记者、编辑、行政等岗位不同收入标准不同，你要问什么岗位？
这种地方如果没有关系介意不要去，说白了一般阶层的员工跟文员没什么两样，都是默默无闻每天做重复的事情，而且升职很难！好多报社员工一干都是一辈子，跟教师差不多。待遇的话一般职工也就那点死工资！刚进去两千多，其实这些地方就是说出去好听，待遇真心不怎么样。好多在里面久了又不想跳，涨薪幅度跟教师差不多。之前有朋友在里面做过，最终他还是走了！说里面压力太多，工资太低。
华商网-华商报8月17日报道 央视又一波离职风潮刮起。每每有知名主持人离开央视，就有人唏嘘不已，不明白外人削尖脑袋想抢的金饭碗，为什么还有人扔掉。其实，能进央视的人一定厉害，而厉害的人在乎的是如何把自己的才能发挥到最大。当得到或者得不到这个诉求，都会考虑离开，去寻找更广阔的天空，寻求更多的可能。 央视又现离职潮 降薪或成为员工离职诱因 这几年李咏、崔永元、邱启明纷纷离开央视，最新的“离巢”消息是，8月12日央视足球解说员刘建宏递交辞职报告并被批准，随后央视体育频道《爆笑体育》主持人王涛也宣布离开效力11年的CCTV，走上创业之路。同时有关“央视系统全员降薪30%，未被告知原因”的传言引发网络热议。据透露，降薪政策从2014上半年已经开始实施，有年轻工作人员表示：“很多同事已经在办理离职手续了，大家工作积极性也不高，有的节目团队甚至集体出走，我们收入本来就不高，这次降下来就少得可怜了。” 随后有央视内部人士辟谣称全员降薪三成降的是奖金。还有小道消息称央视要求所有频道传达“央视系统全员降薪30%”一事纯系造谣，“央视没有减薪，至于增收节支奖或绩效奖，每年都根据收入进行调整，与减薪无关”。但央视足球解说员刘嘉远15日就发表微博称：“谣言止于工资卡，不是30%，是35%。”似乎坐实了奖金下调的传闻。 另一方面，中纪委在两个月前已经派出调查组进驻央视，并对央视有账务来往的主要公司进行了约谈，央视有多名高管及主持人被带走调查，继央视财经频道总监郭振玺、制片人田立武因涉嫌受贿被吉林检方采取强制措施后，财经频道副总监李勇、主持人芮成钢、央视纪录片频道总监刘文等人也在6月份之后相继被检方带走。8月14日，央视电视剧频道副总监黄海涛被有关部门带走，黄海涛长期负责央视电视剧的引进与播出，据传，其出事与央视电视剧采购有关。但此次降薪是否与此相关亦不得而知。 央视员工薪酬有多少？ 收入分三六九等，月薪平均8161元 央视调薪传闻传出后，有媒体报道的数据显示，2010年后，央视平均工资逐步升高，去年还是6143元，到今年已蹿升至8161元。蹿升幅度大，是因为央视内部薪酬体制整改，取消部分福利和报销，转而体现在工资上。就去年的数据，央视月均工资与北京市月均工资不相上下，相比互联网和金融行业有不小差距，但与北京市媒体平均工资相比，已经处于中上水准。 据称央视的编制从员工出入门所佩戴的“门卡”中就可以看出端倪，门卡号前面的A、B、C、D基本上可以跟个人的编制等级画等号。根据不同的级别和岗位，央视员工的薪酬也分“三六九等”。编制内、台聘和企聘的员工每年年末还能够分到增收节支奖，这由每年的广告收入决定，一般在8万到10万不等。项目聘用和栏目聘用的员工就没有这项奖金。 A 正式职工 代表人物：李咏(离职)、白燕升(离职) 关键词：有户口、有编制、管得严 中央电视台作为国家副部级事业单位，虽然早就已经开始企聘改革，但依然有着事业编制。