人力资源分析论文范文模板

专著：参编《统计学基础》，机械工业出版社，2008年2月　　论文：　　[1] 构建广西北部湾农村人力资源培训体系的探讨[J]继续教育研究2011（5）：73-75（中文核心）　　[2] 基于主成分的广西北部湾农村人力资源开发现状分析[J]湖北农业科学2011（2）：619-621（中文核心）　　[3] 基于Goldstein模型的农村人力资源培训需求研究——以广西北部湾为例 [J] 安徽农业科学2011（1）：554-（中文核心）　　[4] 广西北部湾农村人力资源现状分析及对策研究[J]特区经济2010（10）：212-（中文核心）　　[5] 论核心竞争力的构成[J]经济导刊2011（6）（中文核心）　　[6] 激励导向型的报业人力资源研究[J] 新闻界2011（6）（CSSCI）[8] “产学研”导向的人力资源管理专业实践教学研究[J]广西师范学院学报2009（1）：149-　　[9] 企业培训师多元化趋势研究[J]时代经济论坛2008（12）：9-　　[10] 高校院（系）管理者的胜任力模型实证研究[J]广西师范学院学报2007（1）：136-　　[11] 创新型社会下高校在产学研中的发展机遇[J]中国教育导刊2007（9）：4-　　[12] 胜任力职务分析与传统职务分析比较[J]人才开发2007(5):26-　　[13] 基于胜任力的人力资源管理[J]现代企业2006（11）：8-　　项目：　　 主持2010广西壮族自治区教育厅科研项目：人力资本对广西北部湾产业集群的响应研究　　 主持2010年广西师范学院教学改革“十二五”项目: “产学研”导向的人力资源管理专业实践类课程教学创新　　 主持2007年广西师范学院基础研究项目:北部湾（广西）经济区人力资源开发策略研究　　 主持2006年广西壮族自治区教育厅科研项目：基于时代特征的产学研合作教育内涵研究　　 主持2005年广西师范学院青年基金项目：胜任力模型在高校院（系）管理者人力资源管理中的研究　　 参与2006年广西师范学院教学改革“十一五”项目：构建与行业标准相衔接的教学内容与课程体系研究　　 参与2002年铁道部课题:铁路运输岗位设计及人才匹配研究　　 参与2003年国家自然科学基金应急项目的资助、中国科学院重要方向项目(项目资助号:KSCX2-SW-221):非典时期民众社会心理行为状况的研究　　 参与2003年铁道部课题:铁路员工离职状况研究

这是我论文开头，后面可以自己分类论述。摘要：小微企业这个概念是由中国首席经济学家郎咸平教授提出的，是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。它的兴起无从追溯，可以说是一个大型企业的源头，也可以说经济体系的支流。这些企业的特点是：绝大部分规模在10人以下甚至少于3人，他们可能都没有办公室而只是在家工作，前期投入相对比较少就可以迅速开始工作，就像淘宝网里面的大部分卖家，但淘宝上的卖家大多是销售实体物品的，一些销售软性商品的企业比如做咨询或者服务行业的，也都属于小微企业。小微企业的规模划分方式有组织规模和经济规模，兼顾私企国企、工商注册规模性质、城乡地区差异、发达和欠发达地区差异，经济规模划分标准会有较大的浮动。关键字：小微企业、特征分析、问题、方案 小微企业在扩大经济总量的同时，还在解决社会就业、缓解就业压力、拉动民间投资、促进市场竞争、保持社会和谐稳定方面发挥着十分重要的作用。在国家政策的扶持下，小微企业群体正在茁壮成长。他们在信息化方面最迫切的需求就是提高工作效率、建立基本的管理规范，本文将针对小微企业的特征所产生的人力资源管理问题进行分析，并提出建议方案。