中国机构改革与管理杂志社干部级别

[1] 浙江大学医学院七年制医学教育的改革思路与措施，《中国高教研究》2002（4）[2] 中国在亚洲地区学科研究相对优弱势比较研究，《科学学研究》2008（1）[3] 县级医院管理干部职业化现状与培训研究，《中国卫生事业管理》2007（3）[4] 中文版SF-36量表用于杭州市区居民生命质量研究，《中华预防医学杂志》2001（6）[5] SF-36健康调查量表中文版的研制及其性能测试，《中华预防医学杂志》2002（2）[6] 美国卫生信息化及其启示，《中华医院管理杂志》2009（12）[7] 省级医院管理人员职业化研究，《中国卫生事业管理》2005（10）[8] 中国台湾地区医学教育的发展概况及经验，《中华医院管理杂志》2009（8）[9] 大型医用设备配置与医疗费用的相关研究，《中华医院管理杂志》2008（9）[10] 血液透析患者生活质量的影响因素，《浙江大学学报（医学版）》2004（6）[11] 浙江省中等发达卫生水平目标值的研究，《中华医院管理杂志》2003（3）[12] 儿童行为量表和青少年自评量表对中学生行为问题测量结果的一致性分析，《中华预防医学杂志》2009（12）[13] 电子化测量健康相关生命质量的软件QL-Recorder，《中国全科医学》2006（23）[14] 浙江省部分社区就诊人群的生命质量调查，《中华医院管理杂志》2006（8）[15] 中国农村卫生服务综合评价的聚类分析，《卫生经济研究》2009（11）[16] 外来务工人群公共卫生现状及对策研究，《浙江预防医学》2007（10）[17] 终末期肾脏疾病患者生活质量研究近况，《浙江大学学报（医学版）》2003（3）[18] 浙江省全科医师规范化培训存在的问题与对策，《中华全科医师杂志》2003（1）[19] 城市外来农民工的健康状况与政策建议，《中华医院管理杂志》2004（9）[20] 医院医疗资源整合在台风伤害中临床急救效果评估，《中国卫生事业管理》2007（11）[21] 层次分析法在防尘工作经济效益综合评价中的应用，《中华劳动卫生职业病杂志》2001（6）[22] 浙江省中等发达卫生水平参照系的选择，《中华医院管理杂志》2003（3）[23] 试述Boston矩阵在医院科室经营发展中的应用，《中华医院管理杂志》2005（9）[24] 东风萤石公司防尘综合措施经济效益的灰色模型GM（1,1）分析，《中华劳动卫生职业病杂志》2001（5）[25] 卫生管理干部职业化现况研究，《中华医院管理杂志》2004（9）[26] 卫生管理干部的现状与职业化培养途径研究概述，《中华医院管理杂志》2004（9）[27] 浙江省中等发达卫生水平指标体系的研究，《中华医院管理杂志》2003（3）[28] 进城民工对性病/艾滋病的认知状况及影响因素，《中华预防医学杂志》2004（5）[29] 卫生管理干部职业化培养途径的对策建议，《中华医院管理杂志》2004（9）[30] 卫生监督综合效益评价体系研究，《卫生经济研究》2003（6）[31] 单纯接触温石棉人员癌症死亡队列研究的荟萃分析，《中华预防医学杂志》2004（1）[32] 血液透析患者的生活质量评价，《中华肾脏病杂志》2003（6）[33] 浙江省护士规模的预测研究，《卫生软科学》2001（4）[34] 卫生管理干部职业化培训经历与需求研究，《中华医院管理杂志》2004（9）[35] 卫生管理人才素质结构的需方调研及其综合考核体系分析，《中国农村卫生事业管理》2005（1）[36]单病种住院费用调查及相关因素分析，《卫生经济研究》2001（1）[37]非典危机对构建公共健康保障机制的启示，《卫生经济研究》2004（8）[38]隔离群体中3个Y-STR基因座的遗传多态性分析，《中华医学遗传学杂志》2002（2）[39]大学生脆弱群体与普通群体身心健康的比较研究，《中国高等医学教育》2007（12）[40]计算机辅助考试手段与客观结构化临床考试用于全科医师实践能力测试的比较研究，《中国全科医学》2008（21）[41] 突发公共卫生事件与全球化，《中国农村卫生事业管理》2004（4）[42] 制定缅甸某特区卫生发展规划介绍，《中华医院管理杂志》2009（8）[43] 某市农民工职业健康状况影响因素分析，《中华劳动卫生职业病杂志》2008（11）[44] 医疗纠纷影响因素的调查研究，《中华医院管理杂志》2008（10）[45] 中国卫生人力资源发展变迁，《中华医院管理杂志》2008（9）[46] 医疗职业风险因素分析与衡量，《中国卫生事业管理》2004（7）[47] 