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静香陈陈
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xiaowanziji

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摘要:当今社会我国网络信息技术不断发展, 各行各业积极运用互联网技术进行优化管理。人力资源管理也是如此, 其也在经历着前所未有的变化, 运用互联网技术可以提升人力资源管理的效率。从“互联网+”背景出发, 分析了人力资源管理的内涵, 探讨了新时代下人力资源管理的新发展趋势。    关键词:“互联网+”; 人力资源管理; 发展趋势;  21世纪是知识主宰世界的世纪, 在“互联网+”时代下, 人们的工作和生活时刻都在发生变化。同样, 人力资源管理也不例外, 必然要发生相应的变化, 形成新的发展趋势。在企业人力资源管理工作中, 积极运用大数据可以使我们优化人才招聘、人才培训、人力资源评估等各方面的工作, 也是未来人力资源发展的必然趋势。    1 “互联网+”背景分析    互联网, 是由若干计算机网络相互连接而成, 在逻辑上和功能上形成一个大型通信网络系统。自20世纪中叶以来, 经过了短短几十年的发展, 计算机和互联网就迅速普及到千家万户。可以说, 我们进入了互联网时代, 在这个时代里, 互联网信息技术成为了推动全球经济社会发展的主要因素。    2015年以来, “互联网+”的概念以更加显着的姿态进入国际视野。2015年3月, 马化腾向全国两会提出以“互联网+” 推进我国经济社会创新发展的建议。其后, 国家总理李克强明确提出要制定“互联网+”行动计划, 直接将“互联网+”这一概念上升到了国家战略的层面, 试图通过这一计划实现我国经济社会的全面改革和发展。2016年, 习近平总书记强调:“当今时代, 以信息技术为核心的新一轮科技革命正在孕育兴起, 互联网日益成为创新驱动发展的先导力量, 深刻改变着人们的生产生活, 有力地推动着社会发展。”    因此, “互联网+”时代是一个极为特殊的时代, 它同以往任何时代最明显的区别就是驱动要素的不同, 其不以机械化、电气化为动力, 而是一个以信息技术的发展, 即信息化为创新驱动的新时代。    2人力资源管理的内涵    人力资源是一种特殊的资源, 是具有能动性、时代性、增值性和依附性的资源。而人力资源管理则是指企业针对人力这一特殊资源, 采取合理配置、有效开发和科学管理等手段, 其影响员工的各方面行为, 最终实现企业的管理。从人力资源管理的各环节来看, 人力资源部门需要进行企业人力资源计划的制定 (是补充还是裁减) 根据员工个人资历、企业层级结构、未来发展方向等制定合理的人员晋升计划, 根据员工技能和工作经历制定合理的轮岗调配计划, 为了留住人才、培养人才、为企业所用而制定人员培训计划。除此之外, 企业人力资源管理部门还需要建立“外具竞争力、内具公平性”的薪酬福利体系, 采用柔性的、激励性的措施来维护员工关系, 制定绩效计划 (明确绩效考核方式和指标) , 以及进一步挖掘企业文化, 增强企业的稳定性和竞争力, 这些对于企业在一定时间内保持合理的人力、物力调配具有十分关键的作用, 最终目标是充分发挥每一位员工的能动性, 实现企业的战略目标。    3 “互联网+”背景下人力资源管理的新趋势    随着互联网技术的发展, 现代企业之间的竞争更重要的体现在人才的竞争。要想在竞争中取胜, 这就要求企业要具有比竞争对手更加优越的人力资本, 才能在竞争中获得胜利。在这样的大环境下, 企业更加重视人力资源, 不断对其进行开发和管理, 进而提高企业效率、保证自身竞争优势。具体来说, 人力资源管理未来将呈现出以下新的发展趋势:    (1) 广泛运用大数据进行管理。