后勤管理报刊杂志投稿

看你的文章质量，还有就是你是通过哪个方式投稿的。如果是有编辑自己联系你，审稿就快在这个评职称的高峰期，有不少人在咨询中外医学研究这本杂志。那现在晟斯医学就来跟大家分享一下中外医学研究这本杂志的信息以及投稿的注意点。一、《中外医学研究杂志》介绍级别：省级期刊国际刊号：1674-6805;国内刊号：23-1555/R旬刊;审稿时间：1个月内《中外医学研究杂志》主要栏目：专家论坛、论著、综述、卫生管理、基础研究、临床研究、短篇报道、学术讲座、护理与康复、社区卫生、中医中药、政策研究、医药之窗、创新管理、影像与检验、调查研究、个案报道、国外医学等。二、《中外医学研究杂志》论文的字数要求论著、综述等文章一般在5000字左右，短篇经验交流在2500字左右，个案报道不超过1500字。三、《中外医学研究杂志》投稿注意事项1。论文不收审稿费2。切勿一稿两投3。修改稿逾1个月不返回本编辑部者，视作自动撤稿4。稿件确认刊载后需按通知数额付版面费二、《中外医学研究杂志》论文的字数要求论著、综述等文章一般在5000字左右，短篇经验交流在2500字左右，个案报道不超过1500字。三、《中外医学研究杂志》投稿注意事项1。论文不收审稿费2。切勿一稿两投3。修改稿逾1个月不返回本编辑部者，视作自动撤稿4。稿件确认刊载后需按通知数额付版面费。

一般国家核心刊物都是不收费的，而且还有稿费，如《教育导刊》、《教学月刊》、《中学政治/历史/地理/语文/数学/物理/化学教学参考》等，这要看你的文章质量了。

职责一：房地产公司行政助理岗位职责一、在办公室主任领导下，协助办公室主任做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作。二、负责人力资源管理工作，人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作。三、负责联系协调、内外联络工作。四、公司后勤管理工作，包括：水电暖、通讯网络、安保消防、员工生活等日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。五、公司环境卫生管理以及办公室值班管理。六、车辆调配、油料管理和车辆维修的联系协调。七、完成公司领导和办公室主任交办和其它工作。职责二：地产公司行政秘书岗位职责说明◆协助经理制订、监督、执行公司的行政政策、制度。◆配合监督、执行公司行政方面费用支出情况,并制定相应控制、改善的管理措施。◆协助经理制定本部月、季、年度工作计划及总结报告。◆负责处理本部与其他部门外事活动的配合工作。◆负责文书的管理及全公司文员业务指导、培训、管理工作。◆负责员工的有关证件办理。◆负责公司生活用品,办公设备用品、文具的申购、审批,跟催调派工作。◆负责公司、本部门会议记录并整理会议纪要。◆协助经理对公司内部发布重要信息、通知、通告工作。◆负责外来信函、报纸分类、包裹邮寄与派发。◆负责行政资料整理归档、文书打印。◆负责公司内部员工通讯名录整理。◆负责保证公司通讯畅通无阻。◆负责公司公务车的管理调派工作。◆按《档案管理制度》要求,做好档案的检点移交、编号、编目检索、统计、保管和安全等工作,对过期无利用价值的档案资料经有关领导组织鉴定后方能作销毁修理。◆完成人事行政部经理临时交待的工作。职责三：房地产公司行政副总经理岗位职责1、在董事长的领导下，全面负责公司行政管理、协调与服务工作。2、建立建全公司规章制度体系，并负责监督执行。3、营造良好的企业文化，加强职工的培训与教育，大力宣传好弘扬企业团队精神。4、加强与政府机构、行业协会等单位的沟通，有效为公司提供良好的服务与支持。5、协助总经理抓好组织工作，加强班子建设，根据工作需要和组织程序提出部门管理人员的配备意见。6、协助总经理制定公司的发展规划及改革方案。7、负责组织制定公司的管理考核标准。8、经常召开分管部门工作会议，听取工作汇报与建议，及时解决工作中出现的问题和矛盾，协调各方面关系，提高工作效率。9、负责公司人员招聘和员工管理工作，树立典型，奖勤罚懒。10、参与项目洽谈、规划设计、施工方案的实施和工程质量的监督。11、完成总经理交办的其它工作任务职责四：房地产公司行政岗位职责1、接听、转接电话，接待来访人员；2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作；4、做好会议纪要；5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送；6、负责传真件的收发工作；7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记；8、做好公司宣传专栏的组稿；9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责；10、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；11、社会保险的投保、申领；12、统计每月考勤并交财务做帐，留底；13、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭；14、负责与集团各部门的沟通；15、编写制定公司人事行政管理制度；16、组织统筹公司人力资源开发及聘用工作；17、组织统筹并管理、监督公司行政管理运作；18、协调并支持、配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作；19、协调配合公司各部对人事、行政方面工作的支持；21、组织统筹策划企业文化活动，增强公司凝聚力，员工归宿感；22、配合支持公司对外人事、行政事务工作；23、做好员工到任、离职的交接工作，保证各个岗位的工作衔接正常；24、公司的各种规章制度的落实和执行。

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