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1.积分制管理可以把员工的任何行为与积分挂钩,员工好的行为就用奖分进行认可,员工的不良行为就用减分进行约束,因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。2.用积分制增强制度的执行力 实行积分制管理,
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1,《中国人力资源开发》(月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
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《现代企业文化》杂志是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网等国内主要期刊网站全文收录期刊,中国学术期刊综合评价数据库来源期刊。杂志内容丰富,印刷精美,雅俗共赏,集学术性、实用性、权威性与专业性于一体,
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[美]玛丽·凯阿什:《玛丽·凯谈人的管理》,中国友谊出版公司。[美]斯坦利·M.戴维斯:《企业文化治理与改造》,新华出版社。[美]大卫·P.艾勒曼:《民主的公司
《成功之路》是有理查德·孔斯1997年出版的书籍,作者在职业设计和培训方面是美国公认的权威,名作家宾柯特在评论此书时说:“在当代美国各项工作急剧变化的时刻,这本
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、《新南方》、《宝安风》、《三木信息》、《先科电子》等,凡是规模大一点的企业,正规一点的企业,一般都有自己的刊物(或报纸),并且成了一种流行标准:如果你的企业没
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