编辑考虑审稿意见时间一般会在1周内。审稿人意见返回编辑部后，如果2－3个审稿人意见统一，编辑的结论就好下，如果不统一，编辑就有权做出决定，如果编辑决定不了，可能还要再找审稿人仲裁，这样的审稿时间就会长了许多。我曾有一篇文章很霉，时间拖了3个月，询问了两次，最后，编辑回信说：对不起，前后找了8个审稿人，到现在只回一个，但根据我个人对文章阅读和审稿人意见，都感觉不错，接受了（这种情况当然是少见了）。编辑部给出意见的时间一般会在1周内。各类原稿的审读，通常采用初审、复审、终审三级审稿制度。初审：要求通读原稿，提出基本评价和处理意见。复审：要求复核初审意见，判断其正确程度，并解决初审中未能解决的问题。终审：应对原稿质量和能否采用，作出最后决定。三级审稿都应有书面审稿意见，这是一部书稿在编辑过程中一项重要的记录，是书稿档案的重要部分，它还是对各级编辑人员进行业务考核的重要依据。
小修后编辑在十五天之内就会给出决定。若投稿的是普刊，等待的时间不会很长的，投稿的是核心期刊，那么要等待的时间就会长一点，一般在十五天就可以解决，而且这跟作者修改论文的质量也有关系，也可以让老师帮忙修改，这样就会缩短投稿时间。论文小修后再投稿，依然要经过审稿人员的审核，如果几个审稿人的意见一致，都同意录用或者拒稿，那么出结果也较快，但是如果几个审稿人意见不一致，您的论文会再次传给编辑，再找其他审稿人审核，这样就比较耽误时间了。怎么投稿sci：首先进去想要投稿的SCI期刊主页，找到期刊的投稿页面，英文显示为“onlinesubmission”，注册一下。然后登录即可投稿，但是投稿前建议仔细阅读所投期刊的格式要求，并做修改，不然有很大可能会被秒拒。
管理者和普通员工是有区别的，不仅企业如此，其它任何性质的机构都一样。管理者一定要有思想，对待管理者只需告诉他去完成什么事情就可以了，完不成或者有什么困难，需要他去想办法，组织、协调、挖掘利用各方资源都是他自己的事，如果其上司还要告诉他要怎么怎么做，怎么怎么说话，那就忒显多余，要么他不了解下属，要么他不信任下属，要么他就不是一个称职的上司。确实遇到新问题、新信息，那就要和管理者一起讨论，共同研讨对策，通过这种方式，一是能够增长管理者的才干，二是能够使管理者相信公司对他的重视。普通员工是相对机械的，遇到事情需要告诉他怎么去做，但同样的事情不应该重复嘱咐，否则就有些愚笨，如果管理者不告诉他或者没有能力告诉他怎么去做，管理者也是不称职的。有思想的员工是有管理者潜质的，要着重培养，这样的员工往往会提高工作的效率。对待管理者一定要给他留“脸面”，不要当众特别是当着他下属员工的面批评他，要帮他在普通员工面前树立威信，而不能一视同仁，否则，管理者将不得其管，管理将会趋于扁平化，公司越走规模越小。这个世界上的“平等”都是教育人的说辞，男女不可能平等，管理者和普通员工不可能平等，老板和管理者也不可能平等。世界上有生存链、生活链、价值链、食物链，没有平等。早起一上班对待管理者的工作失误一定要慎重处理，劈头盖脸地一通狂批能够解气，但实际上更能够转移“气”，转移到哪儿去了，转移到工作中去了，最起码，影响到管理者当天的情绪，工作效率肯定不会高，睿性思维也不可能有；甚者，影响到员工。最终受损失的是谁？不言而喻。
