人力资源管理类期刊排名

《外国经济与管理》是由中华人民共和国教育部主管、上海财经大学主办，国内外公开发行的全国管理类核心期刊。本刊的特点是内容新、信息多，集综合性、学术性、实用性和可读性于一体。本刊深受广大经济理论工作者、高等院校师生、企业管理人员和政府经济管理部门公务员的欢迎。在新的一年即将来临之际，本刊全体同仁向一贯热情支持本刊的广大读者和作者表示衷心的感谢，并希望在2007年继续得到您的支持。本刊创刊于1979年1月，现为中国经济（管理）类核心期刊、CJFD全文收录期刊、CSSCI来源期刊和CAJCED统计源期刊。据中南财经政法大学图书馆期刊信息检索中心统计，2005（2004年8月~2005年7月）年度本刊刊载的文章（110篇）共被转载（摘）40篇，其中2篇被《新华文摘》转载；17篇被人大报刊复印资料F31类（企业管理研究）转载（本刊与《经济管理?新管理》并列第一）；被人大复印报刊资料F类（经济类）转载27篇，排名第32位。又据南京大学中国社会科学研究评价中心（CSSCI）统计，本刊2003年度影响因子为4670，在全国管理类期刊中排名第三；2004年影响因子为4439，在全国管理类期刊中排名第七。据中国科学文献计量评价研究中心和中国学术期刊（光盘版）电子杂志社文献检索分析中心编制的2005年度中国学术期刊综合引证报告，本刊2005年度的影响因子为392。

《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，面向海内外公开发行的经济管理、教育类期刊。《人力资源开发与管理》是一本为企业HR人士及高层管理人员提供人力资源管理思想和解决方案的专业杂志，主要针对人力资源管理工作中遭遇的难题、挑战，提供包括战略、策略、路径、方法、工具等系统的“问题＋答案”式的解决方案，包括人力资源战略规划、工作分析、招聘测评、培训开发、绩效考核、薪酬福利、劳资关系等。这两本杂志期刊对于想从事人力资源管理的人来说，比较适合阅读

我也想找人资的核心期刊啊，不过，我感觉还是大面积撒网的好，

《中国人力资源开发》《人力资源开发与管理》《人力资源》《中国人才》《人力资源管理》《人才资源开发》东莞智通人才市场《才富》中华英才网《HR经理人》去邮局的话一般都有一本报纸杂志的黄页书籍给你查找的，里面也有关于每种杂志的概述。