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Moser~子涵
工龄工资=工龄×工龄工资标准 工龄即服务企业年数。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。计算工龄的方法:1、
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4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,
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工龄工资=工龄×工龄工资标准。工龄即服务企业年数。计算方法:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整;2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整;3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为
1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资
一、普通员工工龄基本工资的计算 1、在该单位连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2、在该单位连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3、在
5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整;2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整;3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为
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