什么情况下比较不适合采用杂志刊登招聘广告的方式有

1、企业网站招聘 优点：这是花钱最少的招聘方式 缺点：但网站的点击率是关键 整体分析：点击率不高的情况下可以作为一种守株待兔的方式,点击率较高人群适合那可行性就高多了.2、专业人才网络 优点：信息传播范围较广,

但是，这种渠道也存在一些不足，例如，有些职业介绍所或人才交流中心可能存在管理不够规范，人才库不全面等缺陷。并且，通过这些机构招聘往往成功率较低，难以招到优秀的人才。此外，企业还需要付给这些机构一定的费用。2.

广播电视：虽受众多，但其信息的易逝，又较难保存，很少有招聘信息出现。互联网：多媒体性，受众多，能长期保存等使它适合各类招聘信息，甚至出现专业招聘网站。印刷品：传单式招聘广告适合招聘流动性较强，职位较低的职位。

若企业采用维持战略,出现空缺职位时,从外部招聘可能会增加企业人工成本,而内部又有较合适的人选,此时可采用内部招聘。 企业现有人力资源状况。 当空缺职位比较重要,现有人员中没有合适人选,可以先培养对象,