受制于外部条件的限制, 传统的人力资源管理需要耗费大量的人力、物力和财力, 人力资源管理部门管理者劳动强度大, 工作效率相对较低。但是, 随着信息技术的快速发展, 互联网不仅改变了人们的思维方式、工作方式和生活方式, 也改变着人力资源管理的方式, 比如人力资源管理者可以不用到世界各地或国内各大城市便可以实现招聘选拔、员工培训等模块工作, 意味着人力资源虚拟化管理已成为一种必然趋势。因此, 未来的人力资源管理, 不仅要建立和完善适应虚拟化管理的技术体系, 还要建立起适应信息技术发展的企业网络文化。    (2) 企业人力资源管理者向战略性角色改变。过去, 人力资源管理部门更多的是作为行政、服务和服从的角色, 但是, 随着“互联网+”时代的到来, 为我国企业人力资源管理者角色转变带来了保障。人力资源部门管理者逐渐从过去的行政性、操作性、事无巨细的事    情中解放出来, 更多的去关心企业员工, 思考企业战略目标的实现、战略伙伴的寻求、战略兼并和重组等问题。因此, 这就对人力资源管理部门的从业人员自身素质提出了更高的要求, 他们不仅要有专业的知识背景, 更要有深刻的商业和组织变革认识, 并且还需要具备人际关系处理能力等, 最终实现企业经营管理活动的顺利开展。    (3) 人力资源管理愈加扁平化和复杂化。随着互联网时代的到来, 使传统人力资源模式下的科层式组织结构发生了明显的变化。因为在过去, 依靠科层组织的多级化, 一级一级传达和审批, 其效率是极低的, 难以适应当今社会快速的发展和变化, 对企业发展而言也是十分不利的。因此, 精减层级, 使组织结构更加扁平化将成为一种趋势。同时, 互联网的出现打破了时间和空间的限制, 使得不在一个地方办公的员工也能够实现“即时通讯”, 进行无障碍的沟通交流和协同作战, 在这样的情况下, 分散化办公将是未来企业管理的一种不可避免的发展趋势, 但这也对管理者素质提出了挑战。    (4) 知识型员工成为人力资源管理的重心。随着知识革命的到来, 知识型员工在企业发展中所发挥的作用越来越突出, 使得企业更加关注知识型员工, 倾向于吸收和储备知识型员工。在这样的条件下, 人力资源管理的重心自然也就转向知识型员工的管理, 知识的创造、传递、应用和增值成为了人力资源管理的主要内容。对知识型员工管理要求人力资源管理者尊重他们, 站在其内在需求的角度, 以新的思维来对待他们, 为他们提供更好的服务。    (5) 跨文化管理成为人力资源管理的新趋势。企业文化是一种更深层次的影响企业长远发展的因素, 不同企业的人力资源管理有所不同, 最终的差异在于企业文化。“互联网+”时代必然要求人力资源管理的网络化, 在“互联网+”背景下, 人才的流动更加自由和便利, 不同企业间的人才流动、人才竞争日趋激烈, 人才市场与人才交流将逐渐发展成为一种获取人力资源的主要形式。未来的人力资源管理需要有效地管理来自不同企业文化的人才, 跨文化人力资源管理将成为现代人力资源管理的重要内容。    4结束语    综上所述, “互联网+”时代下人力资源发生了显着的变化, 人力资源部门应运用大数据带来的便利, 快速适应角色的转变, 使管理结构更加扁平化, 管理重心转向知识型员工、跨文化管理, 最终适应时代的发展, 实现企业经营管理目标。    参考文献    [1] 骆毅。走向协同互联网时代社会治理的抉择[M]武汉:华中科技大学出版社,     [2] 祁海英。互联网时代的人力资源管理新思维[J]中外企业家, 2017, (35) :190-    [3] 任晶。“互联网+”时代的人力资源招聘管理新思维[J]人才资源开发, 2018, (18) :23-    [4] 刘宁, 张惠康。“互联网+”时代企业人力资源管理的变革[J]南京邮电大学学报 (社会科学版) , 2017, 19 (04) :63-