据知情人士透露目前央视事业编制大概还有近3000个，这部分人是央视的“正式职工”。该知情人表示这些编制基本不会再增加，“一个萝卜一个坑，空一个顶一个”。成为正式职工算是进了“体制内”，可以有职称，也不会随意被开除，在工资、保险、养老上都能有保障。工资不仅有级别工资、化妆费，还有特殊津贴。编制内员工，每月底薪在一万元以上。已经离职的李咏、白燕升就属于正式员工。 B 台聘职工 代表人物：白岩松、水均益 关键字：早期临时、基本都已转正 台聘据说是和正式员工享受类似的工资、福利，但是其实是没有事业编制、无法解决北京户口。央视前台长杨伟光在此前接受媒体采访时曾说：“当时《东方时空》这样的节目许多正式员工做不了，不得不对外招人。但当时没有编制就只能采取台聘的方式，就是用他们创收的钱给他们发工资，收入不低于台里的老职工。比如白岩松、水均益、敬一丹、肖晓琳、朱军、董倩、王志，都是这样进来的。”但后来他们中的许多人都转成了正式职工。 C 企聘职工 代表人物：赵普 关键词：工资普通、有五险一金 2003年，央视大规模人事改革，通过央视旗下的子公司中视汇才文化发展有限公司(下称“中视汇才”)建立了劳务派遣制度。央视将大批非台聘的编外员工转送至该公司名下，因而被称为“企聘职工”。此后，央视每年通过“校园招聘”进来的新人严格来讲都是中视汇才员工。企聘员工组成了央视真正工作的中坚力量，虽然不享受一些正式职工和台聘的待遇，但是也是五险一金、各种保险福利较规范。企聘的员工底薪在3000元到4500元不等，更高级别的企聘员工底薪能达到7000元至8000元。2010年曾在微博上晒出自己工资的主持人赵普就是企聘职工，他自曝基本工资是31元，加上当时主持《朝闻天下》一个班200元，上满半个月是3000元，加在一起不足6000元。 D 外协人员 代表人物：王凯(离职)、邱启明(离职) 关键词：没奖金、无底薪、随时可能走人 外协人员，原则上并不算央视的人，但是在央视大楼上班。2009年，时任台长到职后，进行了招聘改革，要求所有与中视汇才签订合同的员工，都要通过中央电视台人事办公室安排到各个栏目中。各个中心、栏目没有了用人权，但又持续需要大量人手。财经频道总监郭振玺想了一招，利用财经频道下属的公司——中视广经文化发展有限公司招人，提供就业。其他中心的负责人见郭振玺这招管用，也效仿这一做法。“项目制聘用”应运而生。这些人的待遇完全看制片人、项目负责人脸色，基本工资低，为2000元到3000元。收入跟绩效挂钩。一旦栏目、项目结束，也就解除劳动关系了。 还有一些临时工跟栏目组、项目组签约。自称是央视编外人员的网友“编外-某地”曾发微博哭诉编外员工的悲惨境地：“在央视工作8年了，工服没我的，奖金没我的，挂历没我的，开大会没我的。”离职央视的王凯和早前离开的邱启明等人都是没有编制的“临时工”。 综合 外面的人，为进央视挤破头 名气大、平台大，是理想职业跳板 央视主持人纷纷离巢，但央视这样一个国家副部级事业单位的光环，还是吸引更多人挤破头地想进来。央视底层员工J小姐就透露，虽然央视的工资不太理想，但央视名头大，品牌效应好，受人高看，且之前福利待遇还不错。 “没央视平台，别人我不敢说，至少没有我。”这是“大嘴”韩乔生在一次访问时的内心剖白。对主持人来说，央视在国内电视台中的“一哥”地位无人可以抗衡，它是电视人的职业跳板、镀金平台，也是主持人的成名捷径。