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被称之为“央企高管限薪令”的《意见》主要从适用范围、规范薪酬管理的基本原则以及薪酬结构和水平、薪酬支付、补充保险和职务消费、监督管理、组织实施等方面,进一步对中央企业负责人薪酬管理作出了规范。
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联想集团年报批露的高管薪酬更是在近期引起了广泛讨论,其中最受关注的是联想董事长杨元庆的年薪由2004年的424万港元增加到2005年的2175万港元,增幅超过4倍。与之相对应的是,目前国内上市公司高管的平均年薪是29万元人民币。
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需要从以下四方面来阐述分析金融业“限薪令”重在平衡,高管薪酬为什么高得越来越离谱。一、他们的重要性在提高 首先就是他们的重要性在提高 ,对于这些人群而言他们在公司的职责和工作任务都在逐渐增加,
《财经》杂志昨天援引知情人说法称,此次薪酬制度改革将缩小不同领域央企主要负责人之间的差距,拉平金融和实业的薪酬水平。具体来看,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬
1、回顾全年薪酬成本:公司总成本、各中心/部门成本、岗位成本、人均成本、成本项目,对比分析 2、薪酬福利结构:现状与分析,建议 3、人效分析,人力成本与营收之间
2、跟随型 与市场薪酬中位水平基本持平的策略就是跟随型薪酬水平策略。跟随型薪酬水平策略是多数企业采取的策略,这样一方面不会因薪酬水平过低而吸引不到、留不住员工,
(1)高管薪酬的决定方式 薪酬的决定方式无非有两种:内部定价和外部定价。 内部定价就是要确保内部公平性,某人的薪酬跟组织的平均薪酬水平相比,不能特别高或者特别低
2008年经营业绩降幅较大的,高管人员薪酬降幅还应增加;2007年度高管人员薪酬明显高于同业平均水平的,应主动加大调整力度,逐步缩小与同业平均水平的差距。高薪是