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2013年，第一资源“2013中国人力资源外包服务行业最佳招聘服务整合奖”— 万宝盛华集团（中国）旗下品牌万宝盛华集团综合解决方案凭借在招聘流程外包上的卓越表现，荣获了“2013中国人力资源外包服务行业最佳招聘服务整合奖”。2013年，HRoot “2012-2013大中华区最佳人才派遣机构” － 万宝盛华集团（中国）旗下品牌万宝盛华雇员服务（Manpower Staffing），凭借弹性化的用工方案，荣获HRoot “2012-2013大中华区最佳人才派遣机构”奖。2012年， China Staff “年度最佳招聘机构” －万宝盛华集团（中国）旗下品牌万宝瑞华（Experis）经过激烈角逐，荣获China Staff ―2012 年度最佳招聘机构‖奖。2012年，China Staff “年度最佳人力外包机构入围奖” —万宝盛华雇员服务（Manpower Staffing），凭借其在人力资源外包上的巨大成就荣获“年度最佳人力外包机构入围奖”。2012年，China Staff“十五年十五人入围奖”— 万宝盛华集团中东和亚太区执行运营总裁袁建华先生因在人力资源行业的突出贡献，被评选为“十五年十五人”入围奖。2012年，万宝盛华集团全球首席执行官乔杰夫先生在华投资长达18年，在第五届跨国公司领袖圆桌会议上被授予了“国际投资策略家”称号，彰显了万宝盛华集团在华长期的投资策略以及与政府的创新型关系。同时，万宝盛华集团中国凭借多年来在中国的社会贡献被评为“2012年跨国公司在华公益贡献奖”。 2012年，“最具品牌影响力” －在第一资源的中国人力资源外包评选中万宝盛华集团（中国）―最具品牌影响力荣获最具品牌影响力奖；同时万宝盛华集团（中国）董事总经理袁建华先生，因对行业发展做出的突出贡献，本人也被评选为“2012中国人力资源外包业卓越推动者”。2012年，“2011-2012年信得过人才服务机构” －万宝盛华集团(中国)连续四届被上海人才服务行业协会评为―2011-2012年信得过人才服务机构‖。2012年，“先进集体称号”—万宝盛华集团（中国）在上海浦东新区服务行业统计工作中荣获“先进集体称号”。2012年，“工作环境测评（WCA）成就奖”－2012年万宝盛华集团（中国）在Intertek的评选中获得工作环境测评（WCA）成就奖2012年，“2011-2012大中华区最佳人才派遣机构”奖 －2012年万宝盛华集团（中国）旗下万宝盛华雇员服务在HRoot荣获2011-2012大中华区最佳人才派遣机构奖“2011中国公益奖（集体奖）” －万宝盛华集团（中国）在中国公益节组委会组织的“首届中国公益节”上，凭借在企业社会责任领域的卓越贡献成为获此殊荣的唯一人力资源机构。　　China Staff “2011 年度最佳招聘机构” －2011年，万宝盛华集团（中国）旗下品牌Experis（人才寻访）经过激烈角逐，荣获China Staff “2011 年度最佳招聘机构”。Asia HR Summit“2011年度亚太区最佳招聘流程外包机构” －2011年，万宝盛华集团（中国）旗下品牌Experis（人才寻访）凭借在招聘流程外包的突出业绩荣获Asia HR Summit “2011年度亚太区最佳招聘流程外包机构”。HRoot“全球人力资源服务机构50强” －2011年，万宝盛华集团(中国)连续两年荣获HRoot“全球人力资源服务机构50强”。《人力资本管理》“2011大中华区人力资源服务品牌100强” －在《人力资本管理》杂志组织的2011大中华区人力资源服务机构品牌100强评选中，万宝盛华集团(中国)连续第五年进入前三甲。中人网“2011年度中国最佳猎头机构” －2011年，万宝盛华集团（中国）旗下品牌Experis（人才寻访）在中国人力资源开发网、《管理@人》杂志主办的“2011中国人力资源年度评选”中第二次荣获“最佳猎头机构 ”殊荣。中国企业社会责任研究中心“2011（第三届）中国企业社会责任榜100强”2011年第一资源“2010 世博服务先锋服务奖” － 2010年，在由中国领先的人力资源媒体——第一资源发起的2010中国人力资源先锋评选中，万宝盛华（中国）凭藉2010上海世博会的灵活派遣项目，荣膺“2010 世博服务先锋服务奖”。上海人才服务行业协会“2009-2010年信得过人才服务机构” － 2010年，万宝盛华被上海人才服务行业协会评为“2009-2010年信得过人才服务机构”。HRoot“2010全球人力资源服务机构50强” - 在HRoot组织的2010全球人力资源服务机构50强评选中，万宝盛华位居第三《人力资本管理》“2010大中华区人力资源服务机构品牌100强”- 在《人力资本管理》杂志组织的2010大中华区人力资源服务机构品牌100强评选中，万宝盛华连续第四年进入前三甲。