从央视走出的杨澜如今已是一家文化公司的董事局主席，但她也无法否认央视这块跳板给自己职业生涯带来的帮助，“很多观众都是从央视这个平台认识我的，我非常感谢央视给了我这么高的事业起点”。黄健翔在央视镀金的经历，令他跳槽到凤凰卫视。文清、赵子琪因为顶着“央视名主持”的头衔，而能转型当演员。还有部分央视主持人走上了政坛，比如《正大综艺》原主持人张政等。 此外知情人透露，与官员政要、财经巨擘接触机会多，能扩大人脉，也成为部分主持人进军央视的一个重要原因。早前在“朋友圈”里就流行着这么一个段子：某饭局上，中石油的一个副总请客，央视二台一个知名男主持也来了，男主持声音有磁性，人长得精神，当时正从耶鲁大学留学回来，气质很知性。干掉两瓶红酒后，男主持不那么端着劲了，嚷嚷着要和中石油的副总对赌，如果自己能再喝掉一瓶红酒，副总必须要给自己一张加油卡…… 里面的人，奋斗多年又跳槽 收入局限、论资排辈、晋升困难 有媒体报道，央视将奖金下调的行为，使不少中青年员工在此当口转投新媒体，做起了网络自制节目，有的节目团队甚至集体“出走”。事实上，不管是主持人还是幕后员工，离巢的原因大抵一致。收入自然是一个重要原因。此外，央视限制主持人“赚外快”，接商演、代言都有严格限制。而地方台的主持人却自由很多，可以演戏、唱歌、走穴，收入事实上要比央视主持人高很多。而华商报记者了解到，央视主持人私下里也会悄悄“走穴”，知名主持人的价码松松上20万。央视对此也是睁一只眼闭一只眼。 难以突破事业发展瓶颈也成为一些央视主持人选择离开的主因。刚刚宣布离职的央视体育频道主持人王涛就说：“离职与降薪无关，只是觉得自己的才华被埋没了。”1996年鲁豫离开央视，她直言：“我在那个大舞台上找不到适合自己的位置，所以我很困惑。可能换个地方，问题自然而然就解决了。” 事实上，十多年来，地方卫视发展迅猛，央视主持人离巢热度高涨的同时，央视也放低身段，几次向地方台主持人抛出橄榄枝，但并不成功，孟非(微博)并未最终进驻央视，谢娜也只是以合作形式主持《嗨！2014》。崔永元就说过：“以前我觉得，我们必须把自己扮演成一个知识分子，说话井井有条，有逻辑有顺序。一开始我就是这样干的，我用过好的语言方式，可是我发现事倍功半，我就用他们的那套方式。离开央视，我改正的第一条就是自己的说话方式，满嘴脏话，话糙理不糙啊，效率极高。这很管用，大家一下就听进去了。对我个人来说，也是这种方式比较好，压力全部释放，战斗力极强，抑郁症也烟消云散了。以前太累，现在好。
真的很低啊
记者貌似工资不稳定吧 浮动比较大吧 好像是记者的收入直接和大新闻和最新爆料这类型的成正比吧编辑相对来说工资要稳定一些但如果一个好的记者和编辑比工资 貌似记者更有优势些吧
丫丫丫、应该不会很多的、要看你有没有能力的丫、很辛苦得、天天跑东跑西，你不累么？万一采访的不好捏、够你受的了
记者本身的工资并不是特别高，因为记者的工资与知名度有关，这和演艺人有共同之处，知各度越高，则工资越高。但是有的记者有不可说的灰色收入，做得越久就懂得越多，灰色收入越高。
这个 我来给你全面的回答：第一、要看什么媒体单位、有国家媒体、省级媒体、地区媒体等很多类别。第二、要看什么样的工作内容，文字编辑记者和外景摄影记者以及现场报道记者的待遇也不同。第三、要看记者本身的能力和所在单位的工作水平、业务能力等方面的收入情况。但我最重要一点就是，要做一个有道德的真实记录者，你做得到吗？如果做不到，建议你经商吧。
3000
