人力资源分析论文范文大全

新疆人力资源开发研究 赵小寒 导师：赵黎明 文献来自:天津大学 2005年 硕士论文 碍 新疆人力资源开发的需求分析 新疆人力资源开发的对策分析 第二章 新疆人力资源开发的理论分析 6 第二章 新疆人力资源开发的理论分析 1 研究溯源 人力资源开发理论最早产生于 50 年代。随着西方人本管理思想的出现, 行为科学研究的不断深入以及人力资 高师人力资源开发研究 敬辉蓉 导师：李嘉明 文献来自:重庆大学 2001年 硕士论文 3@高师人力资源开发途径单一#17 3@进行高师人力资源开发的战略意义#19 1@高师人力资源开发是我国人力资源开发的基础#19 3 教育人力资源开发研究 袁友方 导师：陈收 文献来自:湖南大学 2003年 硕士论文 教育人力资源开发。在对教育人力资源作出界定并总结其特性之后,对教育 人力资源开发也作了界定:教育人力资源开发是指根据教育部门人力资源的生理 和心理特点,运用科学的方法,充分发挥教育部门人力资源的潜力,力求做 农村人力资源开发研究 被引次数:3次 赵永柯 导师：邵法焕 文献来自:广西大学 2004年 硕士论文 广西大学硕士学位论文 农村人力资源开发研究 第一章农村人力资源开发的基本理论 要对农村人力资源开发进行研究,首先有必要搞清楚人力资源与相关的概念 以及人力资本、人力资源开发的基本理论。 第一节人力资源及其相关概念 河北省人力资源开发研究 贾轩 导师：赵黎明 赵洪锋 文献来自:天津大学 2006年 硕士论文 从河北省人力资源的结构,人力资源的供给,人力资源的存量与流量,人力资源 的支出与投资效益分析河北省人力资源开发的现状,从人力资源开发的优势、劣 势、机遇和挑战分析了河北省人力资源开发的环境,通过以上分析提出 知识经济时代人力资源开发研究 汤志雄 导师：刘筱红 文献来自:华中师范大学 2002年 硕士论文 加大人力资源的储备存量。教育是人力资源开发的重要手段, 也是人力资源开发的主要内容,人力资源要开发,教育需要先行,没有教育 先行,人力资源开发是一句空话,加强教育的基础地位,加大教育投资,加 快教 高校人力资源开发管理研究 李小桥 导师：郑志龙 文献来自:郑州大学 2005年 硕士论文 授予单位代码二-二丛丝一一 研究生学号:0210459486 郑州大学 硕士学位论文 论文题目:高校人力资源开发管理研究- —以郑州大学为个案 研究生姓名:李小桥 学科门类:管理学 一级学科:公共管理学 专业:行政管理学 研究方向:经济 西部地区人力资源开发研究 谭捷 导师：曹明华 文献来自:贵州大学 2006年 硕士论文 更重要的是体现在人力资源开发和管理滞后。因此,揭示人力资源开发对地区发展的作用和意义,分析和研究人力资源开发的问题及对策,就成为摆在我们面前的一个十分重要而迫切的任务。 人力资源开发是实施科教兴国、推进经济社会 西部农村人力资源开发研究 王勇术 导师：郑晔 文献来自:四川大学 2006年 硕士论文 全面把握人力资源的内涵、探索人力资源开发的客 观规律、构建人力资源开发机制是西部农村人力资源开发、促进经济增长的基础。 一、人力资源的内涵及外延 人力资源作为第一资源的观点己被经济学界广泛 西部地区人力资源开发研究 被引次数:1次 崔飚 导师：何训坤 张文秀 文献来自:四川农业大学 2001年 硕士论文 分类号;F249 27 学号;5980702 四川农业大学硕士学位论文 西部地区人力资源开发研究 崔 陋 指导教师姓名:何训坤教授 张文秀教授

这是我论文开头，后面可以自己分类论述。摘要：小微企业这个概念是由中国首席经济学家郎咸平教授提出的，是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。它的兴起无从追溯，可以说是一个大型企业的源头，也可以说经济体系的支流。这些企业的特点是：绝大部分规模在10人以下甚至少于3人，他们可能都没有办公室而只是在家工作，前期投入相对比较少就可以迅速开始工作，就像淘宝网里面的大部分卖家，但淘宝上的卖家大多是销售实体物品的，一些销售软性商品的企业比如做咨询或者服务行业的，也都属于小微企业。小微企业的规模划分方式有组织规模和经济规模，兼顾私企国企、工商注册规模性质、城乡地区差异、发达和欠发达地区差异，经济规模划分标准会有较大的浮动。关键字：小微企业、特征分析、问题、方案 小微企业在扩大经济总量的同时，还在解决社会就业、缓解就业压力、拉动民间投资、促进市场竞争、保持社会和谐稳定方面发挥着十分重要的作用。在国家政策的扶持下，小微企业群体正在茁壮成长。他们在信息化方面最迫切的需求就是提高工作效率、建立基本的管理规范，本文将针对小微企业的特征所产生的人力资源管理问题进行分析，并提出建议方案。