福建体育科技编辑部待遇如何

免费领取事业单位考试资料 1、教育机构 很多教育单位比如中小学院校，招聘老师，这种编制的老师待遇一般都很不错，同时老师的社会地位也比较高，还有寒暑假，如果可以考上教师编还是非常不错的。 2、医学单位 近年来医疗单位也是不断改革，现在医疗单位的编制越来越少的，但是一旦能够考上，在方面的待遇都是非常可观的，对于有经验和能力的优秀医生来说，即使在比较落后的地方，收入都是中上等。 3、高等院校和研究机构 在高等院校和研究机构工作，人际关系比较简单，同事的各方面素质相对来说也比较高，待遇方面，大学老师和机构的研究人员工资一般也还比较可观，所以也是非常吃香的单位。 4、党校单位 有些地方的党校是纯粹的事业单位，党校的教师的工资待遇也是比较高的，同时工作比较清闲，压力比较小，社会地位高，所以这类单位也是大家比较青睐的。 5、传播机构 这类单位主要是招聘传媒工作人员，但是其他岗位的工作人员的待遇也不差，一般来说工资待遇和同级教育系统事业单位是一样的。 6、科学技术机构 科学和技术机构分为社会科学研究机构、自然科学研究机构和综合性科学研究机构，这类研究机构招聘的人才一般学历都比较高，待遇也不会差。 7、文化机构 文教单位有文化事业单位，分为表演、艺术创作、文物、图书文献、群众文化、编辑、新闻出版、广播电视、广播影视等单位。 8、卫生部门 卫生机构分为医疗机构、计划生育机构、卫生检疫机构、血站、卫生检验所等。 9、社会福利机构 社工机构有社会福利机构，分为托养机构、康复机构、殡葬机构等。 10、体育部门 体育企业包括体育竞技企业、体育设施企业及其它体育企业。十大最吃香的事业单位

集美大学是福建省“双一流”建设高校、福建省重点建设高校，是交通运输部与福建省、自然资源部与福建省、福建省与厦门市共建高校，博士学位授予单位，硕士推免生资格单位。学校现有20个学院，74个本科专业，涵盖经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、农学、管理学及艺术学等9个学科门类。有8个福建省一级重点学科，1个水产学科博士后科研流动站；水产、船舶与海洋工程、交通运输工程、数学等4个一级学科博士学位授权点；15个一级学科硕士学位授权点；18个硕士专业学位授权点（类别）。船舶与海洋工程学科群、水产与食品工程学科群入选福建省高峰学科，航运与港口物流学科群、区域经济与管理学科群、闽台体育文化学科群、数理学科群入选福建省高原学科。全日制在校生28500多人，专任教师约1500人。因工作需要，拟向社会公开招聘高层次人才162名。根据《福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法》的规定，为做好常态化疫情防控前提下的教师招聘工作，制定具体方案如下：一、基本条件具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正；身体健康，符合我省现行教师资格申请人员体检标准；青年拔尖人才、青年优秀人才原则上年龄应为18周岁以上、40周岁以下（在1981年1月至2003年1月期间出生）。取得境外学历学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；认证书等资格认定截止时间为2022年12月31日。二、招聘岗位及要求备注：☆师资引进的对象和基本条件（一）杰出人才杰出人才是指学术造诣高深，已取得所在学科国内外公认的重要成就，具有凝聚多学科协同攻关、领导跨学科团队开展学科建设能力的人才。杰出人才A类：符合下列条件之一：（1）中国科学院院士（含外籍院士）；（2）中国工程院院士（含外籍院士）；（3）中国社会科学院学部委员；（4）国家最高科学技术奖获得者。海内外具有与上述人才相当学术地位或成就的专家学者， 经学校学术委员会推荐报学校“一事一议”研究。杰出人才B类：原则上应具备我校二级教授任职条件，同时符合下列条件之一：（1）近10年内曾入选以下人才计划（工程、项目），且近5年内有主持国家级科研项目:①“长江学者奖励计划”特聘教授；②国家“万人计划”杰出人才项目人选。