记者的收入水平是最不确定的，除基本工资之外，外采会有一部分收入，发布会或者推介会会有赞助，而且媒体不同收入也不同，如果是个刚入门的记者的话，综合其他水平的话基本收入应该会在2500——3000左右。
1818黄金眼真没听过，不要，记者的工作也很辛苦，一般地级市的记者一年顶多就10万
原则上说记者的工资水平应该是比较高的，养活自己应该没问题，不是还有稿费吗？
基本工资+通讯补贴+交通补贴+过节费+稿费+广告提成，童孩你还担心什么呢？
说实话不容易。除非你比别人努力或有才华。努力是第一位的。
你是做文字编辑还是美术编辑。编辑编辑就是编辑，要和你的单位做什么有关，原先的报纸的侧重点在那里，你就去那里挖掘。在企事业里面不能盲目创新，这点很重要，我也在做这块，很难
改版不仅是报纸本身的变化，也涉及深层的报社组织结构的改革。《北京青年报》建立了以编辑为主导、编采分离为特征的采编模式。新的编辑部划为编辑中心、采访中心和相关部门三个部分。编辑中心下设要闻版组、本市版组、财经版组、产业专刊版组等10个版组。采访中心共设都市新闻部、体育部、特稿部、摄影部等9个部室。记者采集新闻，是一个独立的工作阶段，编者编辑报纸是一个独立的工作阶段，工作关系是以编辑指导记者，进行新闻的收集、制造和报道工作。新体制规定：编辑不准给自己负责的版面写稿，记者不准组版；记者对稿件质量负责，编辑对版面质量负责，记者的采访活动由相应版面的编辑协调指导。编采双方围绕“报纸质量”这一核心，实现互动。采编分离，记者和编辑分工明确，有利于培养他们成为某一领域的专家；此外，新闻的处理多了一个把关人，可以在信息上进行互补，丰富报纸的信息含量；“采编分离”又形成了一定的约束机制，即在采编操作环节中，记者编辑互相制约，一定程度上为当前的有偿新闻、关系稿件设置了障碍。此次改版并没有增加报纸的版数，报纸广告版面占总版面的平均比例依然维持在约为40%左右。北青报的老总们明确表示，改版后，广告的版面数量将不会减少。但是专版消失后，刊登于“每日新闻版”（即A叠）的广告含金量提高，相应的广告刊例价位也将按一定比例提高。京华时报社长吴海民说过，《京华时报》主打新闻、不办副刊专刊的做法，必然在北京报业引起反副刊化潮流，向报纸的本质——新闻纸回归。这至少在《北京青年报》得到验证。在经营策略方面，北京青年报社长张延平提出，一个好的媒体，应该包括强势的传统媒体、超前的第四媒体以及现代化的物流配送体系，三位一体地运作才能发挥最佳效益。无论网络还是传统媒体，都离不开物流配送体系，因此，传媒必须抓住价值链的这个下游环节，也就是销售终端。在北京市综合类日报中，《北京青年报》是最早告别邮局，改为自办发行的。他们推出了享誉京城的小红帽，目前已发展到2800多人。五年时间，《北京青年报》的发行量从12万份上升到60多万份，自办发行立下大功。报纸自办发行不仅“肥水不流外人田”，节约成本，也掌控了经营的主动权，避免受制于人。《北京青年报》最早引入了物流配送的概念，不仅送报，还送书、送水、送奶、送票。该报的60万读者是个“金网”，2001年这方面的营业额已达到5000多万元，而且还在快速地增长。如果市场做大的话，从中赚取的利润甚至可以支持白送读者一份报纸。2002年，IBM帮助报社搭建了信息服务平台，几十万读者的信息存入计算机——这个平台的价值是难以估量的。另外《北京青年报》还提出“把成本变成资本”。该报利用其规模消费的优势，把消费行为变成了经营行为，介入到新闻纸、油墨，甚至林地等经营领域，获利颇丰。