四川劳动保障杂志官网招聘公示

关于招聘城区街道（乡镇）及社区劳动社会保障和最低生活保障管理服务机构工作人员的通知　　各区劳动和社会保障局、民政局、人事局、机构编制委员会办公室、财政局：　　为认真贯彻落实中央、省、市关于进一步做好再就业工作及实行社会保障管理和服务社会化的有关政策精神，根据长沙市人民政府《关于认真做好城镇社会保障管理和服务社会化工作的通知》，决定在全市城区街道（乡镇）设立劳动社会保障和最低生活保障管理服务站（以下简称管理站），在社区设立劳动社会保障和最低生活保障管理服务中心（以下简称服务中心），公开招聘工作人员，现就有关事项通知如下：　　一、组织领导　　组织机构。经请示市政府领导同意，由刘晓明副市长牵头，市劳动和社会保障局、民政局、人事局、编办、财政局联合组成招聘领导小组。　　组长：刘晓明　　副组长：严凤枝周庆宪　　成员：黄志平 罗建军 陈英庶 邹觉西 肖继红 佘正林　　下设办公室：黄志平同志任办公室主任，罗建军、陈英庶、佘正林同志任办公室副主任。办公室设在市劳动和社会保障局，电话：4423129。　　成员：彭学之 伍仁华 吴伟民 喻其林 陈贵平 赵建才 杨陆榕 罗琪　　各区相应成立招聘领导小组。　　工作分工。招聘工作由市招聘领导小组统一组织，具体工作由市劳动和社会保障局牵头，市民政局、人事局、编办、财政局等部门配合。招聘通告由五部门联合发布。　　二、原则与方法　　严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过自愿报名、资格审查、考试、体检、考察，择优录取。　　三、招聘范围　　管理站和服务中心工作人员的70%从具有本市城区常住户口的下岗失业人员中聘用；其余30%用于聘用符合本通知规定的招聘条件的关闭破产、改制分流的市属国有企业副县级以上干部，已在城区街道、社区从事劳动社会保障、最低生活保障的工作人员，政策性安置人员，党政机关机构改革中分流人员等。　　四、招聘条件　　具备一定的政治素质和理论业务水平；　　热爱社会保障管理服务工作；　　身体健康；　　高中以上文化；　　男性50周岁以下（1952年1月1日以后出生），女性45周岁以下（1957年1月1日以后出生）。　　具有大专以上学历或财会、计算机专业证书者在同等条件下优先。　　五、报名办法　　报名时间：2002年12月1日—2日。　　报名地点：符合招聘条件的下岗失业人员在本人户口所在地的区劳动和社会保障局职业介绍服务中心报名；关闭破产、改制分流市属国有企业副县级以上干部和已在城区街道、社区从事劳动社会保障、最低生活保障的工作人员，政策性安置人员，党政机关机构改革中的分流人员等，在市劳动和社会保障局职业介绍服务中心报名。　　报名要求：报考人员需持本人身份证、户口簿、学历证书、近期同底免冠正面1寸半身彩照两张，企业下岗职工证明或失业保险金领取证及其他相关证件。　　资格审查：经资格审查合格后，发给准考证。　　六、考试与录取办法　　考试：笔试时间定于12月8日；　　确定体检名单：根据笔试成绩从高分到低分按1∶2比例确定体检名单；　　体检：由市招聘领导小组组织被确定的体检人员到指定的医院统一体检；　　考察：各区在市招聘领导小组统一组织下，按照本通知规定的条件，负责对体检合格者进行考察；　　确定拟聘名单：考察合格者，由区招聘领导小组按1∶1的比例提出拟聘名单，报市招聘领导小组办公室；　　公示：拟聘人员经市招聘领导小组审定后，统一分配，由各区招聘领导小组在各区劳动和社会保障局职业介绍服务中心公示；　　聘用：公示无异议后，由市劳动和社会保障局、民政局、人事局共同组织免费培训，培训合格后签订聘用（任）合同。聘用期为2—3年，管理站站长由街道（乡镇）办事处与其签订聘任合同，管理站及服务中心工作人员由管理站与其签订聘用合同。试用期3个月，试用期满被聘用对象与原工作单位有劳动关系的应与原单位解除劳动关系。原领取基本生活费和失业保险金的下岗失业人员在签订聘用合同的次月起停止领取上述费用。　　七、待遇　　管理站及服务中心工作人员均实行聘用（任）制，管理站工作人员工资标准按每月不低于600元，服务中心工作人员标准按每月不低于500元确定；管理站及服务中心工作人员按有关企业社会保险规定办理社会保险手续，参加社会保险。其他待遇由各区确定。　　长沙市劳动和社会保障局　　长沙市民政局　　长沙市人事局　　长沙市机构编制委员会办公室　　长沙市财政局　　2002年11月22日

一般人社部门发布的公务员考试信息，除了在当地的人力资源和社会保障网上发布，还在当地的人事考试信息网站上发布。一般来说，当地人事考试院是当地人社厅的二级机构，主要的工作职能就是组织大型的考试，比如高考、公务员考试、研究生考试、事业单位考试。所以，你要找的网站应该是：贵州人事考试信息网扩展资料：贵州人事考试信息网是由贵州人事考试院主办的。考试院的主要职能是：承担全国国家行政机关公务员录用考试；根据国家统一安排，承担全省专业技术资格考试；承担全省执业资格考试；承担全省专业技术人员职称外语等级考试、承担全省计算机应用能力考试；承担全省专业技术资格证书发放的有关具体事务性工作；承担有关国家机关，企事业单位委托的各类社会化考试；承担省人力资源和社会保障厅交办的其他工作。会同有关部门指导、协调、监督、检查各地市人事考试的考务工作，并对违反考风考纪行为进行查处；参与有关考试法规、政策的制定及提出建议；负责收集有关考试情况和资料，开展课题研究和业务合作与交流。 参考资料：考试院职能-贵州人事考试信息网