说到小公司和大公司的区别，我给大家总结了以下四点：一、大公司培养螺丝钉，小公司培养万金油大公司人员多部门多，各部门分工明确，有明确的规章制度、人员培训制度、以及员工晋升考核制度，大公司就像是一个等级森严的王国，每个员工都有自己的岗位职责，只要你能完成日常工作保证公司的正常运转即可，所以说大公司培养的是优秀的螺丝钉！而小公司因为规模小人员少，往往一人需要身兼数职，可能有时候老板也会和你一起加班，而在大公司可能基层员工一个月也见不到老板一次，在小公司你能更快的熟悉一个公司运转的流程，各部门的职责，因为所有的工作你都有机会去做，所以小公司培养的是万金油！二、大公司福利待遇好，五险一金齐全，小公司福利不全，薪资略低一些，可能会分到股权。大公司有明确的薪资制度，过节加班有三薪，平时加班倒休或者双倍工资，有带薪年假，五险一金商业保险齐全。并且，一般大公司很少解聘员工除非你给公司造成了严重的损失。小公司业务不稳定，所以薪资也不稳定，但是也不乏有一些公司会分股权给骨干员工，如果公司年底业绩好，老板也会适当的奖励员工。小公司根基薄弱随时面临倒闭的风险，员工也随时可能会失业。三、大公司部门多，勾心斗角多；小公司的员工更容易团结在一起大公司部门多，资源必定会分布不均，人员又多所以有些大公司的内斗还是很严重的！不过在大公司所有的事情都是整个部门一起完成，所以困难是大家共同面对的，而不是你一个人，只要你勤奋点、聪明点、会沟通还是可以吃得开的。小公司人员少，员工更容易拧成一股绳团结在一起，员工之间的感情也会比较真挚，工作之余交流娱乐也会比较多。四、从大公司跳槽好找工作，小公司不好找工作大公司有背景、职业光环可以为你背书，一般大公司的员工出去找工作，招聘人一看你的工作背景就会对你的工作水平有一定的认可而小公司的人除非能力卓越，并且可以证明给招聘人，否则若是能力水平差不多的两个人，一定是大公司出来的更容易找到好工作。以上是我工作几年的经验，不一定适用于所有的公司，如果对你有所帮助，希望你能点赞支持我继续分享下去，欢迎大家关注我的账号“栗子小时光”
为了更好给大家解释大小公司的差别，以下我做了差别分析，不喜勿喷，求同存异！小公司的有利之处全面锻炼能力： 有机会培养各种技能，但如果是只专注某个领域的人才，应该避免加入小公司；晋升机会更大：如果公司扩大规模，很容易成为团队领导；控制力与影响力：可以凭借自己的工作表现影响公司的发展，可以对具体事项提意见；能够迅速知道结果：通常几个月就能知道自己的决策是好是坏高回报：有可能变得富有，但同时承担风险。小公司的不利因素需要长时间工作：需要大量的加班；工作职责不清晰：各种杂事都要做；低收入：薪酬低于业界标准，只能靠给股票期权来弥补，公司倒闭则成了废纸；信誉度低：如果公司倒闭，重新找工作时简历上工作经历是污点；得到的指导少：只能摸索着学习，而大公司或专业人士能够教给你一套解决问题的有效方法有些人会说大公司免费下午茶，包吃住等，大公司提供的福利并不是关键，关键是你能在其中学习到相对成熟的运营体系和系统知识。 大公司的有利之处职业稳定：大公司在行业内具有一定的地位，经营上比较稳定，倒闭的可能性小，也比较稳定；成熟的工作体系规范：大公司的工作体系规范，管理制度完善，在大公司工作能学得很“规矩”，养成良好的工作习惯；福利待遇和收入好：在大公司工作，一旦能进入公司的中层管理层(部门总经理)，就有很好的福利待遇和收入。很多大公司除了给员工上“五险一金”外，还给员工上补充养老保险(企业年金)，给员工更多的福利和保障；个人品牌度升值：履历好看，如果今后再就业，在大公司工作的经历会得到用人单位的认可，会给你的印象加分，从而提高被录取率；积累优质人脉：在大公司工作会有机会接触更多的社会权贵，认识更多“有用”的人，会给自己积累更多的人脉关系。大公司的不利因素大公司等级森严：大公司员工的等级很多，有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级，普通员工很难接触到公司的高层，员工的晋升除了靠工作业绩，更需要“熬”年头；大公司的决策效率较低：由于管理层级多，一个申请需要层层报批，因此决策效率会较低；大公司人际关系复杂：大公司由于人员多，人员背景复杂，层级多，因此人际关系更为复杂。综上所述，以终为始，列举公司的优劣势是为了更好让我们看清楚该怎么样去做选择。在一个人的就业规划中，一个大公司就业背景的人就有一种无需认证的实力，说到底就是大公司的品牌价值的问题，对于再就业/创业无疑是助力。所以就业，选大公司，没错。但如果自身的实力还无法支撑上到大公司企业，那就应该静下心来，有活干才是正经事。——旗开我爱心理学，我是旗开，关注心理学，开心一点
