天南地
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  • #人力资源#Fr Mr Chen:从很多企业的经验来看,人力资源一般离业务比较远,在引进高水平人才方面真正能帮上的忙并不多。但是如果恰好和个别不良领导沆瀣一气、为虎作伥,人力资源能够作的恶是非常多、非常严重的,对组织的破坏力是非常大的。一家企业,如果人力资源部门权势很大,一般官僚气会比较重,效率会比较低,风气也
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  • #人力资源#【邀您入库!江西省人力资源服务行业征集专家库人选啦!】为进一步加强人力资源服务领域重大理论和实践问题研究,充分发挥专家在行业建设和专业服务中的智力支撑作用,助力我省人力资源服务业高质量发展,经研究,拟公开征选一批理论知识扎实、实践经验丰富、专业能力突出的专家组建省人力资源服务行业专家库。现将有关事项
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  • #人力资源#《黑龙江人力资源和社会保障》 主办单位:黑龙江省人力资源和社会保障信息中心 出版周期:半月 ISSN:2095-168X CN:23-1574/F 本刊栏目:就业创业 民生保障 管理论坛 人力资源 人力资源管理 法律研究 职业能力建设 民生与经济 社会保障 法律探讨 人才培养
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  • #人力资源#由36Kr主办的「WISE2022新人力时代峰会」成功举办。[举杠铃]峰会以“数字智能 青年成长”为主题,来自众多头部人力资源服务企业高管、创投人士及专家学者300余人,共话数智化的新模式、新技术,勾勒中国人力资源服务业的发展方向。[打call]「科锐国际」CTO刘之受邀出席并分享人力资源服务数字化
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  • #人力资源#《人力资源》 期刊级别:省级,知网,半月刊/2版3800字符 出刊时间:2023年1月 收稿方向:人力资源 企业管理 财会研究 主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_甲方乙方、干法_新干线、干法_HR复盘、活法_务实触点、活法_国学新知、活
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  • #人力资源#【逐梦启新程 扬帆向未来】广西人力资源服务行业协会执行会长兼秘书长郭新娟寄语第一资源:祝愿第一资源未来不断创新发展、发展壮大、稳步健康地实现高速大发展!「第一资源15周年庆」「第一资源15周年·嘉宾祝福」「第一资源」「人力资源」韧力人力资源官方微博的微博视频
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  • #人力资源#【关键词:HR三支柱渊源】 人力资源“三支柱”的概念源自20世纪80年代美国企业财务共享服务的实践 1997密歇根大学人力资源管理专家戴维·尤里奇在《人力资源转型》一书中提出四角色模型,经IBM的实践探索形成今天广为传播的“三支柱”。 如果人力资源按照COE(人力资源策略)、BP (战略性人力资源
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  • #人力资源#个人档案可以通过官网托管到伊吾县人力资源服务中心 个人档案托管需要通过公对公将个人档案托管在伊吾县人力资源服务中心,个人是无法将档案托管在伊吾县人力资源服务中心进行保管的。在办理个人档案托管在伊吾县人力资源服务中心,大家如果对档案不了解或者没有时间将个人档案托管在伊吾县人力资源服务中心的可以直接点
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  • 期刊常见问题

    期刊有无国家级、地方级的区别?

    截止到2001年底,我国有期刊8889种,这些期刊都是经新闻出版总署批准并配发国内统一刊号,凡获得国内统一刊号的期刊,均为正式出版物。职称论文发表新闻出版总署从未就学术水平的高低为这些期刊划分过级别,仅从出版管理的角度,按照期刊主管单位的不同将期刊分成中央期刊和地方期刊,这样划分是为了按照期刊的主管单位的不同对期刊实施有效的行政管理。有的期刊在封面上刊载“国家一级期刊”等字样,不是新闻出版总署组织评选出来的,并非政府行为。

    不成功可以退款吗?

    本站无论任务服务,事先跟客户都进行详细沟通确认,如果没有按期完成,由本站退还客户支付的费用。但客户单方面中止订单,是不能退款的。

    有的期刊在封面上刊载“××省一级期刊”、“××省二级期刊”等字样,与期刊的学术水平有关吗?

    这种标识确实存在,这是一些省、自治区、直辖市新闻出版管理部门每年对本地区的期刊进行综合评比的结果,主要是督促期刊不断提高质量。这种评比是滚动进行的,每年评比的结果都有变化。这种由各地组织的评比,由于各地的评比标准不统一,也不是单从学术水平的高低对期刊进行评价,因此不能完全以此来衡量期刊的学术水平。

    “核心期刊”是怎么回事?

    “核心期刊”是国内几所大学的图书馆根据期刊的引文率、转载率、文摘率等指标确定的。确定核心期刊的标准也是有某些大学图书馆制定的,而且各学校图书馆的评比、录入标准也不尽相同。新闻出版管理部门也未参加过此类评选活动。

    我可以跟踪进展情况吗?

    当然,我们会通过短信或电话主动沟通,汇报进展情况。您也可以拨打您的客服老师电话和我司设立的投诉电话。

    为什么有些期刊的起订时间需要提前一个月到两个月以上,不能本月或下个月开始起订吗?

    杂志期刊属于预定型商品,大部分期刊均是根据报刊的订阅需求设置起订时间的,部分刊社要求时间较早,每月15号为订阅截止日,大部分期刊15号以前付款可以订阅下月刊物,超过15号只能个月预定。部分杂志以客服通知时间为准。

    时间是否可控?