学龄期儿童行为问题与性别、年龄、户籍之间的关系研究，《四川大学学报（医学版）》2006（2）[48] 富阳农村居民的健康状况研究，《中国行为医学科学》2001（3）[49] 发展中国家发展卫生事业的措施，《浙江预防医学》2002（4）[50] 农村公共卫生投入与税费改革对农村卫生筹资的影响，《中国农村卫生事业管理》2001（9）[51] 健康相关生命质量测量工具SF-36第二版和第一版的比较 《中国社会医学杂志》2006（2）[52] 进城农民工的健康问题及对策分析，《中国农村卫生事业管理》2005（7）[53] 浙江省民营医院的现状及发展趋势研究，《中国医院管理》2002（2）[54] 民营医院与公立医院竞争力比较研究，《卫生经济研究》2006（1）[55] 以主成分回归分析方法探讨人均卫生费用影响因素的研究，《中国卫生事业管理》2001（7）[56] 患者对浙江省民营医院的医疗服务满意度评价,《中国医院管理》2002（2）[57] 乡镇卫生院股份合作制改革中存在的问题及其对策，《中国卫生事业管理》2002（4）[58] 健康人力资本与个人收入经济发展的关系，《中华医院管理杂志》2006（2）[59] 良好适应状态质量评估量表及其应用评价，《全科医学临床与教育》2005（4）[60] 医院治理结构改革与医院管理职业化，《卫生经济研究》2003（12）[61] 浙江省乡镇卫生院运行机制改革民意调查分析，《卫生经济研究》2002（11）[62] 公共卫生防护体系缺陷及其重建中的政府责任，《卫生经济研究》2004（9）[63] 中国医疗责任保险存在的问题及对策，《中国农村卫生事业管理》2004（5）[64] 突发公共卫生事件对构建全民健康保障制度的启示，《中国农村卫生事业管理》2004（2）[65] SARS院内高感染现象的就医模式诠释，《卫生经济研究》2004（6）[66] 健康对经济增长的作用，《中国农村卫生事业管理》2003（9）[67] 城乡社区卫生服务相关问题的比较研究，《中国农村卫生事业管理》2003（3）[68] 卫生事业对经济发展的贡献分析，《中国农村卫生事业管理》2003（4）[69] 手纺温石棉女工肿瘤死亡的41年队列研究，《卫生研究》2003（6）[70] 医疗不良事件报告制度的建立，《中华医院管理杂志》2004（3）[71] 医院职能部门考核理论、方法及项目权重研究，《中国农村卫生事业管理》2003（8）[72] 卫生监督执法的道德保障，《中国农村卫生事业管理》2003（6）[73] 计算机模拟病例与客观结构化考试方法测评全科医师实践能力的对比研究，《中华全科医师杂志》2007（2）[74] 卫生服务对改善健康状况的贡献研究，《中华医院管理杂志》2004（7）[75] 全科医生培养模式的现状与思考，《中国高等医学教育》2002（1）[76] 初级卫生保健中慢性病对健康相关生命质量的影响，《中国全科医学》2004（19）[77] 乡镇卫生院合作经营制改革的研究，《中华医院管理杂志》2002（12）[78] 乡镇卫生院合作经营制改革的政策建议 《卫生经济研究》2002（9）[79] 慈溪市卫生监督综合效益评价分析，《中国卫生统计》2003（4）[80] 日本的人口老化进程与相关的医疗保健制度，《卫生经济研究》2002（6）[81] 乡村两级卫生机构用药现状及对策，《卫生经济研究》2002（5）[82] 控制医疗费用增长的对策，《卫生经济研究》2001（7）[83] 农村卫生机构产权制度改革分析，《卫生经济研究》2001（12）[84] 乡镇卫生院管理体制的现状分析与政策建议，《中国农村卫生事业管理》2001（10）[85] 医院社会效益及质量竞争对其影响的理论分析，《中华医院管理杂志》2003（5）[86] 中德初级卫生保健的比较研究，《中华医院管理杂志》2004（3）[87] 德国门诊医生中的同行评议组织，《中国医院管理》2004（1）[88] 医疗保障制度改革与老年人保健，《卫生经济研究》2001（5）[89] 乡镇卫生院合作经营制改革的适宜性及难点与对策,《中华医院管理杂志》2002（12）[90] Internet时代的日本大学医院医疗信息网，《中华医院管理杂志》2003（1）[91] 卫生监督综合效益评价体系研究，《中国公共卫生》2003（9）[92] 日本的大学附属医院概况及其改革，《中华医院管理杂志》2002（6）[93] 肉联厂从业人员感染弓形虫的行为危险模式研究，《中华流行病学杂志》2002（1）[94] 高中学生吸烟、饮酒及吸烟饮酒并存行为与情绪失调关系的研究，《中华流行病学杂志》2001（5）[95] 日本面向21世纪的健康促进计划，《中华医院管理杂志》2001（5）[96] 不同生源学校学龄期儿童行为问题的流行病学调查，《同济大学学报（医学版）》2005（4）[97] 流动儿童健康问题的流行病学研究进展，《国外医学（社会医学分册）》2005（4）[98] 可避免死亡分析方法及其应用，《国外医学（社会医学分册）》2004（2）