（2）近10年内曾担任以下职务或项目（课题）负责人：①国家自然科学基金杰出青年科学基金项目负责人；②国家科技重大专项负责人；③国家科技创新2030重大项目负责人;④国家自然科学基金创新研究群体负责人；⑤国家自然科学基金基础科学中心项目负责人。（3）近10年曾获得国家科学技术奖（含国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科技进步奖，下同）特等奖（排名前2）、一等奖（排名第1）。（4）近5年主持国家级科研项目且各类科研项目实际到账经费累计理工科至少5000万元、人文社科至少1250万元。若应聘者为海外学者，应具有海外知名高校、研究机构的教授职务且实际任职满5年（不含名誉教授或讲座教授等），具体引进事宜由学校根据其所属学科在国际知名三大世界大学学科排名情况通过“一事一议”研究决定。杰出人才C类：原则上应具备学校三级教授及以上任职条件，同时符合下列条件之一：（1）近10年内曾入选以下人才计划（工程、项目），且近5年内有主持国家级科研项目：①国家级重大人才计划项目人选（不含创业人才、青年项目）；②国家“万人计划”领军人才（含科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才，不含科技创业领军人才）；③国家“万人计划”教学名师、国家青年拔尖人才；④“百千万人才工程”国家级人选；⑤国家“青年海外高层次人才引进计划”入选者；⑥中科院“百人计划”人选（不含青年项目）；⑦“长江学者奖励计划”青年学者项目人选；⑧国家级突出贡献的中青年专家；⑨国家级文化名家暨“四个一批”人才；⑩福建省特级后备人才项目人选。（2）近10年内曾担任以下职务或项目（课题）负责人：①国务院学位委员会学科评议组成员；②国家部委产业、领域首席科学家；③国家自然科学基金重大项目负责人；④国家社会科学基金重大项目负责人；⑤国家重点研发计划项目负责人；⑥国家前沿创新计划重大军工项目负责人或级别相同的国家级重大国防军工科研项目负责人（涉及国防军工科研项目及其实际到账科研经费的认定由科研处提出认定意见，下同）。（3）近10年内曾获得以下荣誉称号（奖项）：①国家科学技术奖一等奖（排名前2）、二等奖（排名第1）；②国家社会科学基金项目优秀成果特别荣誉奖、专著类一等奖（排名第1）；③国家级教学成果奖特等奖（排名第1）；④省部级科学技术奖特等奖（排名第1）。（4）近5年主持国家级科研项目且各类科研项目实际到账经费累计理工科至少4000万元、人文社科至少1000万元。若应聘者为海外学者，应具有海外知名高校、研究机构教授职务且实际任满2年（不含名誉教授或讲座教授等），具体引进事宜由学校根据其所属学科在国际知名三大世界大学学科排名情况通过“一事一议”研究决定。（二）领军人才领军人才是指在国内外相关学科具有较高的学术声誉，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能领导现有学术队伍开展一级学科建设工作和学术活动的人才。领军人才应具备我校正高级专业技术职务任职条件，且具有博士学位，原则上年龄≤50周岁，同时符合下列条件之一：近10年内曾入选以下人才计划（工程、项目），且近5年内有主持国家级科研项目：（1）省特支人才“双百计划”人选；（2）省引才“百人计划”人选。近5年内曾担任以下职务或项目（课题）负责人：（1）国家自然科学基金重点项目（含国家自然科学基金委联合基金项目）负责人；（2）国家社会科学基金重点项目负责人；（3）国家科技重大专项课题负责人；（4）国家自然科学基金优秀青年科学基金项目负责人；（5）教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目负责人；（6）国家前沿创新计划重点军工项目负责人或级别相同的国家级重点国防军工科研项目负责人。