    根据客户的要求和选择的期刊类型不同,主要根据杂志社排版情况,我们都会及时跟客户沟通好,把的进度做到可控,一般是1-3个月完成服务,不排除有更长久的时间,建议有需求的客户越早与我们洽谈越好安排。

    全部评论
    • 思过轩
      2019-11-07 02:35

      现在总共录用了两篇了。编辑说话特别有意思,也很和蔼,而且给出很多中肯的建议。我感觉编辑是真心为了作者着想的,挺满意的。审稿专家也提出不少意见,有些中肯的意见已经为我下一步的研究提供了很多思路。

    • 姜晓的爱
      2019-10-16 05:55

      首先,书的质量很好,没有缺页缺字等现象,字迹清晰;然后是快递很赞;最后就是内容啦,内容丰富全面。是我想要的那一种,超赞的!非常值得一读!

    • 南门口虾虾
      2019-07-09 11:08

      投过三篇,一篇稍微修改就接受了,另一篇说让大修,但是主要还是按照审稿意见好好修改以后就收稿了,最后一篇也挺顺利,好好的给审稿人把问题解释清楚就好了。

    • 數據線
      2019-05-08 12:12

      人力资源杂志编辑特别认真有耐心,基本每次是周末发电子邮件进行问题说明和反馈,主编也很好说话,5月份投稿,9月份就录用了,期间100天左右吧,杂志请的审稿老师也很权威,审稿在同类杂志中相对比较快。

    • 阿喵2006
      2019-04-13 09:48

      8月底投的,感觉速度还是挺快,经过外审,复审,9月中旬进入终审,据说终审速度挺慢,索性还好,一个月左右接受,速度还是挺快的,出版速度也可以,感觉还是挺快的,之后会推荐同学都来投。

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    人力资源相关问答

    • 人力资源杂志社官网2024-05-18 11:35:37

      中国八大HR综合类网站中人网人资网3.众人网 大家社区管理世界沙龙二、HR管理类网站中国管理培训网博锐在线管理世界知识库人资网三、HR战略类网站慧聪企业战略博锐管理在线中国企业战略四、HR论坛类网站众人网企业HR专属社区中人社区人资社区人力资源实名论坛大家社区论坛五、HR招聘类网站中华英才网智联招

    • 人力资源学术期刊2024-05-18 17:01:00

      人力资源报

    • 人力资源专业期刊2024-05-19 09:30:13

      《培训》,《易中管理系列丛书》

    • 人力资源方向论文题目2024-05-19 02:43:16

      我当初考人力资源管理师,写的是关于企业《*****绩效管理论》。其实写什么主题都可以,可以逻辑清晰,得当。写的时候最好结合你所在企业的实际,有图表,数据事实来论证。并不难的,我交了就直接通过。当然对你写的领域要熟悉,将来要答辩。记住不要到网上太多的抄袭,要不很难通过的。

    • 人力资源投稿经验2024-05-19 23:09:24

      E-MAIL就可以了

    • 关于人力资源论文2024-05-19 03:17:27

      你这题目太大了,最好选个小点的题目。

    • 人力资源相关杂志2024-05-19 23:09:24

      我推荐4种:《培训》,月刊,市场价420元/年,蜘蛛网订阅价8元/年;《职场》,月刊,市场价120元/年,蜘蛛网订阅价1元;《人力资源》,月刊,市场价240元/年,蜘蛛网订阅价6元/年;《中国人力资源开发》,月刊,市场价192元,蜘蛛网订阅价3元/年。订阅可联系我。

    • 人力资源论文优秀选题2024-05-19 07:24:59

      个人感觉,人才招聘中存在的误区与其规避,这个好写一些你就把招聘的流程 给拆分成很多歌步骤,然后针对这些步骤 再详细的写 有哪些误区,怎么规避 之类的;第二个 涉及的面太广,不好把握

    • 人力资源方面的论文2024-05-19 23:09:24

      人力资源专业本科毕业论文可以选择浅析房地产企业的员工流失的方向。人力资源管理的作用、价值、地位等。论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性,在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能。论强化理论(或期望理论、需求层次理论、双因素理论等)在人力资源

    • 人力资源文章发表时间2024-05-19 23:09:24

      职称论文的有效期为3-5年。所以这段时间还是很宽裕的,想评职称的群体可以依照时间去提交材料参加职称评定。我看到:通知:部分论文考试取消、条件放宽。查阅各省最新职称政策可搜:全国论文办郑州郑密路20号(简称、统称,搜索可查各省全部政策,在百度、360、搜狗58-68页)、全国职称办郑州郑密路20号、高

    • 人力资源规划论文2024-05-19 23:09:24

      1)职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。(2)人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施,包括对人力资源现状分析、未来人员供需予测与平

    • 人力资源学术论文范文2024-05-19 23:09:24

      毕业论文都想抄袭啊。哥们你没学专业吗?

    • 人力资源论文题目选题2024-05-19 23:09:24

      我当初考人力资源管理师,写的是关于企业《*****绩效管理论》。其实写什么主题都可以,可以逻辑清晰,得当。写的时候最好结合你所在企业的实际,有图表,数据事实来论证。并不难的,我交了就直接通过。当然对你写的领域要熟悉,将来要答辩。记住不要到网上太多的抄袭,要不很难通过的。

    • 人力资源期刊杂志排名2024-05-19 23:09:24

      《HR经理人》

    • 人力资源论文2500字2024-05-19 16:44:58

      服务科学和管理里面有范文对人资进行了研究以及思考~~

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