yuxinchen008
生活算个球
6.互联网 互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。同时，利用企业网站来吸引求职者也是最好的方式之一。7.
核桃丫头
1.智联招聘：老牌的的招聘网站，然后就是做了很多年也没什么进步的感觉，难看的界面、难用的功能和乱七八糟的推荐，说实话，这网站能活这么久也是个奇迹，最大的优势就是岗位比较全面；2.前程无忧：和上面的一样，
郁敏0729
智联招聘网比较好找工作。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
1、报章杂志的求职广告：这是最丰富的资料来源，尤其是周末的报纸，会有大量的招聘资讯，毕业生可以通过电话了解用人单位的基本情况，表达自己求职的意向。2、高校毕业生
吃不胖的妩媚 5人参与回答 2024-05-29 3.拉钩网：互联网行业使用比较多的网站，如果是互联网相关的行业，使用起来比较好，并且可以直接上传word简历，缺点就是很多岗位不全，；4.BOSS直聘：小公司招
weiyiqinww 5人参与回答 2024-05-27 1、报章杂志的求职广告：这是最丰富的资料来源，尤其是周末的报纸，会有大量的招聘资讯，毕业生可以通过电话了解用人单位的基本情况，表达自己求职的意向。2、高校毕业生
午夜的咖啡香 5人参与回答 2024-05-29 1、前程无忧 前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分:致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力
薇宝儿521 4人参与回答 2024-05-28 1、前程无忧。2、智联招聘。3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台
最爱银杏飘 5人参与回答 2024-05-27 