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咣咣中奖

应该会。大部分核心刊物投稿后审核不通过不会有退稿通知,如果是通过官网或者知网系统投稿的,应该可以登陆查询审稿状态,如果是邮箱投稿,看看能不能在刊物的版权页上找到编辑部电话,多打几次问问情况,需要注意官网投稿时认准官方,避免投递到假网站了。《中文核心期刊》是2011年12月北京大学出版社发行部出版的图书,作者是朱强。该书由北京大学图书馆朱强馆长等任主编。北京多所高校图书馆及中国科学院国家科学图书馆、中国社会科学院文献信息中心、中国人民大学书报资料中心、中国学术期刊(光盘版)电子杂志社、中国科学技术信息研究所、北京万方数据股份有限公司、国家图书馆等27个相关单位的百余名专家和期刊工作者参加了研究。

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沸腾的苦丁茶

南京邮电大学 学校简介 南京邮电大学()是一所以工学、理学、管理学为主体,以电子、信息学科为特色,具有工学、理学、文学、经济学、管理学和教育学等多个学科门类,博士、 硕士、本科等多层次教育协调发展的高等学校。 学校前身是1942年创办于山东抗日根据地的战邮干训班,是我党、我军早期培养通信人才的摇篮,办学历史已有63年。学校于1958年改建为本科高等院校,是邮电部(1999年3月后为信息产业部)部属重点院校;自2000年2月起实行中央与地方共建,以江苏省管理为主的管理体制。学校是国务院首批批准的硕士、学士学位授予单位。九十年代又取得了博士学位授予权,学位点涵盖了电子信息技术主要的学科领域,已形成比较齐全的信息技术学科群。学校具有先进的教学科研设施,是全国为数不多、具备大规模系统地培养信息科技专业人才实力的高校。学校是信息产业部(原邮电部)部级培训基地及"亚太电信组织"(APT)培训基地之一。 南京邮电大学现有四个校区,南京三牌楼校区、南京仙林校区、南京小行校区以及苏州吴江市松林镇校区,占地面积共6亩,学校有较好的教学、科研、体育、生活设施。固定资产总值1亿元,其中教学、科研仪器设备总资产15648万元。现有实验室44个,主要仪器设备15000余台(套),大型仪器设备有267套。 学校设有10个学院(经济与管理学院、通信与信息工程学院、计算机学院、光电工程学院、自动化学院、数理学院、传媒技术学院、继续教育学院、应用技术学院、吴江职业技术学院)、2个系(外语系、 社会科学系)、5个研究所(光纤通信、信息网络技术、图像处理与图像通信、信号与信息处理、高等教育研究所)以及研究生部、体育部等教学科研机构。此外,学校还举办有独立学院--南京邮电大学通达学院。已建省部级重点学科6个、省部级重点实验室11个。学校已建成一个以千兆光纤为骨干的技术先进的宽带高速校园网,通过Cernet及Chinanet双路由与Internet联网,为教学、科研提供了良好的网络条件。现代教育技术中心为电教、CAI、网上教育提供了现代化的手段。图书藏量80万册,其中信息、通信、电子、计算机类专业书籍在我国高校中属藏书量最高的院校之一,图书馆建有网络系统并与校园网相联,达到国内先进水平。学校设有5个博士学科、专业,18个硕士学科、专业,34个本科专业。具有在职人员以同等学力申请硕士学位授予权,同时还有4个学科具有工程硕士学位授予权。现有各类在校学生总数2万多人,其中,博士研究生116人;硕士研究生3102人(全日制硕士1551人,以同等学力申请硕士学位865人,工程硕士研究生686人);本科生13979人;专科生1916人。另外还有继续教育学院学生6000多人。 学校现有教职工1400余人,其中专任教师、科研人员800余人,专业技术人员中具有高级专业技术职务的近400人。