1、十个综合管理类领导职位：国家级正/副职、省部级正/副职、厅局级正/副职、县处级正/副职、乡科级正/副职2、八个综合管理类非领导职务：正/副巡视员、正/副调研员、正/副主任科员、科员、办事员国家公务员的级别分为五档十五级：（以政府和军队为例，不含党委、人大、政协）第一：国家级：国务院总理（一级）国务院副总理（二级）国务院常委（三级）第二：省级干部（部级干部）：正省级干部（正部级干部）：（四级）国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）各省、自治区、直辖市政府正职干部（如山东省省长、天津市市长）部队正军职干部（如山东省军区司令员、12军军长）副省级干部（副部级干部）：（五级）国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）各省、自治区、直辖市政府副职干部（如山东省副省长、重庆市副市长）各副省级市政府正职干部（如南京市市长）部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）第三：地市级干部（厅级干部）：正地市级干部（正厅级干部）：（六级）国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如山东省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）各地级市政府正职干部（如无锡市市长）部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）注：以上为高级干部副地市级干部(副厅级干部)：（七级）国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）第四：县团级干部（处级干部）：正县团级干部（正处级干部）：（八级）国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）部队正团职干部（如105团政委）副县团级干部（副处级干部）：（九级）国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）部队副团职干部（如105团参谋长）第五:乡级干部(科级干部): 乡级正职(正科级):（十级）乡级副职(副科级):（十一级）主任科员:（十二级）副主任科员:（十三级）科员:（十四级）办事员:（十五级）

国家干部级别分十五级，职称与级别为:总理:一级，副总理、国务委员:二至三级，正部、省正职:三至四级，副部、省副职:四至五级，正司职，厅正职，巡视员:五至七级，副司职，厅副职，助理巡视员:六至八级，正处职，县正职，调研员:七至十级，副处职，县副职，助理调研员:八至十一级，科正职，乡正职，主任科员:九至十二级，科副职，乡副职，副主任科员:九至十三级，科员:九至十四级，办事员:十三至十五级，国正职:一级，国副职:二至四级。

回答 初级职称（技术员、三级教师、助理工程师、助理经济师、二级教师等）；中级职称（工程师、讲师、一级教师、主治医师等）；高级职称（高级工程师、副教授、副研究员、正高级工程师、教授、研究员等）。 提问 评助理工程师需要什么条件 在哪里可以评职称 回答  评助理工程师需要的条件是：1、中专学历毕业后，任技术员满四年或未认定技术员参加工作满六年并且考核合格；2、大专学历毕业后，有二年相关工作经验并且考核合格；3、本科学历毕业后，一年见习期满并且考核合格。助理工程师的岗位职责是：1、根据新产品研发的要求，参与制定新产品开发的实施方案；2、按照新产品开发实施方案，按时、保质、保量地完成技术研发工作；3、及时发现技术研发过程中的各种问题，提出合理的解决方案并实施；4、负责新技术的部分测试工作；5、解决生产中出现的技术问题；6、收集、整理各项技术资料并对其进行妥善保管。 全日制本科毕业，在国有企业或者事业单位政府机关单位干满一年，如果所在单位有资质评工程师或助理工程师的话，在单位填个表就动是助理工程师了。三年以后再评工程师。人事局评的话你去当地人事局咨询，每个地方规定都不一样， 更多3条 

