管理的核心问题为人民服务

道德建设的核心问题，实质上是"为什么人服务"的问题。一、社会主义道德建设以为人民服务为核心，是社会主义道德的本质要求。说到底，道德建设的核心就是为谁服务的问题。不同类型的道德，其核心也就不同。二、社会主义道德建设以为人民服务为核心，是社会主义的经济基础、政治制度和思想文化的客观要求。社会主义的经济基础是以公有制为主体、以广大人民群众共同富裕为根本目的的经济制度，社会主义政治制度是人民群众当家作主，社会主义的思想文化都是来自于人民、服务于人民。加强道德建设的方面：1、社会道德建设要与物质利益相统一。社会管理就是对人的管理，对人管理的核心就是对人的利益关系的管理。利益问题是一个关系人的生存与发展的根本性问题，关系着社会的和谐与稳定。马克思说：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”。2、公德建设要以人格建设为核心。公德是个体对社会的责任和权利的统一，是以自律和舆论监督为基础的，起决定性作用的是自律。马克思说：“道德的基础是人类精神的自律。”人的道德发展要经历三个阶段，即道德的他律阶段、道德的自律阶段、道德价值目标的形成阶段。3、职业道德建设应以官德和师德为重点。职业道德是道德在职业实践活动中的具体体现，既是从业人员进行职业活动应遵循的行为规范，又是从业人员对社会应承担的道德责任与义务。在众多的职业道德中，官德和师德尤为重要。4、个人品德建设要加强心理健康建设。个人品德由道德认识、道德情操、道德意志、道德信念、道德行为、道德习惯等因素构成，影响着社会公德、职业道德、家庭美德的遵循与遵守，是社会道德建设的基础与根本。

管理的核心，是责任管理。是让正确的人去承担正确的责任。 盖洛普在《首先，打破一切常规》当中披露了其两项大规模调查的结果。其中一项调查显示，员工敬业与否，主要取决于其主管。尽管他/她可能是冲着CEO的个人魅力、公司的高薪酬待遇加入公司的。 因此，盖洛普指出，企业里HR设计各种的体系来企图取代管理者，是完全错误的。HR希望设计各种体系来把人管好，让管理者专注于正常的工作。他们没有意识到，“管人就是管理者的全部工作”。 由于HR不恰当地承担了人员管理的责任，这种“勇于担当”的后果，可想而知。 原来企业里有句俗话，叫责权利对等。这个源自国有企业的说法，近乎接近管理的真理。首先让责任得到正确的划分，然后让承担责任的人得到相应的权力和利益。这是最基本、最有效的管理原理，也是管理的核心所在。

管理就是在一定的环境下，为达到组织的目标，对组织所能支配的资源进行有效的计划、组织、领导和控制的社会活动过程。管理的目的是为了实现组织的目标。

回答 亲~您好 决策 管理的核心是决策。科学决策是现代管理的核心，决策贯穿整个管理活动，决策是决定管理工作成败的关键。决策是任何有目的的活动发生之前必不可少的一步。不同层次的决策有大小不同的影响。 更多1条 

万变不离其中:尽一切手段方式方法创造发挥人-财-物的最大价值!

以人为本的直接解释是以人为“根本"。严格意义上说，以人为本是人力资源管理的范畴，建立健全人力资源管理机制才能真正做到以人为本。“以人为本”的管理，指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。其具有下列几个特点：1)以人为本的管理主要是指在企业管理过程中以人为出发点和中心的指导思想。2)以人为本的管理活动围绕着激发和调动人的主动性、积极性和创造性来展开。3)以人为本的管理致力于人与企业的共同发展。

管理的核心是：1、管理的核心是实现组织目标。2、管理的核心是现代财务管理。3、管理的核心是提高组织的效率。4、管理的核心是建立有效的团队。5、管理的核心是战略的制订。6、管理的核心是战术的实施。7、经济学解决资源稀缺性问题，管理核心是解决资源配置问题。拓展资料一、简介企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现多、快、好、省的目标，取得最大的投入产出效率。二、分类1、按照管理对象划分包括:人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程、文化制度与机制、经营环境等。2、按照成长过程和流程划分包括:项目调研--项目设计--项目建设--项目投产--项目运营--项目更新--项目二次运营--三次更新等周而复始的多个循环。3、按照职能或者业务功能划分包括:计划管理、生产管理、采购管理、销售管理、质量管理、仓库管理、财务管理、项目管理、人力资源管理、统计管理、信息管理等。