北京青年报社每年用纸3万吨，相当于一个造纸厂年产量的1/3。这样，他们可以掌握纸张交易中的主动权，用规模化的购买来压低纸价。而许多中小规模的报纸无法压价，《北京青年报》敏锐地发现这个市场机会，担当起这些报纸的纸张代理商的角色，每年代理总数量达到10万吨，相当于3个《北京青年报》的用纸量。目前，经他们销售的可以双面彩印的高档新闻纸的代理销售量，已经达到了全国的1/10。而后，《北京青年报》还把代理扩大到油墨，拿到了世界上最大的PS版生产厂家富士公司的北京代理权；又做了纸浆生意，报社给造纸厂提供纸浆，由造纸厂按照他们的要求生产瘦型报新闻纸；下一步，《北京青年报》准备购买林地。在这个产业链上，他们的设想是抓住两端——林地和销售市场，而将资本密集、劳动力密集的纸浆生产、新闻纸生产让给工业制造业。《北京青年报》的目标很清楚，获取中间的高附加值。2003年伊始，北京青年报社占90%股份的北青传媒发展股份有限公司的上市计划再次启动。其实，早在2001年5、6月间，北京青年报社的上市就迈出了实质性的步伐。同年8月，北青传媒进入上市前的辅导期，由国泰君安证券公司做辅导。但是由于种种原因，上市计划搁浅。此次，《北京青年报》试图绕道香港上市仍然前途未卜，但是，已经显示该报度过了创业后的整合期，开始新的征途。
沁园春 词 和毛主席《雪》原玉漏夜狂风,几处花飞,几处絮飘概春秋溘逝,百年短暂,漩流历史,无尽滔滔厦舞虹桥,车飙云路,此刻英雄策划高舒怀抱,攥鼠标点击,都是妖娆 红尘生活多娇,累星宿神仙竟折腰看这边上帝,也来传教,那尊玉佛,试解离骚老子包容,千秋同道,美好前程自个雕留欢笑,创一方天地,不待明朝。
新闻类的职称（记者、编辑）申报条件 第十条 学历资历条件 (一)高级记者、高级编辑 具有大学本科及以上学历，取得主任记者、主任编辑资格后，从事本专业工作满5年。 (二)主任记者、主任编辑 符合下列条件之一： 1、获得博士学位后，取得记者、编辑资格并从事本专业工作满2年。 2、获得大学本科及以上学历后，取得记者、编辑资格并从事本专业工作满5年。 (三)记者、编辑 符合下列条件之一： 1、获得研究生学历或第二学士学位后，取得助理记者、 助理编辑资格并从事本专业工作满3年。 2、获得大学本科或专科学历后，取得助理记者、助理编 辑资格并从事本专业工作满4年。 (四)助理记者、助理编辑 参加工作后，获得大学专科学历，从事本专业工作满3年。 (五)全日制大中专院校毕业生，符合下列条件之一的，可直接认定相应的专业技术资格： 1、获得博士学位；或获得硕士学位后，从事本专业工作满3年；或获得大学本科学历，工作后取得硕士学位满1年，累计从事本专业工作满3年，可直接认定记者、编辑资格。 2、获得大学本科学历后，1年见习期满；或获得大学专科学历后，从事本专业工作满3年，可直接认定助理记者、助理编辑资格。 第十一条 外语(古汉语)、计算机、继续教育条件 (一)按照规定参加国家统一组织的职称外语(或省统一组织的古汉语)和计算机应用能力考试，取得合格证，或符合免试条件。 (二)按照规定参加继续教育培训，取得专业技术人员 继续教育证书。 第五章 能力业绩条件 第十二条 高级记者、高级编辑条件 申报高级记者、高级编辑资格，除具备本标准条件第七、八、九、十、十一条外，还要具备下列三项条件： (一)能力条件 1、具有广博的新闻专业理论知识和丰富的实践经验，掌握本专业国内外最新发展动态，在某一方面有深入研究和明显专长，能够解决采编工作中重大疑难问题，在全省新闻界有较高知名度。 