近5年内曾获得以下荣誉称号（奖项）：（1）高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖（排名第1）；（2）国家级教学成果奖特等奖（排名前2）、一等奖（排名第1）；（3）中国专利金奖获得者（排名第1）；（4）省部级科学技术奖特等奖（排名前2）、一等奖（排名第1）；（5）省部级哲学社会科学优秀成果奖一等奖（排名第1）；（6）国家社会科学基金项目优秀成果专著类一等奖（排名前2）、二等奖（排名第1）。 近6年主持国家级科研项目至少3项（含教育部人文社会科学研究项目最多一项，不含国家基金1年期项目和其他短期项目）；近5年主持国家级科研项目且各类科研项目实际到账经费累计理工类至少2500万元、人文社科类至少650万元；若应聘者为海外学者，应具有海外知名高校、研究机构教授职务（不含名誉教授或讲座教授等），具体引进事宜由学校根据其所属学科在国际知名三大世界大学学科排名情况通过“一事一议”研究决定。（三）骨干人才骨干人才是指在本学科领域造诣较深，学术思想活跃，有学术发展潜力，科研能力强，能领导学科团队开展高水平教学、科研工作的人才。骨干人才应具备我校副教授及以上任职条件，且具有博士学位，理工类年龄≤40周岁，人文社科类年龄≤45周岁。同时符合下列条件之一：国家重点研发计划项目课题负责人；高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖（排名前2）、二等奖（排名第1）；国家级教学成果奖二等奖（排名前2）；省级教学名师奖；省部级科学技术奖二等奖（排名第1）；省专利奖一等奖（排名第1）；省部级哲学社会科学优秀成果奖一等奖（排名前2）、二等奖（排名第1）；福建省“雏鹰计划”青年拔尖人才项目人选；闽江学者特聘教授（或相当等级的其他省、直辖市人才项目入选者）；省级宣传文化系统“四个一批”人才、文化名家；近6年主持国家级科研项目至少2项（含教育部人文社会科学研究项目最多1项，不含国家基金1年期项目和其他短期项目）；近5年主持国家级科研项目且各类科研项目实际到账经费累计理工科至少1200万元、人文社科至少300万元。若应聘者为海外学者，应在海外高校、科研机构取得博士学位或在国内取得博士学位，且在海外从事教学或研究工作连续3年以上（在海外进行博士后研究的时间列入计算范围），并同时具备近5年内，人文社科类发表 SSCI、 A&HCI 收录期刊论文至少6篇，理工类发表SCI一区收录期刊论文或Top期刊学术论文至少8篇。（四）青年拔尖人才青年拔尖人才A类：年龄≤35周岁，具有博士学位，近5年主持或参与过科研项目研究，且符合下列条件之一：（1）人文社科类：①在 SSCI、 A&HCI 收录期刊发表论文至少3篇或在校定一类刊物（参照《集美大学刊物分类办法》执行，下同）发表论文至少5篇；②主持国家级科研项目至少1项（含教育部人文社会科学研究项目，不含国家基金1年期项目和其他短期项目），且在 SSCI、 A&HCI 收录期刊发表论文至少1篇或校定一类刊物发表论文至少2篇。(2)理工类：①在JCR二区及以上或中国科技期刊卓越行动计划入选期刊的领军期刊、重点期刊发表论文至少5篇；②授权与所从事项目研究相关的发明专利至少4个（排名第1）；③主持国家级科研项目至少1项（不含国家基金1年期项目和其他短期项目），且在JCR二区及以上或中国科技期刊卓越行动计划入选期刊的领军期刊、重点期刊发表论文至少2篇。青年拔尖人才B类：年龄≤35周岁，具有博士学位，近5年主持或参与过科研项目研究，且符合下列条件之一：（1）人文社科类：①在 SSCI、 A&HCI 收录期刊发表论文至少2篇或在校定一类刊物发表论文至少3篇；②主持省部级及以上科研项目至少1项，且在校定一类刊物发表论文至少1篇或在校定二类刊物发表论文至少2篇。（2）理工类：①在JCR二区及以上或中国科技期刊卓越行动计划入选期刊的领军期刊、重点期刊发表论文至少2篇；②授权与所从事项目研究相关的发明专利至少2个（排名第1）；③主持省部级及以上科研项目至少1项，且在JCR二区及以上或中国科技期刊卓越行动计划入选期刊的领军期刊、重点期刊发表论文至少1篇。