公共管理与政策评论期刊内容要求

杂志是由国务院发展研究中心主管主办的中国经济管理类权威刊物，是全国中文核心期刊，国家一类核心。自1985年创刊以来，受到国内外各界人士的好评。在2003年，由南京大学中国社会科学研究评价中心公布的《中文社会科学引文索引》（CSSCI）统计结果中，本刊的“影响因子”在管理科学的社科期刊中名列第一；根据《中国学术期刊综合评价数据库（CAJCED2002）》的统计，该杂志的“总被引频次”为1148，“影响因子”为7550。其特点是着眼于中国经济改革和经济发展的热点和难点问题进行理论与实证相结合的、超前性分析的研究，对中国经济改革、经济发展的热点和难点问题进行深入的理论探讨，介绍有关研究成果，包括宏观经济形势分析、国家宏观经济管理研究与借鉴，以及环境、社会、科技等方面，具有政策性、学术性、实证性、资料性的风格。文章观点新颖，方法独特，内容充实；每期均刊载最新的政策咨询性研究成果，具有较强的政策性和指导性主要内容：宏观经济形势分析、宏观经济管理研究、产业与区域发展研究、金融与财政研究、对外经济关系研究、公共管理研究、农村经济研究、国有企业改革研究、企业工商管理研究

干部竞争性选拔:发展历程、存在问题及解决对策，《中国行政管理》， 竞争性选拔工作中的考试、考核、考察问题研究，《公共管理与政策评论》， 我国地方政府社会建设绩效评价体系创新研究，《国家行政学院学报》， 国外高级公务员绩效考核:比较与启示，《云南社会科学》， 日本中央政府高级公务员考核研究及其启示，《日本研究》， 公共组织平衡计分卡设计的常见误区及优化策略，《现代管理科学》， 公共服务动机理论及其应用研究述评，《公共管理与政策评论》， 急诊专科医师阶段性胜任力模型的指标权重研究，《中华医院管理杂志》， 急诊专科医师阶段性胜任力评价指标体系的构建，《中华医院管理杂志》， 12 构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系，《国家行政学院学报》， 政府绩效管理创新：平衡计分卡中国化模式的构建，《中国行政管理》， 我国正处级领导职务公务员能力构建，《山东社会科学》， 韩国政府绩效管理的发展及对我国的启示，《烟台大学学报》, 政府组织战略管理流程创新对公务员考核的影响,《东疆学刊》， 中国政治文化对政府组织人员选拔的影响研究，《中国软科学》， 政府组织战略管理过程模型研究,《中州学刊》， 关于提升地方政府中层管理者领导力的几点思考，《云南行政学院学报》， 俄罗斯政府与大型企业关系模式演变研究，《俄罗斯中亚东欧研究》， 战略导向的政府绩效管理：动因、模式及特点，《兰州学刊》， 绩效管理工具的发展演变，《理论界》， 韩国地方政府绩效管理实践及其对中国的启示，《东北亚论坛》， 平衡计分卡在共青团组织中的应用设计，《东北师范大学学报》，2009年第5期 协同效应是人力资源公共服务体系建设的迫切需要，《公共政策与公共评论》，2009年第4期 政府组织基于平衡计分卡的绩效评价体系设计，《甘肃行政学院学报》， 焦点小组主持技巧探析，《理论界》， 公共部门平衡计分卡若干问题探讨，《太平洋学报》， 构建基于平衡计分卡的政府绩效管理体系，《理论学刊》， 正确看待平衡计分卡在绩效管理中的作用，《延边大学学报》， 平衡计分卡在我国县级政府绩效管理中的应用研究，《理论探讨》， 平衡计分卡应用中的常见误区及对策分析，《石油人力资源》, 从新公共管理角度看平衡计分卡在政府的应用，《社科纵横》， 公共部门平衡计分卡研究，《中国人才》， 中国公共组织平衡计分卡应用设计研究（下），《北京行政学院学报》， 中国公共组织平衡计分卡应用设计研究（上），《北京行政学院学报》， 非理性年代的组织透视，《管理学家》， 公安派出所平衡计分卡设计，《北京人民警察学院学报》， 创造人事公共服务体系协同效应的思路与建议，《中国人事报》， 公务员战略性培训探析，《云南行政学院学报》，第四期， 关于政府组织公务员绩效管理的系统思考，《公共管理与政策评论》， 如何确保‘三支一扶’落到实处，《中国人事报》， 关键绩效指标与平衡计分卡的比较研究，《中国行政管理》， 构建基于平衡计分卡的企业绩效评价体系,《中国人力资源开发》， 韩国企业人力资源管理的历史演变,《中国人力资源开发》， 以KPI为核心的企业绩效管理体系设计,《中国人力资源开发》， 不同发展阶段的企业薪酬战略,《中国人力资源开发》， 员工个性化绩效评价，《中国人力资源开发》， 国企人力资源管理之路：到底应当怎样走？，《石油人事劳动》， 一次成功的360度绩效反馈，《中外管理》， 如何念好360度绩效反馈“真经”，《中外管理》， 运用360度绩效反馈计划改善绩效，《中国人力资源开发》， 中国企业人力资源管理的误区与对策，《中国人力资源开发》， 韩国民营企业败因何在，《中外管理》， 员工关系-韩国企业成败的关键，《中国人力资源开发》， The New Subject of HumanResource Management about Chinese Enterprise, HR professional, Korea, Compensation Management of ChineseState-Owned Enterprise, The Magazine of Human Resource Management, Korea, The Chinese EconomicsProspect in 2004, The Magazine of Human Resource Management, Korea, The New Trend of HumanResource Management about Chinese Big Enterprise, The Magazine of HumanResource Management, Korea, The status Quo and Problemof Human Resource Management about Chinese Enterprise, The Magazine of HumanResource Management, Korea, Comparative Work Value among Korean, Chinese and Taiwanese,The Journal of Korean-Chinese Economics & Management, Korea, Comparative Work Value Between Korean and Chinese Workers, The Journal of Korea northAssociation, Korea, Actuality andCountermeasures of Chinese Human Resources Development, Unemployment Issues andCountermeasures in Korea and China, Korea, Research on Work Value ofChinese Employees, Journal of Asian Regional Studies, Korea, Analysis on Management Conditions in China, Executive CoursesTutorial, Korea, Review on DevelopmentProcess and Characters of China Labor Union, Journal of Asian Regional Studies,Korea, Working Affairs ManagementResearch of Korean Companies Which are Investing in China, Executive CoursesTutorial, Korea, Working Affairs Managementand Improving Project on local employees, Management Historiography, Korea, V16, Korean Companies’ InvestmentStrategy in China, Executive Courses Tutorial, Korea, Study of Chinese HumanResources Management, Comparative Researches on HRM between Korean, American,Japanese and Chinese, Korea,

《公共管理与政策评论》为国家新闻总署批准并公开出版发行的一份探讨公共管理理论与实践重大问题的学术季刊，由中国人民大学主办，中国人民大学公共管理学院承办，国内统一刊号为CN10-1062/D，国际标准刊号为ISSN 2095-4026。期刊2012年正式出刊，每年除四期正刊外，还在发表的论文和国外学者投稿中遴选部分文章，特别出版一期英文专刊。