2、主持过5次以上重大题材、重大活动、重大典型报道，或组织策划过5个以上重要专栏、专版、专题节目，并取得突出的创新成果。 3、每年采写的稿件不少于80篇，或编审的稿件不少于400篇，或采写、编审的稿件合计不少于300篇，其中，被本单位评为好稿的不少于20篇(在新闻性期刊工作的，任期内采写、编审的稿件合计不少于300篇)。 4、每年在中央主要新闻媒体(人民日报、光明日报、经济日报、中央电台、中央电视台，下同)刊播正面宣传报道安徽的稿件不少于3篇(每篇不少于500字，或时长不少于20秒，下同)，其中，专职从事向中央主要新闻媒体供稿的，每年不少于30篇。 (二)业绩条件 符合下列条件之一： 1、获省级以上有突出贡献的中青年专家称号；或享受省级以上政府特殊津贴；或入选省学术、技术带头人后备人选；或入选全省宣传文化系统“六个一批”双百人才培养工程。 2、获中国新闻奖二等以上奖1项，或三等以上奖2项；或获省社会科学文学艺术奖二等以上奖1项，或三等以上奖2项；或获省级好新闻一等奖3项。 (三)论文著作条件 符合下列条件之一： 1、出版本专业或相近专业有较高学术价值的著作(译著)，1部(若系合著则本人撰写不少于10万字，下同)。 2、在公开发行的国家级新闻或相关学术刊物上发表有较高学术价值的新闻专业论文不少于3篇(每篇不少于2500字，下同)。 3、在公开发行的省级以上新闻或相关学术刊物上发表有较高学术价值的新闻专业论文不少于4篇(其中国家级不少于1篇)。 第十三条 高级记者、高级编辑破格条件。 破格申报高级记者、高级编辑资格，除符合本标准条件第七、八、九条和第十二条第(一)款外，还要具备下列两项条件： (一)业绩条件 符合下列条件之一： 1、获国家有突出贡献的中青年专家称号；或享受国务 院特殊津贴。 2、获长江韬奋奖(正式奖)；或获中国新闻奖一等奖1项，或二等以上奖2项，或三等以上奖3项；或获省社会科学文学艺术奖一等奖1项，或二等以上奖2项，或三等以上奖3项；或获中国新闻奖三等以上奖1项和省级好新闻一等奖2项。 3、在新闻采编工作中有重大创新成果，在省内外产生重大社会影响，并经省新闻职称改革领导小组鉴定认可。 (二)论文著作条件 符合下列条件之一： 1、出版本专业或相近专业有较高学术价值的著作(译著)2部。 2、在公开发行的国家级新闻或相关学术刊物上发表有较高学术价值的新闻专业论文不少于4篇。 3、在公开发行的省级以上新闻或相关学术刊物上发表有较高学术价值的新闻专业论文不少于6篇(其中国家级不少于3篇)。 第十四条 主任记者、主任编辑条件 申报主任记者、主任编辑资格，除具备本标准条件第 七、八、九、十、十一条外，还要具备下列三项条件： (一)能力条件 1、具有较丰富的新闻专业理论知识和实践经验，对新闻专业的某一方面有研究和专长，能够解决采编工作中的复杂疑难问题，在省内新闻界有一定知名度。 2、主持过3次以上重大题材、重大活动、重大典型报道，或组织策划过3个以上重要专栏、专版、专题节目，并取得较丰富的创新成果。 3、每年采写的稿件不少于120篇，或编审的稿件不少于300篇，或采写、编审的稿件合计不少于250篇，其中，被本单位评为好稿的不少于10篇(在新闻性期刊工作的，任期内采写、编审的稿件合计不少于250篇)。 