《中国人力资源社会保障》杂志由中华人民共和国劳动保障部主管、劳动保障部宣传中心主办，是劳动保障部唯一工作指导期刊，为国内外公开发行的劳动保障领域主流媒体。《中国人力资源社会保障》及时发布党和国家劳动保障大政方针、法律法规，准确传达劳动保障重要工作部署，权威解读劳动保障最新政策法规，全面报道各地劳动保障工作的最新动态，深入探讨劳动保障领域热点、难点、重点问题，是党政领导干部、劳动保障工作者、企事业单位工会和人力资源管理部门、学术研究机构掌握与了解劳动保障工作要点的必备读物。扩展资料：中华人民共和国人力资源和社会保障部主要职责（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策。（八）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十一）统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（十二）负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。（十三）承办国务院交办的其他事项。参考资料：贵州省人力资源和社会保障网

2007/11/总第274期四川劳动保障关于将老工伤人员纳入工伤保险统筹管理有关问题的通知川劳社办[2007]72号为积极稳妥解决全省“老工伤”问题,切实维护老工伤人员合法权益,不断推进我省工伤保险统筹管理工作,根据国务院《工伤保险条例》和《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》(川府发[2003]42号)的有关规定,现就老工伤人员纳入统筹管理有关问题通知如下:一、充分认识解决“老工伤”问题的重要性。我省老工伤人员较多,涉及的问题时间跨度较长,情况较为复杂,处理难度也较大。近年来,一些老工伤人员因旧伤复发需要治疗、解除劳动关系有关待遇等问题,长期信访、上访的情况较为频繁。妥善解决“老工伤”问题,对于切实保障劳动者合法权益,努力维护四川社会和谐稳定有着十分重要意义。各统筹地区劳动保障部门要从树立和落实“以人为本”的科学发展观、构建和谐四川的高度,充分认识将老工伤人员纳入工伤保险统筹管理的重要性和迫切性,把解决好“老工伤”问题作为推进工伤保险事业健康发展的一项重要工作任务,切实抓紧抓好抓出成效。二、解决“老工伤”问题的原则。各统筹地区要结合当地实际,坚持积极稳妥、量力而行、分步实施的原则,在确保工伤保险基金收支平衡的前提下,逐步将用人单位老工伤人员纳入工伤保险社会统筹管理。已经将老工伤人虽纳入统筹管理的地区,要进一步巩固和完善;尚未将老工伤人员纳入统筹管理的地区,要搞好摸底测算,今年内启动解决“老工伤”工作。各地在2008年底前,解决“老工伤”工作上有明显进展;“十一五”期末,全省老工伤人员基本纳入工伤保险统筹管理。三、解决“老工伤”问题的范围。1、用人单位参加工伤保险前的工伤职工和符合条件的工亡职工供养亲属,现仍由用人单位支付相关保险待遇的人员;2、职工退休享受定期基本养老金期间或职工与用人单位解除劳动关系后,依据政策被初次诊断或鉴定为职业病的人员;3、用人单位破产、改制时,工伤职工的相关待遇按政策未作或只作了部分处理的人员。各地应严格依照职工发生伤害时的政策规定,对老工伤人员进行清理核实。已经劳动保障行政部门认定为工伤的人员,不再重新进行工伤认定;未经劳动保障行政部门认定的人员,由用人单位首先审核并提供相关材料,报劳动保障行政部门核实;破产、改制单位的老工伤人员,由劳动保障行政部门依据本人档案材料核实。工伤人员与原用人单位终止了工伤保险关系的,不属于解决“老工伤”问题的范围。四、解决“老工伤”问题的资金筹集。各统筹地区要按照“以支定收、收支平衡”的原则,实事求是地分析测算基金承受能力,研究基金筹集渠道,确保老工伤人员纳入工伤保险统筹管理后的待遇支付。工伤保险基金结存较多的统筹地区,可直接将老工伤人员纳入统筹管理;工伤保险基金结存较少的统筹地区,可采取用人单位一次性缴纳部分费用、地方财政适当补助等办法,解决资金筹集问题。既要确保工伤人员待遇支付,又要防止发生基金风险。五、老工伤人员的统筹管理。各统筹地区要研究老工伤人员纳入工伤保险统筹管理的具体办法,老工伤人员纳入工伤保险统筹管理后,社会保险经办机构应严格按照政策规定,支付老工伤人员的相关保险待遇。六、各市、州劳动保障局要按照省委“坚持科学发展,构建和谐四川”的工作主题,以及省厅“十一五”期间“劳动保障惠民行动”的工作要求,依据《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》的规定,在当地党委政府的领导下,切实把解决好“老工伤”问题列入工作议事日程,纳入目标责任制管理,积极稳妥地组织实施。各地解决“老工伤”问题的工作方案、实施办法、工作进展及情况问题,应及时报告省厅。四川省劳动和社会保障厅二00七年十月十五日