更全的杂志信息网

企业文化

企业文化

影响因子:

复合影响因子:

主管单位:黑龙江省作家协会

国内刊号:23-1305/G2

创刊时间:1989

主办单位:黑龙江省作家协会

出版地方:

发行周期:旬刊

国际刊号:1003-5400

邮发代号:80-440

审稿时间:1-3个月

投稿咨询 免费咨询

注:本站从事订阅和荐稿服务,不是企业文化杂志官网,出版请联系杂志社。
四步服务流程:

选定期刊

支付定金

确认完成服务

支付尾款

企业文化简介

《企业文化》 月刊创刊于上世纪80年代,是一种宣传和介绍国内外企业文化的先进管理理论,中国企业借鉴国外经验,以提高自身管理为目的的大型软件管理类期刊。 其报道范围包括国内外企业文化理论的探讨、实践经验、企业家发言、体会、企业文化发展动态、研究成果、企业文化规划等。 2002年,作为中国企业文化研究会的会刊,在国内产生了重要而广泛的影响。 《企业文化》随着中国改革开放的步伐,历经15年的历史,目睹了中国企业文化出生后的成长过程,为生产和推进中国企业文化尽职尽力。 国内着名学者经济和企业文化研究专家宁、吴敬琏、程思危、魏杰、刘光明、孟宪忠、孟凡驰、管益忖向本刊投稿。 本刊曾深刻报道了世界500强企业发展道路及其在企业文化发展过程中的重要意义。 本杂志专门采访了世界顶级企业家微软社长比尔盖茨和美国GE公司的新会长兼首席经营官杰菲梅尔。 国内外众多着名实业家张瑞敏、杨元庆、吕冠球、郑永刚、张国喜、冯伦在本刊报道。 《企业文化》接近中国政治经济的发展脉络,在大文化的背景下看中国企业、企业家的成长,看中国和国际企业文化的发展对接,可以为你提供详细的企业文化发展的理论和实践信息,供参考

企业文化收录/荣誉

知网

企业文化栏目设置

企业文化特色(不代表本站观点)

1. 《企业文化》帖子要求论点明确、数据可靠、逻辑严谨、文字精密,各论文主要从事主题、作者姓名、作者单位、岗位所在地和邮政编码、摘要和关键字、正文、参考文献和第一作者和通信作者(一般是指导者)的个人资料(姓名、性别、职务姓名、出生年月日、学位、现在主要从事

2. 《企业文化》论文摘要应尽量作为报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4个内容(100字左右),应具有独立性和自我包容性,关键词应选择接近句义的规范性单词或组合词(3~5个词)。

3. 《企业文化》原稿的纸面(包括图示)通常为5000字以下,一面为2500字以内。 本文量和单位的使用见中华人民共和国法定计量单位的新标准。 外语文字要区分大小写、正、斜体、黑、白体,上下角要区分清楚。

4 .文章中的图、表是不言自明的。 照片不超过两张,图片要清晰,层次要清晰。

5 .参考文献的书目形式采用顺序编码方式,请按照文章中出现的顺序编号。 引用的文献应是作者直接借鉴的主要、公开出版文献。 如果您尚未公开且需要引用,请在脚注中指出您有三个以上的参考资料。

6 .投稿稿件请不要一次性多投稿。 收到原稿后,5个工作日内审阅,用电子邮件回复作者。 重点稿件委托同行专家审查。 如果在10天内没有收到提案书的通知(特别是需要的人可以发送纸张录取通知),请联系总部进行确认。

7 .投稿自负。 所有作者应对投稿内容和签名没有异议,投稿内容不得抄写,也不得反复发表。 投稿原稿有技术性和文字性修正的权利,杂志1面2500字,2面5000字左右。 作者有必要安排版面设计数量、出版日期、是否紧急等,请特别用邮件说明。

8 .请作者留下备份原稿。 总部不退稿。

9 .论文一发表,就会赠送本期样本杂志1-2册,需要快递的联络总部。

10 .请在原稿后面注明原稿负责人的姓名、工作场所、详细联系方式、电话(包括手机)、邮政编码等信息,并与相关事项联系。

企业文化出刊周期目录

企业文化期刊近十年文献的关键词分布

企业文化年度总文献量

企业文化年度基金资助文献量

企业文化期刊近十年文献所属栏目的分布

企业文化期刊近十年文献的学科分布

企业文化微博:

