人才资源开发杂志下半月什么时候发

帮我上网查一个资料，你当时正翻阅刚收到的杂志，低著头说“好”，但是隔一阵却见你在梳头，我又催，你才去开电脑，还一边咕咕哝哝地怨电脑好慢，得等半天，说妈妈正等著带你出去买衣服。　　这下我就不懂了，你明明要出去，为什么还看那些杂志?你明明梳头的时候不必照镜子，为什么不先开电脑，一边等上网，一边梳头?　　你甚至可以一只手梳头，一只手翻杂志，一边等电脑；三件事可以一起做，你为什么把它们分开呢?　　中国人常说“事半功倍”，意思是用一半的力量，却得到加倍的效果。　　什么人能事半功倍?　　除了少数特别聪明、行动特别快的人，事半功倍的常常是懂得“一时两用”、甚至“一时三用”的人。　　从很早以前，我就发现这种一时三用的好处——　　记得我还在念书的时候，有个女生请我去她家吃午饭。到的时候已经接近十二点了，只见她一边打开龙头放水，一边热油锅，一边切菜。突然一扬手，丢蒜头去锅里爆香，又一边炒菜，一边把手伸得长长的开冰箱拿肉。　　我那时候真是看呆了，天啊!如果换作别人，同一时间只能做一件事，恐怕一个头都忙不出来，她居然才半个钟头就端上一桌菜。　　当电视记者之后，我更发觉必须一心两用——　　有时候一边播新闻，一边耳机响，里面是导播的声音，说新闻稿里哪个地方错了，要改；再不然讲哪条新闻要抽下来或临时加上去。　　起初我真不能适应。因为想专门播报，就听不到耳机里的“交代”；一心注意导播的话，又会忘了要播

（一）《人才资讯》版块人才工作简讯。下设《高层动态》、《部委消息》、《行业快讯》、《地方传真》等小栏目，以简讯的方式，配少量图片。报道部委、行业、基层人才工作新动态，扩大刊物信息量。（二）《特稿专稿》版块1．(zheng)要新论。刊登省部领导谈人才工作文章。2．地方领导谈人才。侧重刊发地市级党(zheng)领导谈人才工作文章。3．厅局长论坛。部委司局长、地方人社厅局长谈人才工作文章。（三）《聚焦》版块根据人才工作(xuan)传小组的部署，配合中组部人才局，对人才工作重大主题进行集中(xuan)传。可根据内容的需要，开设《本刊关注》、《重大人才工程巡礼》等栏目。1．《回眸十一五　展望十二五》：传人才规划落实情况。2．重大人才工程巡礼：追踪人才工程实施情况。3．人才强市强县：传人才促进经济转型升级。（四）《改革前沿》版块反映人才资源开发的新成果、新经验、新难点，侧重对实践经验的归纳总结，对人才现象的综合分析。1．本刊关注。对人才热点问题、十二五国家重点工程、社会热点事件中的人才问题进行分析报道。2．开发纵深。较为重大的人才开发问题、各省人才工作亮点经验。3．行业人才。对部委及行业人才工作的分析报道。4．基层连线。地县人才工作报道，侧重可操作性的经验，拓展交流平台。5．企事业之窗。报道企事业单位人才开发可供借鉴的典型经验。（五）《人才服务》版块1．产业观察：人才服务产业发展状况、问题的分析观察。各省市、副省级城市、重点地市人才服务业发展状况调查分析。2．市场发展。人才市场、人才机构重点工作、亮点工作的经验报道。3．招才引智。地区、行业人才需求新趋势、人才引进新特点的调查分析；重点地区、重点专业大中专毕业生就业状况分析。4．业界访谈：专访业内人士，谈人才服务业发展问题。（六）《人物人生》版块1．华夏英才：介绍杰出专家，提供刊物层次和品位。2．与成功相约：介绍各类成功人士。3．名人谈人才：各界名人谈人才培养与成才。4．奇才轶事：历史名人、奇才、怪才及其轶事趣事。（七）《实务》版块侧重为人才工作者个人服务。关注人才工作者的职业发展、技能提升、(zheng)策要求、情感诉求，提高杂志对人才工作者的亲和力，使杂志成为人才工作者的精神家园。1．实用技能：介绍实用性、操作性强的工作方法、技巧，帮助人才工作者提升工作技能。2．经验之谈：以具体的事例、经历，介绍开展人才工作的方法、体会。3．职海泛舟：人才工作者的工作、生活感悟。沟通心灵、交流情感园地。4．维权释法：人才权益问题的(zheng)策(fa)规解读，案例评析。（八）探索1．前沿观点：加强对人才发展规划提出的新观点新理念的阐述。2．应用研究：加强对基层人才工作者关注的问题的理论探析3．观点选萃：人才论点选摘4．海外掠影：国外人才工作经验介绍。（九）专题报道人才铺就小康路人才服务纵深行