中国干部级别（按级别由高到低排列）：　　1、国家级正职：　　中共中央总书记、中共中央政治局常委、中央军委主席、国家主席、全国人大常委会委员长、国务院总理、全国政协主席、国家副主席等。　　2、国家级副职：　　包括中共中央政治局委员、中共中央书记处书记、中央纪委书记、中央政法委书记等，中央军委副主席、全国政协副主席、全国人大常委会副委员长、国务院副总理、国务委员，最高人民检察院检察长、最高人民法院院长等。　　3、省部级正职：　　包括各个省级行政区的省委书记、省长、省政协主席、省人大常委会主任等、特别行政区行政长官、新疆生产建设兵团政委和司令员等。　　国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）。　　各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团政府正职干部。　　中宣部部长、中组部部长、中央统战部部长、中央党校校长，中共中央办公厅主任等。　　4、省部级副职：　　包括各个省级行政区的省委副书记、副省长、省政协副主席、省人大常委会副主任、省人大常委、直辖市市委副书记以及国家各部副部长等。　　国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）。　　国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物局局长）。　　各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团政府副职干部（如吉林省副省长、重庆市副市长、新疆建设兵团副司令员）。　　各副省级市政府正职干部（如南京市市长）。　　各直辖市下属副省级新区正职干部（如浦东新区区委书记）。　　5、厅局级正职：　　以前叫地厅级，主要是地级市（各自治州及新疆生产建设兵团各师）市委书记、市长、市人大主席、市政协主席、省级下属单位，（如省公安厅厅长、国家各部下属单位，如外交部新闻司司长 ）。　　国务院部委各司正职干部，部分副职（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长，国家安监总局国际合作司副司长）。　　各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长、新疆兵团林业局局长）。　　各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）　　各地级市政府及新疆生产建设兵团各师正职干部（如广元市市长、新疆兵团农八师师长）。　　注：以上为高级干部。　　6、厅局级副职：　　地级市（新疆生产建设兵团各师）市委副书记、市委常委、副市长、市人大副主任、市政协副主席，省级下属单位，如省委宣传部副部长、国家各部下属单位，如外交部新闻司副司长等　　国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）。　　各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长、新疆兵团农二师副师长）。　　副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如长春市朝阳区区长）。　　7、县处级正职：　　包括县（县级市、区、旗及新疆生产建设兵团团级等）委书记、（区）县长、（区）县人大、（区）县政协主席、市各单位局长，如市公安局、司法局等。　　国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长） 。　　各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）。　　副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如西安市卫生局副局长、蓝田县副县长）。　　地级市（新疆兵团各师）所属各局及各区县政府正职干部（如绵阳市劳动局局长、三台县县长）。　　新疆生产建设兵团各团正职干部（如新疆兵团农八师142团团长、政委）。　　8、县处级副职：　　包括县（县级市、区、旗、新疆生产建设兵团团级等）委副书记、县（区）委常委、副县（区）长、（区）县人大、（区）县政协主席、市各单位副局长，如市公安局、司法局等　　国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）。　　各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）。　　