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一规定,当事人对劳动关系无争议或者虽有争议但通过调查核实事实清楚、 证据 确凿,法律依据也比较明确的,可以在行政附带认定程序中直接认定劳动关系的存在与否;而事实不清、法律不明的,
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一、提醒相关错误。当员工看杂志的时候，这个错误需要被老板指出，然后才能让员工有机会更改。旁若直接就是解除劳动关系，那么还可以很可能就触犯了相关的法律，当员工将老板告上法庭的时候，老板也哑口无言。
一、提醒相关错误。当员工看杂志的时候，这个错误需要被老板指出，然后才能让员工有机会更改。旁若直接就是解除劳动关系，那么还可以很可能就触犯了相关的法律，当员工将老
karastt823 5人参与回答 2024-05-29 1、可以持身份证到用工单位所在地的劳动部门，他们哪里可以查到是否解除了劳动关系。2、可以在正常上班时间内，本人拨打12333转人工服务，提供身份证号或保险号，由
仗剑拂衣去 5人参与回答 2024-05-29 一、工资发放记录。说白了，劳动关系中，公司需要给员工支付劳动报酬，因此工资发放记录是一个非常关键的证据。但有些公司也喜欢玩代发工资的套路，找陌生的空壳工资来发工
朗姆薄荷儿 5人参与回答 2024-05-29 1、劳动合同在网上是查询不到的。2、可以通过查询社保，看参保公司是哪家。3、如果没有参保公司，那就证明已经解除劳动关系。4、社保通过当地人事劳动局网站查询 法律
蓝精灵helen 5人参与回答 2024-05-28 1、可以持身份证到用工单位所在地的劳动部门，他们哪里可以查到是否解除了劳动关系。2、可以在正常上班时间内，本人拨打12333转人工服务，提供身份证号或保险号，由
御龙装饰公司 5人参与回答 2024-05-29 