#企业文化#很多企业都把客户第一放在企业文化最重要的位置,但却很少企业明白何为客户第一。 客户第一,绝不是客户说了算,凡事都以客户为最高。 客户第一的核心是,让客户因为你的企业,财务报表越来越好。 本质上需要解决三个问题: 1,强劲的产品驱动(这是厂商关联建立起来的核心纽带) 2,成熟的分销体系(这是厂商业务关
  • 点赞 17
  • 评论 17
  • 浏览0.1k
  • #企业文化#「Segezha」的企业文化 对于每个准备承担责任,为结果而努力并改善生活的人来说。「Segezha集团」就像一片机会之海。 (1)梦景 我们每天都在创造一种企业文化,这种文化基于一个简单的想法—— 让每个员工都有机会改变自己的生活,让他的城市和地区变得更好,看到这些变化的结果不仅在未来,而且在现在
  • 点赞 12
  • 评论 16
  • 浏览3.1k
  • #企业文化#其实吐槽完,还是发现了一些很有趣的事情。这个词一说出来让人感觉很空很大很没用,没用到只能出现在大学课本里,但是很神奇的是一旦感受到就会发现这玩意儿有无穷的魅力——企业文化。之前做过的短期兼职,无一例外,碰到好人就是好人,坏人就是坏人……音乐学校乐器店,店长人比较好,说话比较温柔,其他人就特别冷漠,看
  • 点赞 20
  • 评论 11
  • 浏览6.2k
  • #企业文化#最近傻哥很多在大厂工作的朋友向傻哥吐槽大厂的企业文化。 其中包括某度某巴,这种在早期宣传中,把自己的企业文化吹上天的公司。在其打工人眼中,其企业文化简直臭不可闻。 为什么会这样呢?打工人为什么极度厌恶自己所在的公司文化呢?傻哥思考了下,觉得原因有几点: 1、企业文化是服务于公司更多榨取员工价值的。新
  • 点赞 19
  • 评论 2
  • 浏览4.3k
  • #企业文化#8,企业文化要深入人心 我现在看很多公司,最大的问题就是这个公司做到一定程度的时候,没有建立企业文化,这是非常大的问题。 企业文化到底是什么? 汽车之家的团队很早达成一个共识:企业文化,是一帮人约定好的,一个简单有效的标准,定义什么叫对企业好的东西。 很多公司的矛盾,股东之间打架、搞政治斗争,但是你
  • 点赞 10
  • 评论 15
  • 浏览2.8k
  • #企业文化#佛山某连锁药店储备店长特训营 如何看待该企业的企业文化? 普法达人张三的微博视频
  • 点赞 8
  • 评论 3
  • 浏览2.8k
  • #企业文化#「小善大爱中国行」什么叫企业文化?且爱萍乡小善大爱!萍乡好人圈的微博视频
  • 点赞 10
  • 评论 16
  • 浏览6.1k
  • #企业文化#「玉簪螺髻」 企业文化这东西说起来还是比较虚的 真正的企业文化应该是对员工的关怀和福利体现 而不是多出一些海报业绩文章等给员工看的东西,一般也没人会去看 毕竟大家真正关心的还是切身实在的利益 所以说很多企业说着要建设企业文化实际上就是做些形式主义,粉饰太平
  • 点赞 19
  • 评论 14
  • 浏览4.9k
  • 期刊常见问题

    期刊有无国家级、地方级的区别?

    截止到2001年底,我国有期刊8889种,这些期刊都是经新闻出版总署批准并配发国内统一刊号,凡获得国内统一刊号的期刊,均为正式出版物。职称论文发表新闻出版总署从未就学术水平的高低为这些期刊划分过级别,仅从出版管理的角度,按照期刊主管单位的不同将期刊分成中央期刊和地方期刊,这样划分是为了按照期刊的主管单位的不同对期刊实施有效的行政管理。有的期刊在封面上刊载“国家一级期刊”等字样,不是新闻出版总署组织评选出来的,并非政府行为。

    不成功可以退款吗?