副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）。　　地级市所属各局及各区县政府副职干部（如德阳市民政局副局长、佛山市顺德区副区长）。　　新疆生产建设兵团各团副职干部（如新疆兵团农八师150团副团长、副政委、武装部长、工会主席、总农艺师、总会计师）。　　9、乡科级正职：　　包括各乡、镇、办事处、新疆生产建设兵团团场各营党委书记、乡长、镇长、办事处主任、以及镇级人大等。　　县、县级市下属各局，如县公安局长、县建设局长等。　　地级市局下属各处，如市建设局法制处长等。　　10、乡科级副职：　　包括各乡、镇、办事处党委副书记、党委委员、副乡长、副镇长、办事处副主任、以及镇级人大副主任等， 新疆生产建设兵团团场机关科室科长各营（分场）党委书记、营长（分场场长）等，如（新疆生产建设兵团农六师芳草湖农场工交建商科科长、芳草湖农场工会副主席、芳草湖六场书记、六场场长）。　　县、县级市下属，如县公安副局长、县建设副局长等。 地级市局下属，如市建设局法制副处长等。　　11、乡科级以下：　　就是所谓的股级，是中国行政当中最小的，一般是乡里边财政所、派出所之类的以及新疆生产建设兵团连级等。

新《公务员法》第16条、17条规定的公务员职级层次是： 国家级正职：总理 国家级副职：副总理，国务委员等 省部级正职：各省省长，各部、委、总局的部长、主任、局长等 省部级副职：副省长、副部长，部委归口的国家局局长，副省级市市长等 厅局级正职：各省厅、局长，各部委司、局长，省辖地、市的专员、市长等，外加属于非领导职务的巡视员 厅局级副职：副厅、局长，副司、局长，副专员、地级市副市长等，外加属于非领导职务的副巡视员 县处级正职：县长、地级市的各局（处级局）局长、区长，省部委各司厅局的处长等，外加属于非领导职务的调研员 县处级副职：副县长、副区长，副处长，处级局的副局长等，外加属于非领导职务的副调研员 乡科级正职：乡长、镇长，处级局的科长，县局（科级局）局长等，外加属于非领导职务的主任科员 乡科级副职：副乡长、副镇长、副科长，科级局副局长等，外加属于非领导职务的副主任科员 科员：基层公务员，个别地区在这一级还分设了正、副股级领导职务 办事员：基层公务员

中国干部行政级别正省级干部（正部级干部）：国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）各省、自治区、直辖市政府正职干部（如江苏省省长、天津市市长）部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12军军长）副省级干部（副部级干部）：国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长）各副省级市政府正职干部（如南京市市长）部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）正厅级干部（地市级干部）：国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）各地级市政府正职干部（如无锡市市长）部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）注：以上为高级干部副厅级干部：国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）正处级干部（县团级干部）：国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）部队正团职干部（如105团政委）副处级干部：国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）部队副团职干部（如105团参谋长）正科级、副科级干部略注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部，若为苏州市市委常委，则为副厅级干部按例，高级干部在60或65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务，俗称“退居二线”正省级干部约略相当于清代之巡抚与布政使，为从二品副省级干部约略相当于清代之按察使，为正三品正厅级干部约略相当于清代之知府，为从四品副厅级干部约略相当于清代之同知，为正五品正处级干部约略相当于清代之知县，为正七品副处级干部约略相当于清代之县丞，为正八品——————以上内容 均为转载作者不详 仅供参考