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海尔企业文化分三个层次，最外层是物质文化，看得见，摸得著；中间层是制度行为文化，如规章制度等；最深层的是海尔精神文化。精神文化的核心是价值观，而海尔的价值观就是两个字：创新。制度的东西可以学，
JACK赵俊
企业文化是现代管理科学发展的新阶段,其主要贡献在于其实现了组织目标与个人目标的统一、工作与生活的统一、管理与被管理的统一、约束与自由的统一、物质奖励与精神鼓励等的统一。特别是,
大猪头.
下面是我为你带来的企业管理案例分析题,希望对你有所帮助。 案例一、如何有效进行批评? 【案情】 工程部的14位职员由李、王两位性格不相同的正副经理带领,但近一个月内发生了一连串的事情,造成李、王经理的看法不同。
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细毛1015 5人参与回答 2024-06-06 4、领会:在市场经济的大大潮中建设企业文化的必要性。 第二章 企业文化的内涵与功能 一、考核知识点 (一)企业文化的内涵 (二)企业文化的要素构成 (三)企业文
游客56742389 5人参与回答 2024-06-07 1.工作态度,如果领导自己能提出有号召性的座右铭并身体力行,就相关,否则不相关.2.可以.如果有奖励来支持,就体现了不断改进的思想,让员工有成就感 3.搞懂什么
明鑫花卉 6人参与回答 2024-06-07 1.工作态度,如果领导自己能提出有号召性的座右铭并身体力行,就相关,否则不相关.2.可以.如果有奖励来支持,就体现了不断改进的思想,让员工有成就感 3.搞懂什么
刘二蛋蛋蛋 5人参与回答 2024-06-07 丙公司是一个长期注重企业精神文明建设的企业，公司发展的历史中留下了很厚重的精神文化积淀，公司改制后，董事会决定进行系统的企业新文化建设，成立了由公司多个部门和基
霸气Annie姐 5人参与回答 2024-06-07 优质学术论文问答知识库