（3）从国家“双一流”建设高校（指世界“一流大学”建设高校的所有学科或有世界“一流学科”建设高校的相应学科，下同）毕业的博士，其博士学位论文被评为省级优秀博士学位论文的。（五）青年优秀人才青年优秀人才A类：年龄≤35周岁，具有博士学位，近5年主持或参与过科研项目研究，且符合下列条件之一：（1）在校定一类刊物发表学术论文至少1篇或在校定二类刊物发表学术论文至少2篇。（2）主持市厅级及以上科研项目至少1项，且在校定二类刊物发表学术论文至少1篇。（3）从国家“双一流”建设高校毕业的博士，其博士学位论文被评为校级优秀博士学位论文的。青年优秀人才B类：具有博士学位或具有高级专业技术职务，原则上年龄≤40周岁，且近5年在校定二类刊物及以上发表论文1篇或三类刊物及以上发表学术论文至少2篇。☆师资引进待遇学校提供的待遇单位：万元/人民币，税前人才类别科研启动金安家费及购房补贴年薪理工类人文社科类高层次人才杰出人才A类面议1000200杰出人才B类面议500120杰出人才C类面议30080领军人才300-60050-8020060骨干人才100-15020-3080青年拔尖人才A类501050B类20530青年优秀人才A类10318B类00选择13万安家费及购房补贴或按规定申请享受厦门市货币化补贴政策省市有关待遇人才项目生活津（补）贴住房补贴安家补助福建省年度紧缺急需人才2000-5000元/月发5年14-18万元分5年发福建省引进A、B、C类高层次人才25-200万福建省海纳百川人才100-200万厦门市海纳百川人才50万厦门市新引进人才8万厦门市高层次及骨干人才协助向厦门市政府申请保障性住房。三、信息发布招聘信息在福建省人力资源和社会保障厅门户网站、集美大学人事处招聘信息网公开发布。四、报名和资格审查报名时间：2022年1月28日——2022年12月31日报名方式：符合条件的应聘人员请于报名截止之日前将应聘材料报送到集美大学人事处或通过电子邮件发送至集美大学招聘邮箱，逾期不予受理。（邮件主题请按如下格式：姓名－专业—应聘岗位名称）报名材料包括：（1）《集美大学人才引进申报表》；（2）身份证复印件；（3）学历、学位复印件， 毕业生暂时无法提供学历、学位复印件的，应书面保证学历学位真实性；取得境外学历学位报考者应提交教育部留学服务中心学历学位认证书复印件；（4）应聘岗位要求的其他证书或工作经历证明复印件。应聘人员所留联系方式应准确无误并确保招聘期间保持通畅。资格审查：应聘人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消考试或聘用资格。五、考核根据《福建省人事厅关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》（闽人发〔2006〕10号）有关规定，具有高级专业技术职务或博士学位的人员采取直接考核的方式进行公开招聘。六、体检体检标准及项目参照我省现行教师资格申请人员体检标准执行，未按时体检的，视为自动放弃。七、公示考核、体检合格，且符合岗位各项条件要求的拟聘人选在集美大学网站公示7个工作日。八、聘用公示结果不影响聘用的，办理聘用核准手续，单位与拟聘人员签订聘用合同。九、联系方式联系地址：厦门市银江路185号集美大学人事处邮 编：361021电 话：0592-6181079 6181261E-mail：十、监督本次招聘工作由集美大学组织实施。集美大学纪检监察部门对招聘工作进行监督。监督电话：0592—6181580（集美大学纪委）、0592—6181261（集美大学人事处）。十一、注意事项按照疫情防控常态化的要求，学校将及时根据疫情发展形势告知应聘者有关学校的防控要求，请广大应聘者理解并认真落实疫情防控措施，做好个人健康监测，确保应聘顺利进行。附件：《集美大学人才引进申报表》集美大学人事处2022年1月28日—END—信息来源：集美大学官网转载请注明信息来源及海洋知圈编排►《海洋机器人科学与技术丛书》出版发行海洋知圈知晓海洋 | 探知海洋宣传海洋 | 服务海洋