    本站无论任务服务,事先跟客户都进行详细沟通确认,如果没有按期完成,由本站退还客户支付的费用。但客户单方面中止订单,是不能退款的。

    有的期刊在封面上刊载“××省一级期刊”、“××省二级期刊”等字样,与期刊的学术水平有关吗?

    这种标识确实存在,这是一些省、自治区、直辖市新闻出版管理部门每年对本地区的期刊进行综合评比的结果,主要是督促期刊不断提高质量。这种评比是滚动进行的,每年评比的结果都有变化。这种由各地组织的评比,由于各地的评比标准不统一,也不是单从学术水平的高低对期刊进行评价,因此不能完全以此来衡量期刊的学术水平。

    “核心期刊”是怎么回事?

    “核心期刊”是国内几所大学的图书馆根据期刊的引文率、转载率、文摘率等指标确定的。确定核心期刊的标准也是有某些大学图书馆制定的,而且各学校图书馆的评比、录入标准也不尽相同。新闻出版管理部门也未参加过此类评选活动。

    我可以跟踪进展情况吗?

    当然,我们会通过短信或电话主动沟通,汇报进展情况。您也可以拨打您的客服老师电话和我司设立的投诉电话。

    为什么有些期刊的起订时间需要提前一个月到两个月以上,不能本月或下个月开始起订吗?

    杂志期刊属于预定型商品,大部分期刊均是根据报刊的订阅需求设置起订时间的,部分刊社要求时间较早,每月15号为订阅截止日,大部分期刊15号以前付款可以订阅下月刊物,超过15号只能个月预定。部分杂志以客服通知时间为准。

    时间是否可控?

    根据客户的要求和选择的期刊类型不同,主要根据杂志社排版情况,我们都会及时跟客户沟通好,把的进度做到可控,一般是1-3个月完成服务,不排除有更长久的时间,建议有需求的客户越早与我们洽谈越好安排。

    全部评论
    • 苹果树的花瓣
      2019-11-13 02:24

      我命中了一篇,感觉审稿人的意见还是比较到位的,修改后对我的文章有所提升,不错的期刊,编辑也很好,速度还可以!我觉得这个期刊还是值得一投。

    • 海韵莲子
      2019-09-05 05:09

      10月29号投,11月14日收到邮件要求修改格式。12月25日收到审稿意见,两位审稿人,都比较认可,提了一些文字表达上的小意见。1月6日将修改后的稿件提交回复,1月29日接到稿件接收通知。速度还是挺快的,编辑比较负责。

    • 夺命留级生
      2019-08-21 04:04

      总的来说很好的一次投稿经历。《企业文化》杂志社的编辑老师人很好,打了好几次电话有问题咨询都不厌其烦的回答。中间修改了2次,审稿老师给的意见都很中肯。虽然过程崎岖,有幸的是最后被录取,还是比较开心的。

    • 味极鲜老抽
      2019-04-07 07:30

      审稿挺快的,一个月就给出审稿结果。感觉期刊不是灌水的,不随国内部分期刊随波逐流,发表大量论文。不过审稿费贵些,需要邮寄相关材料,麻烦些,影响了投稿数量。但是好期刊不怕麻烦!

    网站服务介绍

    本站提供增值税专用发票,支付成功后可单独寄出。本站所公布信息均由律师团队进行把关,是受法律保护的第三方独立杂志服务平台。本站不是企业文化官网,业务办理请联系杂志社。

    企业文化相关问答

    • 企业文化的核心有()2024-05-07 22:30:16

      企业文化的核心是企业精神

    • 企业文化的核心是()2024-05-06 15:07:27

      核心如下:企业文化的核心是企业的信念和价值观。企业文化主体是企业的行为方式和管理制度。企业文化体现在员工的工作效率,员工的满意度,企业的竞争力,市场对企业创造价值的认可等。简介:企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其

    • 企业文化的核心是?2024-05-08 12:19:03

      顾名思义,企业文化的核心要素在企业文化中居于统帅地位,关系企业生存与发展的全局,并贯彻于企业所有的具体活动之中。(1)企业使命(mission)。所谓企业使命,是对企业存在意义的高度概括与陈述,是企业制定战略规划与从事生产经营活动最根本的纲领性文件。明确企业使命的过程,可以理解为回答以下问题的过程。