具有博士、硕士学位的教师占教师总数的55%;有博士生导师、硕士生导师120余名,还聘请了包括我国数名两院院士在内的多位海内外知名学者为名誉教授或兼职教授。学校科研规模在九十年代初进入全国高校前百名行列。“九五”以来, 经国家、省、部等各级鉴定的科研项目达312项,多项处于国内领先、有的达到国际先进水平。共获省、部级奖34项。学校在现代信息交换与通信网络、无线移动通信与电磁兼容、信息理论与通信信号处理、管理信息系统、图像处理与数字视频技术、计算机通信与信息网络安全、光通信与量子信息处理、非线性电路与智能优化技术等学科领域的研究工作开展活跃,并有一定优势。近五年出版学术专著、译著100余种,发表学术论文近3000篇,其中相当一部分被SCI、EI、ISTP等世界三大检索系统收录。南邮《学报》自然科学版是我国通信及电子类的核心期刊之一,被教育部评为“高校自然科学优秀期刊”并获信息产业部和江苏省优秀期刊称号。《学报》社会科学版也被定为省“一级刊物”。 南京邮电大学已与英、美、俄、德、加等国的12所大学建立校际合作关系。近年来,先后有700多位国外、境外专家学者来学校讲学、进行学术交流,学校已多次主办国际与地区性学术会议,在国际上具有一定的声誉。近年累计选派了210余人次出访或参加国际学术会议。 学校一贯把提高教育、教学质量作为工作的中心,坚持教育、教学改革,适应高新技术发展、信息产业发展和社会主义市场经济发展的需要,加强对学生的素质教育。在近几年国家与省组织的电子设计、数学建模、物理、英语、机器人等各类竞赛中,南邮学生表现突出,成绩优异。比如,在教育部组织的全国大学生三大赛事中的“全国大学生电子设计竞赛”,1997年获两个一等奖并获全国唯一的最高奖“索尼杯”;1999年又获2个一等奖及1个二等奖;2001年再获一等奖及二等奖各1个;2003年又获得一等奖及二等奖各1个。在全国高校“数学建模”竞赛中,1998年获1个一等奖;1999年获2个一等奖;2000年获3个一等奖、2个二等奖;2001年获1个一等奖,3个二等奖;2002年获1个一等奖,4个二等奖;2003年获4个一等奖,4个二等奖;2004年又获3个一等奖,2个二等奖。在全国大学生挑战杯竞赛中,2003年获一等奖1个,二等奖2个;2005年再获一等奖、三等奖各1个。在2004年全国大学生机器人大赛中,南邮学子获足球机器人仿真比赛冠军,并在江苏省首届大学生机器人大赛中获三项冠军;2005年再获美国公开赛(RoboCup)亚军。2004年,南邮学子在由美国数学及应用联合会主办的国际大学生数学建模(MCM)和交叉学科建模(ICM)竞赛中获一等奖1个,二等奖2个。2006年,在有多个国家共970余个代表队参加的美国国际大学生数学建模比赛中,南邮学子获得一等奖3个,二等奖1个。这些竞赛成绩,不仅在江苏,即使在全国高校中也是突出的。全国英语等级考试CET4、CET6已连续9 届超重点高校平均水平。在江苏省历年大学生物理、数学竞赛中,获奖人数及获奖率均列前茅。学生体育锻炼达标率连续9年均达98%以上,列全省高校前列。为鼓励更多的优秀学子脱颖而出,学校设立了新生奖学金、优秀学生奖学金以及摩托罗拉、江苏富士通、东方通信、南都、华为、中兴通信、通鼎等多项企业奖学金,获奖面达到50%。优秀的生源,高质量的培养,为学校赢得了良好的社会声誉,近年来,学生的就业率均近100%。南邮学生考研录取率较高,处于同类院校前列。 南京邮电大学全校师生员工正满怀信心,努力把南京邮电大学建成一所高水平、有特色,在通信、电子、计算机等信息学科领域国内一流、国际有影响的多科性的研究教学型大学,成为我国信息科技人才的重要培养基地和科研基地,为我国信息产业的发展,为国民经济和社会信息化推进作出更大的贡献。满意请采纳

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