各县（市、区）人民政府，市财政局、劳动和社会保障局：　　现将《福建省人民政府关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（闽政文〔2007〕295号）和《福建省人民政府关于增发企业退休人员中部分群体基本养老金的通知》（闽政文〔2007〕296号）转发给你们，请结合下列要求抓好工作落实：�　　一、这次提高基本养老金待遇的对象为2006年12月31日前办理退休、退职手续的省级统筹企业退休、退职人员。不包括企业离休干部、“12”退休干部和建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定享受100%退休费的退休工人。�　　二、这次提高省级统筹企业退休人员基本养老保险金待遇，采用普遍调整和对退休人员中部分群体适当增发基本养老金的办法进行，具体如下：�　　（一）普遍调整�　　从2007年7月1日起，对2006年12月31日前已办理退休手续的我市省级统筹企业退休人员每人月增加77元。�　　按国务院国发〔1978〕104号文件要求办理退职的人员和集体企业“四并三”中缴费满6年不满10年的退休人员，每人每月增加50元。�　　（二）部分群体调整�　　从2007年7月1日起，对2006年12月31日前已办理退休、退职手续的省级统筹企业退休、退职人员中部分群体，适当增发基本养老金。�　　1、同时符合下列条件的，按就高一项增发养老金：�　　（1）对2006年12月31日前办理退休、退职手续，退休、退职前具有高级职称且被所在企业聘用的科技人员，在本次普调的基础上分别按下列标准再增发基本养老金：正高级职称的退休、退职科技人员，每人月增发60元；副高级职称的退休、退职科技人员，每人月增发50元。�　　（2）对2006年12月31日前办理退休、退职手续，且于1959年12月底前参加工作或2006年1月1日至12月31日期间达70周岁的企业退休、退职人员，在本次基本养老金普调的基础上每人月再增发40元。�　　（3）对2006年12月31日前办理退休、退职手续，退休、退职前具有高级技师资格且被所在企业聘用的人员，在本次基本养老金普遍调整的基础上每人月再增发50元。�　　2、本次普调前月基本养老金低于5元的退休人员，每人月增发30元后再参加本次普调。�　　3、对2006年12月底前已办理退休、退职手续的省级统筹企业军转干部，在本次普调前月基本养老金低于765元的，在月增发80元的限额以内向765元靠拢（最高不超过765元），调整后再参加普调。�　　三、纳入各级机关事业单位社会保险经办机构统筹并执行企业养老保险制度的退休、退职人员，符合以上规定的，可按照以上调整办法执行，所需资金由原渠道解决。�　　四、这次调整养老金所需增加的资金，部分群体的由省级统筹基金解决，普调的由省调剂补助50%，其余由市级从历年结余基金中调剂解决。　五、这次企业退休人员基本养老金待遇调整由各级劳动保障部门组织实施，各级社会劳动保险公司（中心）和机关事业单位社保公司（中心）具体经办。各地要按照规定的办法和要求，从社会稳定大局出发，切实加强领导，落实责任，深入细致地做好工作，各有关档案管理部门对涉及到企业退休人员档案查阅、复印问题的要大力支持，确保调整待遇工作平稳进行。实施中遇到的问题，要及时向当地政府请示，并向上级主管部门报告，真正把好事办好、实事办实。各地调整待遇工作应于2007年9月10日前完成，并于9月13日前将工作总结上报市政府，同时抄送市劳动和社会保障局、财政局。�附件：福建省人民政府关于调整企业退休基本养老金的通知（闽政文〔2007〕295号）�福建省人民政府关于增发企业退休人员中部分群体基本养老金的通知（闽政文〔2007〕296号）�　　二○○七年九月七日

