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一般城市的主流报纸都有招聘版的，比如南京的现代快报金陵晚报扬子晚报东方卫报等 买份当地发行最大报纸看看就能找到，只是有的报纸招聘广告不多，一周集中在某一天或两天集中发布。
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外部招聘方法包括在报纸和杂志等媒体上刊登招聘广告，并从外部寻找人员来填补职位空缺。无论是外部招聘还是内部招聘都取决于组织的内部晋升和内部调动战略。那么，组织在招聘人员时，是采用内部招聘还是外部招聘呢？
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报纸：公信力高，又较易保存。适用于各种行业各类职位的招聘，现实中也是使用最多的招聘媒体之一。杂志：除《读者》等大众型杂志对招聘行业没有限制外，很多杂志的发行对象是有特点的，比如财经类杂志，
3、外部招聘。包括刊登广告招聘（包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘、贴广告招聘、企业网页招聘等）、人才市场现场招聘、人力资源中介机构招聘、委托招聘（包括猎头公司招
影子kerry 5人参与回答 2024-05-31 1）专业招聘报纸：智通招聘专版、易聘招聘专刊；2）综合类报纸 ：江南都市报、南昌晚报、信息日报等；另外，在江西省内刊登招聘信息，可通过参加万人招聘大会发布招聘
小肚巨肥 5人参与回答 2024-05-31 但到目前为止，报纸仍是印刷成本最低的媒体。受材质与技术的影响，报纸的印刷品质不如专业杂志、直邮广告、招贴海报等媒体的效果。报纸仍需以文字为主要传达元素，表现形式
深夜地黄昏 5人参与回答 2024-05-29 1）专业招聘报纸：智通招聘专版、易聘招聘专刊；2）综合类报纸 ：江南都市报、南昌晚报、信息日报等；另外，在江西省内刊登招聘信息，可通过参加万人招聘大会发布招聘
夜月叶耶也 5人参与回答 2024-05-31 1、信息的真实性：对于求职者来说，他们最希望看到的就是真实有效的招聘信息，而不是为了暗藏陷阱的招聘广告。所以，公司在发布招聘信息时，一定要确保信息的真实性，这样
天上的叮叮猫儿 6人参与回答 2024-05-30 优质学术论文问答知识库
