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3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【法律依据】《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，
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5、从劳动法的法律性质上看，其具有一定的不确定性。因为在本质上，劳动法是一个独立的法律部门，其中，劳动者表现出一定的从属地位，具体体现在法律上的从属、经济上的依赖性、劳动关系上的从属三方面。6、
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1、可以持身份证到用工单位所在地的劳动部门，他们哪里可以查到是否解除了劳动关系。2、可以在正常上班时间内，本人拨打12333转人工服务，提供身份证号或保险号，由工作人员核对您信息无误后提供查询。3、
1、可以持身份证到用工单位所在地的劳动部门，他们哪里可以查到是否解除了劳动关系。2、可以在正常上班时间内，本人拨打12333转人工服务，提供身份证号或保险号，由
仗剑拂衣去 5人参与回答 2024-06-11 一、工资发放记录。说白了，劳动关系中，公司需要给员工支付劳动报酬，因此工资发放记录是一个非常关键的证据。但有些公司也喜欢玩代发工资的套路，找陌生的空壳工资来发工
朗姆薄荷儿 5人参与回答 2024-06-11 一、提醒相关错误。当员工看杂志的时候，这个错误需要被老板指出，然后才能让员工有机会更改。旁若直接就是解除劳动关系，那么还可以很可能就触犯了相关的法律，当员工将老
karastt823 5人参与回答 2024-06-11 1、劳动合同在网上是查询不到的。2、可以通过查询社保，看参保公司是哪家。3、如果没有参保公司，那就证明已经解除劳动关系。4、社保通过当地人事劳动局网站查询 法律
蓝精灵helen 5人参与回答 2024-06-11 1、可以持身份证到用工单位所在地的劳动部门，他们哪里可以查到是否解除了劳动关系。2、可以在正常上班时间内，本人拨打12333转人工服务，提供身份证号或保险号，由
御龙装饰公司 5人参与回答 2024-06-11 
