神兽史瑞克
活性炭1986
对建筑施工企业人力资源管理的探讨-企业研究-论文网 本文对建筑施工企业的人力资源管理如何适应形势的需要作探讨。 关键词:人力资源管理;建筑施工企业;措施 建筑施工企业有管理效果缺乏有效性评价 许多企业人力资源管理都缺少自我评定,具体表现在:人力资源管理部门推出一项新的“薪酬制度”、 /thesis/2007/html 民营企业人力资源管理中激励机制的探析-人力资源-论文网 论文正文→民营企业人力资源管理中激励机制的探析 民营企业人力资源管理中激励机制的探析 作者:王珊珊 张… 文章出处:论文网 发布时间:2007-1-25 - 民营企业人力资源管理中激励机制的探析 三、解决的措施 第一、建立公开透明的人才聘用 /thesis/2007/15821_html 知识经济时代企业人力资源管理创新-人力资源-论文网 人力资源管理形式的虚拟化 人力资源管理的虚拟化是企业采用现代信息技术,以人力资源管理职能业务外包的形式,将企业内部人力资源管理的一些职能逐渐分离出来,由社会或其它组织、个人承担,并由它们为企业管理提供服务。 目前企业人力资源的虚拟化 /thesis/2007/16946_html 中小民营企业人力资源管理的重要性-人力资源-论文网 (六)人力资源管理缺乏有效的技术手段,信息化程度低 我国企业在管理人力资源的过程中,受体制的局限,很难将先进的人力三、中小型民营企业人力资源管理对策 对中小型民营企业而言,要在建立和完善现代企业制度的基础上,树立现代人力资源管理 /thesis/2007/15820_html
有心便是海
人力资源管理系统对组织绩效影响研究摘要3-4Abstract4-51绪论8-1研究背景8-2问题提出及研究意义9-1问题提出2研究意义9-3研究内容及思路框架10-1研究内容及方法10-3技术路线及结构安排12-152人力资源管理系统相关文献综述15-1相关概念15-1战略性人力资源管理15-2人力资源管理系统3高绩效工作系统17-4组织绩效18-2人力资源管理系统的契合效应19-1人力资源管理系统的内部契合效应19-2人力资源管理系统的外部契合效应21-3人力资源管理系统与组织绩效研究的理论基础22-4基于普遍观的人力资源管理系统与组织绩效关系研究综述23-1人力资源管理系统对组织绩效的影响研究24-2人力资源管理系统与组织绩效作用机制研究26-293研究设计和假设提出29-1研究变量的选择29-1人力资源管理系统29-2组织绩效33-3员工能力和态度4组织特征34-2研究变量的探索性分析36-1项目分析2研究变量的信效度分析36-3变量的操作性定义41-4数据的收集42-5人力资源管理系统对组织绩效影响理论模型和假设的提出43-1人力资源管理系统对组织绩效影响理论模型的提出44-2人力资源管理系统对组织绩效影响研究假设的提出45-504数据分析及假设检验50-1研究问卷的描述性统计分析50-2相关分析53-1相关分析概念2人力资源管理系统对组织绩效影响的相关性分析53-3分析量表的效度和信度54-1人力资源管理系统的效度和信度检验55-2员工能力和态度的信度和效度检验56-3企业组织绩效的信度和效度检验58-4人力资源管理系统对组织绩效影响的结构方程模型分析59-1结构方程模型方法59-2人力资源管理系统对组织绩效影响的结构方程模型分析61-675结果讨论及管理建议67-1人力资源管理系统对组织绩效作用机制影响分析结果的讨论67-2人力资源管理系统与企业竞争战略契合的管理建议69-1人力资源管理模式基本概念70-2人力资源管理模式分类的研究回顾71-3企业竞争战略73-4人力资源管理模式与企业竞争战略契合关系74-776研究结论、局限与未来研究展望77-1研究结论这个是大纲,感兴趣与我索取全文
服务科学和管理里面有范文对人资进行了研究以及思考~~
不错
现代企业人力资源管理战略研究人力资源是企业的第一资源,是企业的核心竞争力。随着我国社会主义市场经济体制的建立,从政府职能到企业的经营管理方式都发生了很大的转变,
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