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1、报章杂志的求职广告：这是最丰富的资料来源，尤其是周末的报纸，会有大量的招聘资讯，毕业生可以通过电话了解用人单位的基本情况，表达自己求职的意向。2、高校毕业生就业办公室：这是为毕业生服务的常设机构，
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二、媒体广告招聘:当前,媒体广告主要有专业的人才招聘报纸,如《前程无忧》,各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等。由于报纸仍然是普通大众,包括 求职者了解信息的重要平台,所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广,
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1.发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。2.举办、参加人才招聘会 招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，
1、报章杂志的求职广告：这是最丰富的资料来源，尤其是周末的报纸，会有大量的招聘资讯，毕业生可以通过电话了解用人单位的基本情况，表达自己求职的意向。2、高校毕业生
Christybeauty 5人参与回答 2024-06-02 1、伯乐识马，伯闻知人；2、招贤纳士，我选伯闻；3、聚天下英才，招贤良能士；4、举贤纳仕，各尽所能；5、求才求职找伯闻，企业人才两双赢；6、慧眼识才，伯闻天下；
宝妈妈爱吃醋 6人参与回答 2024-06-02 1.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。2.人尽其才，你最有才。3.伯乐识马，伯闻识人。4.伯闻天下，网动人才。5.汇聚人才所在，挖掘时代精英。6.伯
香城宝地邑人 6人参与回答 2024-06-02 6.互联网 互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。同时，利用企业网站来吸引求职者也
兔纸来个兔宝宝 6人参与回答 2024-06-02 1.内部招聘：这是当下比较省时省力的一种招聘渠道，当企业的内部出现了岗位的空缺时，可以组织开展内部的竞聘，从而实现竞争上岗。所有的员工都可以参加，这样的招聘方式
kellycai4141 5人参与回答 2024-06-02 