    • 企业文化的核心不是2024-05-08 07:03:43

      企业文化理论的核心是企业环境、价值观。·企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。   ·价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心,统一的价值观使企业内成员在判

    • 企业文化的基本核心2024-05-08 11:51:36

      企业文化的核心是价值观、经营理念和行为准则等。

    • 企业文化议论文800字2024-05-07 21:46:42

      回答 亲,您好,请您稍等片刻,这边正在为您查询最精准的答案! 提问 企业文化学习员工怎么写 回答 企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。下面是小编为你带来的公司企业文化理念范文,欢迎参阅。 公司企业文化理念

    • 企业文化的核心三要素2024-05-08 12:19:03

      企业文化的核心,是给大家提供了一个精髓,一个合作的向心力,一种人际相处的价值观,这种价值观是需要人们心悦诚服。

    • 企业文化与管理论文2024-05-08 12:19:03

      企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。 因为企业文化有以

    • 浅谈企业文化建设论文2024-05-06 23:23:07

      企业的竞争短期靠产品,中期靠品牌和战略,越来越多的企业意识到,只有建设和发展具有时代特征和企业特色的企业文化,用文化促进企业的发展,才能在市场竞争中立于不败之地。

    • 企业文化投稿文章2024-05-06 08:57:31

      企业文化的凤稿是要做什么啊

    • 以企业文化为核心2024-05-07 13:45:33

      1、愿景2、使命3、核心价值观4、经营理念5、员工行为准则6、经理人行为准则

    • 企业文化刊物管理2024-05-08 12:19:03

      为什么大家要注重"企业文化",它代表着何种意义?简言之:企业文化关系到企业的兴衰与生命企业文化就好比:阳光,水和空气是大自然中生物所必不可少的生存"元素"

    • 什么是企业文化的核心?2024-05-07 00:20:13

      企业使命   所谓企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任。是指企业的根本性质和存在的理由,说明企业的经营领域、经营思想,为企业目标的确立与战略的制定提供依据。企业使命要说明企业在全社会经济领域中所经营的活动范围和层次,具体的表述企业在社会经济活动中的身份或角色。它包括的内容为企业的经营

    • 企业文化建设研究论文2024-05-08 05:04:15

      企业文化建设的重点  企业文化是一个企业的灵魂和基石,优秀的企业文化能够凝聚士气、提升企业的核心竞争力。相反,企业文化的缺失会导致企业人心涣散、竞争力降低。  一、企业文化的内涵企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知,是企业成员共同的价

    • 企业文化杂志期刊投稿2024-05-08 12:19:03

      省级的啊,这个还可以啊,你自己感觉一下吧。

    相关期刊
    商场现代化
    商场现代化 知网

    中商科学技术信息研究所

    中国商论
    中国商论 知网

    中国商业联合会

    中国市场
    中国市场 知网

    中国物流采购联合会

    时代金融
    时代金融 知网

    中国《时代金融》杂志社

    旅游学刊
    旅游学刊 北大核心 CSSCI 知网

    北京联合大学旅游学院

    商
    知网

    科幻世界杂志社

    商业经济
    商业经济 知网

    黑龙江省商业经济研究所

    消费导刊
    消费导刊 知网

    中国轻工业联合会

    中国高新技术企业
    中国高新技术企业 JST 知网

    中国统计出版社

    税务研究
    税务研究 北大核心 CSSCI 知网

    中国税务杂志社

    服务严谨可靠 7×14小时在线支持 支持宝特邀商家 不满意退款

    本站非杂志社官网,上千家国家级期刊、省级期刊、北大核心、南大核心、专业的职称论文发表网站。
    职称论文发表、杂志论文发表、期刊征稿、期刊投稿,论文发表指导正规机构。是您首选最可靠,最快速的期刊论文发表网站。
    免责声明:本网站部分资源、信息来源于网络,完全免费共享,仅供学习和研究使用,版权和著作权归原作者所有
    如有不愿意被转载的情况,请通知我们删除已转载的信息