根据上述职责，省体育局设7个内设机构：（一）办公室综合协调局机关和直属单位工作，督促重大事项的落实；负责局机关文电、会务、机要、档案、信息、保密、信访、政务公开和局机关内部规章制度建设等日常工作；负责重要文件、文稿起草工作；贯彻中央和省有关体育的涉外方针政策，指导、管理全省体育外事有关工作，组织开展国际间及与港澳台的体育交流与合作。（二）政策法规宣传处组织起草体育工作的地方性法规、规章和政策并组织实施；调查研究我省体育发展中的重大问题并提出建议；组织指导体育理论和体育发展战略研究；组织指导开展全省体育法制建设和行政执法工作；承担行政复议、行政诉讼工作；负责指导、组织体育宣传工作，推动体育文化建设，协调重大体育活动的采访报道，承担新闻发布工作。（三）群众体育处拟订并组织实施全省群众体育、全民健身工作发展规划和政策；推行全民健身计划，推动建立和完善全民健身服务体系；负责指导全民健身工程建设的研究和有关工作；负责全省群众性体育活动工作，推动农村体育、社区体育、行业体育、少数民族体育、老年人体育和残疾人体育及其他社会体育的发展；组织协调群众体育综合性运动会的竞赛工作；指导、监督国家体育锻炼标准的实施；组织实施社会体育指导员制度，负责国民体质监测工作。（四）青少年体育处拟订并组织实施青少年体育工作发展规划、青少年业余训练管理制度；指导监督青少年体育锻炼标准的实施；指导全省各级各类体育运动学校、体育传统项目学校、青少年体育俱乐部的建设和学生体育教育工作；组织指导青少年业余训练及相关竞赛工作；组织指导重大青少年国际、国内体育比赛参赛工作。（五）竞技体育处拟订并组织实施全省竞技体育发展规划和体育竞赛管理制度；指导体育训练、竞赛、运动队伍建设和训练基地发展工作；组织参加全国运动会和配合有关方面组织参加国家的其他赛会，组织参加重大国际比赛备战和参赛工作；组织协调全省竞技体育综合性运动会的竞赛工作，统筹协调由省承办的国内外重大竞技体育比赛的组织工作；依法承担有关体育竞赛审批工作；审批和管理一级及一级以下裁判员和运动员；组织体育领域科技研究、技术攻关和成果推广；承担组织、协调、监督体育运动中的反兴奋剂的具体工作。（六）体育经济处拟订并组织实施全省体育产业发展规划，提出体育产业政策建议，指导协调全省体育产业发展；承担规范体育服务管理和推动体育标准化建设的具体工作；指导公共体育设施建设，组织协调体育设施建设布局，承担公共体育设施的监督管理；负责体育统计工作；承担局机关和直属单位预算管理，负责局机关财务和行政事业经费、专项资金管理和内部审计工作；指导局机关和直属单位基本建设、国有资产管理和政府采购工作；监督、指导体育彩票发行工作，提出省本级体育彩票公益金的使用计划并监督执行；负责省级主办或承办的国内外大型体育活动和运动队的保障工作。（七）人事处负责局机关和直属单位的机构编制和人事管理工作；承担体育人才队伍建设规划工作；会同有关部门指导体育行业从业人员的职业资格管理工作；负责运动员招收、退役和就业指导，协调运动员社会保障工作；指导、协调运动员文化教育和体育系统高、中等体育专业教育；负责局机关和直属单位离退休干部工作。机关党委负责局机关和直属单位的党群工作。

不错，在福建是本一的，在省外算是本二的吧，想进基地班首先不能挂科，然后按成绩绩点排名进基地班，优势可能是可以保研吧，就业就要看个人能力了，优势也要看自己的本事了。

福建省劳动和社会保障厅关于企业离休干部和５．１２退休干部、建国前参加革命工作退休工人从２００１年１０月１日起比照机关办法调整离退休费有关问题的通知各设区的市劳动局、中央属行业单位：　　根据《福建省人民政府贯彻国务院办公厅关于从2001年10月1日起调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》(闽政［2001］39号)的规定精神，现就企业离休干部和“5．12”退休干部、建国前参加革命工作退休工人从2001年10月1日起比照机关办法调整离退休费有关问题通知如下：　　一、根据省政府闽政［2001］39号文的规定，比照机关办法套改确定离退休费的企业离休干部、建国前参加革命工作并按劳人险［1983］3号文规定享受100％退休费的企业退休工人以及企业“5．12”退休干部，按机关在职同职务同条件人员的增资额增加离退休费，如果增加数额低于80元，按80元增加。　　二、上述人员从2001年10月1日起增加离退休费。