招聘杂志有哪些渠道好写点

2、杂志周刊 优点：保存性好 缺点：时效性太差 整体分析：一般不适合招聘广告的投放 3、报纸 优点：时效性好，传播范围广 缺点：花费相对较大 整体分析：是比较适合企业招聘的一种方式 三、网络招聘 1、

1、报章杂志的求职广告：这是最丰富的资料来源，尤其是周末的报纸，会有大量的招聘资讯，毕业生可以通过电话了解用人单位的基本情况，表达自己求职的意向。2、高校毕业生就业办公室：这是为毕业生服务的常设机构，

3、外部招聘。包括刊登广告招聘（包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘、贴广告招聘、企业网页招聘等）、人才市场现场招聘、人力资源中介机构招聘、委托招聘（包括猎头公司招聘，适用于招聘中层及高层人才）、熟人推荐招聘、

1、广告：广告是企业招聘人才最常用的方式，可选择的广告媒体很多：网络、报纸、杂志等，一方面广告招聘可以很好的建立企业的形象，一方面，信息传播范围广，速度快，获得的应聘人员的信息量大，层次丰富。2、校园招聘：