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工龄工资=工龄×工龄工资标准 工龄即服务企业年数。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。计算工龄的方法:1、
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5. 因工负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业工龄计算。6. 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,得连续作为本企业工龄计算;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不计算工龄外,
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工龄工资计算方式为工龄工资=工龄乘以工龄工资标准,工龄即服务企业年数。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整;2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整;3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为
3、工龄折算法,从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。《劳动保险条例实施细则修正草案》第43条规定,劳动保险条例第十五条丙、丁两款关于折算一
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整;2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整;3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为
一、普通员工工龄基本工资的计算 1、在该单位连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2、在该单位连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3、在
5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待
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