tiaotiao1985
木头人的老婆
在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大,成本高;广播电台播出招聘广告的费用会少很多,但效果也比报纸、电视广告差一些。这种招聘渠道会吸引到很多不合格的应聘者,增加了人力资源部门简历筛选的工作量和难度,延长招聘的周期。
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如生产医疗器械的厂家的广告就适宜刊登在医疗保健类期刊上,而不是刊登在服装杂志上,因为医疗器械的广告目标对象是医务工作者,而这正是医疗保健类期刊的主要读者。如出租汽车司机,往往早出院归,
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由于现场招聘者个人的因素(现场招聘人员往往是秘书或者助理),也容易造成对应聘人员的把握不准,造成真正优秀人员的流失。现场应聘人员一般以刚刚毕业的学生居多,从业经验缺乏,平均素质也不会太高。适合招聘人员:
2、杂志周刊 优点:保存性好 缺点:时效性太差 整体分析:一般不适合招聘广告的投放 3、报纸 优点:时效性好,传播范围广 缺点:花费相对较大 整体分析:是比较适
2、杂志周刊 优点:保存性好 缺点:时效性太差 整体分析:一般不适合招聘广告的投放 3、报纸 优点:时效性好,传播范围广 缺点:花费相对较大 整体分析:是比较适
1、信息的真实性:对于求职者来说,他们最希望看到的就是真实有效的招聘信息,而不是为了暗藏陷阱的招聘广告。所以,公司在发布招聘信息时,一定要确保信息的真实性,这样
1、报纸招聘 优点:会吸引到平均素质较高的人才前来。同时也可以获得大量的人才信息,企业可选的余地较大。同时,在报纸上公开人才招聘信息时,出色的表现形式也无疑为企
2、杂志周刊 优点:保存性好 缺点:时效性太差 整体分析:一般不适合招聘广告的投放 3、报纸 优点:时效性好,传播范围广 缺点:花费相对较大 整体分析:是比较适
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