《人力资本管理》“2009-2010大中华区最佳猎头机构” – 2010年，万宝盛华在HR管理世界旗下的《人力资本管理》杂志主办的“2009-2010大中华区人力资源年度评选”中，获得“2009-2010大中华区最佳猎头机构”殊荣。工会工作先进单位 – 2009年，万宝盛华被上海陆家嘴金融贸易区工会联合会授予“工会工作先进单位”奖项，上海金融业务团队被评为“工人先锋号”、“文明班组”，金融业务团队顾问被评为“文明岗位”，同时工会成员被评为“先进个人”。《世界管理评论》“2008-2009大中华区最佳猎头机构” – 2009年，万宝盛华在《世界管理评论》杂志主办的“2008-2009大中华区人力资源年度评选”中，获得“2008-2009大中华区最佳猎头机构”殊荣。中国人力资源开发网、《管理@人》“最佳猎头机构” – 2008年，万宝盛华在中国人力资源开发网、《管理@人》杂志主办的“2008中国人力资源年度评选”中荣获“最佳猎头机构 ”殊荣。上海人才服务行业协会“2007-2008年信得过人才服务机构” － 2008年，万宝盛华被上海人才服务行业协会评为“2007-2008年信得过人才服务机构”。第一批派遣业务服务提供商资格 – 2007年，中国国家人事部许可上海市人事局试点批复第一批派遣业务服务提供商资格，万宝盛华获得了资格认证。《世界管理评论》“人力资源服务机构品牌100强第一名”－2007年，由《世界管理评论》组织的2007年度人力资源服务机构品牌100强的评选中，万宝盛华荣登榜首。《China STAFF》杂志“年度最佳招募服务公司入围奖” － 在《China STAFF》杂志举办的2006年度以及2007年度人力资源奖项评选中，万宝盛华（中国）连续两年荣获“年度最佳招募服务公司入围奖”。《China STAFF》杂志“年度最佳外包服务公司入围奖” － 在《China STAFF》杂志举办的2007年度人力资源奖项评选中，万宝盛华（中国）荣获“年度最佳外包服务公司入围奖”。北京电视台和北京市投资促进局“媒体合作奖”－ 在2007北京电视台和北京市投资促进局举办的世界500强北京机会主题研讨会上，万宝盛华荣获“媒体合作奖”。《上海商业》杂志“十佳猎头机构” － 2006年万宝盛华中国荣膺《上海商业》杂志所评选的2006年度“最受中国经理人赞赏的十佳猎头机构”和“最受中国企业HR赞赏的十佳猎头机构”。《世界管理评论》杂志“最佳猎头品牌” － 2006年《世界管理评论》杂志评选万宝盛华（中国）为“2006年度中国人力资源服务机构最佳猎头品牌”。亚太人力资源协会“中国杰出猎头奖” － 2005年亚太人力资源协会授予万宝盛华中国杰出猎头奖。 《财富》杂志500排名 - 2014年，万宝盛华位列财富全球500强第500位。《财富》杂志500强排名 – 2011年，万宝盛华位列财富美国500强第138位。《财富》杂志“最受赞赏公司”－根据总共10,000名执行官、主管和证券分析师的评选，万宝盛华在2010年度连续第八年成为招募行业的最受赞赏公司。Expatica五大最佳行业调查奖 – 万宝盛华雇佣前景调查获得Expatica HR机构2007/2008 五大最佳行业调查奖。最佳招聘流程外包供应商 – 在由美国HRO Today杂志组织的2008最佳招聘流程外包供应商评选中，万宝盛华在服务范围、服务规模和服务质量方面脱颖而出，光荣入选。HRO Today杂志是美国负责卓越运营策略的管理者的读物，这是该组织开展的第六次评选。PINK杂志“全球最适宜女性工作的公司” – 2009年，万宝盛华连续第二年被PINK杂志评为最适宜女性工作的公司，这也是人力资源行业唯一获此殊荣的公司。《投资者机构》杂志全美最佳CEO –万宝盛华全球董事会主席兼首席执行官乔杰夫在2008年连续第五次被《投资者机构》杂志评选为全美最佳CEO，并且是商业及专业服务类奖项的首位。《投资者机构》杂志全美最佳CFO – 2008年，万宝盛华全球首席财务官Mike Van Handel连续第五年被《投资者机构》杂志评为全美最佳CFO，并且是商业及专业服务类奖项的首位。《福布斯》全球最大上市公司－在2009《福布斯》全球2000家最大上市公司排名中，位居1306位；《福布斯》杂志“2007全美最佳管理公司”－《福布斯》杂志的作者和编辑根据八个方面的杰出表现，在2007年连续第五年评选万宝盛华为 “全美最佳管理公司”。2009年，《机构投资者》杂志第三次授予万宝盛华 “最佳股东之友公司”。

通俗的说就是你和一家人力资源公司签合同，然后被输送到另一家公司工作现在很多公司都这样

外包（Outsourcing），是指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的应变能力的一种管理模式。最为流行的外包服务形式主要包括：IT资源外包服务、客户服务中心外包、营销外包、人力资源管理外包、应收账款外包等。外包是一个集合概念名词，它实际上包括许多不同的内容和途径。例如，它涉及从外部采购用来执行组织内部活动的服务，在这种情况下，组织就与服务提供商建立了一种合同关系，从而减少和清除了原公司对相应活动的直接管理和控制。