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jjgirl2008
工商管理属于经济学;行政管理属于管理学 两个专业的课程对比 工商管理的科目如下: 思想道德修养与法律基础 政治课 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 政治课 政治经济学(财经类) 专业基础课 高等数学(一) 文化基础课 大学语文 文化基础课 计算机应用基础 文化基础课 基础会计学 专业课 国民经济统计概论 专业课 经济法概论(财经类) 专业课 企业管理概论 专业课 英语(一) 文化基础课 生产与作业管理 专业课 市场营销学 专业课 企业会计学 专业课 中国税制 专业课 人力资源管理(一) 专业课 国际企业管理 专业课 工商企业管理专业毕业考核 行政管理的科目如下: 思想道德修养与法律基础 政治课 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 政治课 大学语文 文化基础课 计算机应用基础 文化基础课 政治学概论 专业课 行政管理学 专业课 社会研究方法 专业课 市政学 专业课 法学概论 专业课 人力资源管理(一) 专业课 公共关系学 专业课 管理心理学 专业课 英语(一) 文化基础课 现代管理学 专业课 公文写作与处理 专业课 两者的就业方向: 工商管理:能在各类企业或相应业务部门从事管理工作的应用型专门人才 行政管理:能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事行政管理工作的高层次专门人才。 总结相对于来说,工商管理就业面比较广,各种企业一般都需要。而行政管理就比较倾向于机关。社团和事业单位。不是太好进。 但是工商管理学的东西比较面,什么都学皮毛,比如人力资源,市场营销,这些课程都是轻轻带过,一旦要深入就有点力不从心咯 。所以工商管理就业选择面广,但是同时存在知识不精这个缺点。 我建议楼主把现在自己的会计专业学好,以会计为主职业,工商管理为辅,这样文凭有咯,自身的会计技能也有了,找工作可能要更加好找, 如果不想以会计为主
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(1)系统优化原理:指人力资源系统经过组织、协调、 运行、控制,使其整体动能获得最优绩效的理论 在这方面,表现的最为简单的就是有关企业组织架构的设计,这便是人力资源部门为满足系统优化而进行的战略性人力资源调整。 (2)能级对应原理:不同能力的人,其在企业中的责、权、利应有差别,合适的人放到合适的位置上 这便是我们通常进行的职位分类所作的工作了,在职位分类完成之后,一个系统的人力资源部门还需要进行的是工作分析。期间,工作分析提供了(WHO)用谁做、(WHAT)做什么、(WHEN)何时做、(WHERE)在什么地方做、(HOW)怎么做、(WHY )为什么要做、 (FOR WHOM )为谁做的信息,从而形成职位描述等相关的文件。 (3)系统动力原理:通过一定的方式激发人的工作热情,包括物质动力(物质的奖罚)、精神动力(成就感与挫折感、危机意识) 这个就是我们常讲的绩效考核机制,从X理论到Y理论到现代的人本管理理念,无不是为最大限度发挥人员潜能而发展的。 (4)反馈控制原理:人力资源管理中的各个环节是相互关联的,形成一个反馈环,某一环节发生变化都会产生连锁性反应 这个原理的利用便在于如何的建立企业内部的沟通机制,通常,我们都认为有关沟通的事宜应该由行政部门来进行,而作为人力资源管理系统,其实需要组织沟通的地方有很多:比如说组织进行内部员工满意度调查,这便是一件上到企业最高领导、下到基层员工的一个全面的工作信息沟通过程,通过这个沟通过程,我们可以系统的做出包括公司宏观发展战略、经营管理理念、各项规章制度、组织管理和企业文化等方面的评价
(1)系统优化原理:指人力资源系统经过组织、协调、 运行、控制,使其整体动能获得最优绩效的理论 在这方面,表现的最为简单的就是有关企业组织架构的设计,这便是人力
简单四个字:选、育、留、用
现代企业人力资源管理战略研究人力资源是企业的第一资源,是企业的核心竞争力。随着我国社会主义市场经济体制的建立,从政府职能到企业的经营管理方式都发生了很大的转变,
不错
现代企业人力资源管理战略研究人力资源是企业的第一资源,是企业的核心竞争力。随着我国社会主义市场经济体制的建立,从政府职能到企业的经营管理方式都发生了很大的转变,