4、每年在中央主要新闻媒体刊播正面宣传报道安徽的稿件不少于1篇，其中，专职从事向中央主要新闻媒体供稿工作的，每年不少于20篇。 (二)业绩条件 符合下列条件之一： 1、获市级以上青年拔尖人才称号。 2、获中国新闻奖三等以上奖l项；或获省级好新闻一等奖1项，或二等以上奖2项。 (三)论文著作条件 符合下列条件之一： l、出版本专业或相近专业有较高学术价值的著作(译著)1部。 2、在公开发行的省级以上新闻或相关学术刊物上发表有较高学术价值的新闻专业论文不少于3篇。 第十五条 主任记者、主任编辑破格条件 破格申报主任记者、主任编辑资格，除符合本标准条件第七、八、九条和第十四条第(一)款外，还要具备下列两项条件： (一)业绩条件 符合下列条件之一： 1、获省级以上有突出贡献的中青年专家称号；或享受省级以上政府特殊津贴；或入选省学术、技术带头人后备人选；或入选全省宣传文化系统“六个一批”双百人才培养工程。 2、获中国新闻奖二等以上奖1项，或三等以上奖2项；或获省社会科学文学艺术奖二等以上奖1项，或三等以上奖2项；或获省级好新闻、一等奖2项。 3、在新闻采编工作中有较大创新成果，产生较大社会影响，并经省新闻职称改革领导小组鉴定认可。 (二)论文著作条件 符合下列条件之一： 1、出版本专业或相近专业有较高学术价值的著作(译著)1部。 2、在公开发行的国家级新闻或相关学术刊物上发表有较高学术价值的新闻专业论文不少于2篇。 3、在公开发行的省级以上新闻或相关学术刊物上发表有较高学术价值的新闻专业论文不少于3篇(其中国家级不少于1篇)。 第十六条 记者、编辑条件 申报记者、编辑资格除具备本标准条七、八、九、十、十一条外，还要具备下列三项条件： (一)能力条件 1、具有较系统的新闻专业理论知识和一定的新闻采编实践经验，能够较好地采编各种体裁的新闻稿件。 2、参与过5次以上重大题材、重大活动、重大典型的报道或5个以上重要专栏、专版、专题节目的策划，具有一定的创新能力。 3、每年采写的稿件不少于120篇，或编发的稿件不少于200篇，或采写、编发的稿件合计不少于150篇，其中，被本单位评为好稿的不少于5篇(在新闻性期刊工作的，任期内采写、编发的稿件合计不少于200篇)。 (二)业绩条件 获省级好新闻二等以上奖1项，或三等以上奖2项。 (三)论文著作条件 在公开发行的省级以上新闻或相关学术刊物上发表有学术价值的新闻专业论文1篇。 第十七条 记者、编辑破格条件 破格申报记者、编辑资格，除符合本标准条件第七、八、 九条和第十六条第(一)款外，还要具备下列两项条件： (一)业绩条件 符合下列条件之一： 1、获市级以上青年拔尖人才称号；或获省级好新闻一 等奖1项，或二等以上奖2项，或三等以上奖3项。 2、在新闻采编工作中有创新成果，产生一定社会影响； 并经市级以上新闻职称改革领导小组鉴定认可。 (二)论文著作条件 在公开发行的省级以上新闻或相关学术刊物上发表有学术价值的新闻专业论文不少于3篇(在县级新闻单位工作的不少于2篇)。 第十八条 助理记者、助理编辑条件 申报助理记者、助理编辑资格，除具备本标准条件第七、八、九、十、十一条外，还要具备下列两项条件： (一)能力业绩条件 系统学习过新闻基础理论和科学文化知识，基本掌握 采访、编辑等专业技能，有一定的写作水平，并取得一定的 工作业绩。 (二)论文著作条件 在市级以上正式出版发行的报刊上发表过有一定见解 的新闻专业论文或采编札记。