正常,好多都这样
liuyalei820(站内联系TA)哥们，你捺不住啊，几天就打电话，起码得等三个月才有结论。。。。swordtao(站内联系TA)控制与决策》服务态度很好的，收稿要等几天的，然后初审几个星期，然后确定是否继续（会提示你缴纳审稿费或退稿）bear1984(站内联系TA)初审大概一个月，初审过了，说明比较有戏standong(站内联系TA)初审半个月 外审看专家速度，我到录用花了4个月时间cynthia02022(站内联系TA)初审很快的，几天就ok了，外审慢
每个公司的制度不一样，有的文秘很轻松，有的很累，不过没什么好学的，很繁琐的事情天天重复。一点竞争优势都没有。哪天老板看不爽了就直接炒了你。适应的了稳定的人，做这个还好。
要等杂志那边通知你的，不同杂志审稿的时间也不一样，有的需要一个月，有的则需要2-3个月。必须要等到他们通知你的稿件是否被录用了，你才可以投另一家。
期刊录用通知一般在期刊完成对文章的初审之后，才会向作者发出，通常是以邮件形式，初审是期刊审稿的第一环节，期刊的初审情况和对文章的要求，不同刊物各有不同之处，但有一点可以肯定，初审都是对文章的基本审核。作者投稿后文章就会进入杂志社编辑初审环节，编辑对文章进行大致浏览，不涉及核心内容的质量，重点关注文章的基本写作以及研究方向，如果这两方面没有问题，初审也就可以顺利通过了，随后作者就会收到录用通知，至于初审的时间长短取决于期刊初审的时间，期刊级别越高初审时间通常会越长，作者收到通知的时间也会拉长。所以投稿后的一段时间是需要作者耐心等待的，有些普通期刊初审非常快，最快的三天五天就可以恢复作者，所以作者如果不是发表高级别刊物，加上文章质量过关，通常可以以较快速度收到录用通知，如果超过一个月没有任何回复，多数期刊就可以默认文章没有被录用，但如果是初审周期长的刊物，也可以再耐心等待一下。
看你是怎么投的稿啦。如果是投到杂志的公共邮箱就要很久。三个月左右。一般建议单独联系编辑，这样投稿后可以直接询问。
你论文现在怎样了
决策 信息
控制与决策是C刊。《控制与决策》创刊于1986年，由教育部主管、东北大学主办。本刊是自动控制与管理决策领域的学术性期刊，月刊，A4开本，192页，经邮局国内外发行。多年以来，本刊坚持正确的办刊宗旨，选择工业生产和企事业管理中的一些难点和热点问题，着重在时滞系统、不确定系统、智能控制、网络控制、最优控制等许多方面，进行广泛交流和深入研讨，发表了一大批最新研究成果，受到广大读者的一致好评。《控制与决策》主要刊登以下内容：自动控制理论及其应用，系统理论与系统工程，决策理论与决策方法，自动化技术及其应用，人工智能与智能控制，以及自动控制与决策领域的其他重要课题。主要栏目有：综述与评论、论文与报告、短文、信息与动态等。《控制与决策》其他相关资料：《控制与决策》是研究生教育中文重要期刊，中文核心期刊，被国内外重要检索系统收录。国内检索系统有：科技部中国科学技术信息研究所 《中国科技论文统计源期刊》，中国科学院文献评价中心 《中国科学引文数据库来源期刊》，北京大学图书馆 《中文核心期刊要目总览》，《中国学术期刊综合评价数据库》。《中国期刊网》，中国知识资源总库中国科技期刊精品数据库。国外检索系统有：美国 《工程索引(EI)》，英国《科学文摘(SA)》，美国《剑桥科学文摘(CSA:EEA)》，美国《数学评论(MR)》，德国《数学文摘(ZM)》，俄罗斯《文摘杂志(AJ)》。
要看你是想了解计算机哪方面的应用