人力资源开发杂志订阅方式有哪些优点和不足

1、工作分析是人力资源开发与管理最基本的作业，是工作开展的前提。2、工作分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。招聘、选拔、任用都是以工作分析为依据来开展的。3、工作分析为员工的考评、晋升提供了依据。

缺点：1、成本高，招聘得到的员工不一定是企业需要的。2、外聘的人才需要花费较长的时间了解企业，从而影响企业整体绩效。3、有可能外聘企业仅仅是外聘人才的流动站。4．2 内部培训开发人力资源优点：1、

介绍：国内公司，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。适合公司类型：所有中小型企业 优点：1.

这一块摩卡人事管理系统就是典型表现;二是平台型人力资源系统，他的优势是非常适配企业的个性化需求，价格适中，任何业务调整在可视化低代码技术下非常的快速和灵活，对软件厂商依赖度很低，