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不一样的，工作性质有所区别。

区别是范围不同。所谓的公益性岗位是国家为大、中专毕业生未找到合适工作和从社会弱势穷体人群中通过考试的办法，录用一些人来协助行政事业单位工作的特殊岗位。与行政事业单位（在编）考试，在试题上较为简单，由县以上的政府部门出试卷。合同工是其岗位不在行政事业编内，属于编外工作人员。此岗位工作人员属聘用人员，有养老保险（不低于三种，各地有差别），但‘一金’一般没有。退休按一般企业职工退休办理。现实相比较，事业单位合同工更靠谱些，相关政策也落实的好，工资和待遇也有保障。公益性岗位工资低，相关福利没有的。拓展资料公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

区别：都是以合同内容为准的，也都可能造成个人职业断档。从现实相比较，事业单位合同工更靠谱些，相关政策也落实的好，工资和待遇也有保障。公益性岗位工资很低，相关福利没有或者很差，没有前景的。事业单位正式编制少，工作量增加的话就需要合同工。现在的政府机关有部分人是公务员编制，部分人是事业编制。公务员编制是要中央编制委审批才有的，一般单位名额都是固定的，除了每年报计划，公开招考公务员以外，不能随意增加。但是由于政府机关的业务量增加，又没有公务员编制，于是就招聘事业编制人员，在国家人事部不备案，不挂名，工资由单位自己或者地方财政供养。政府机关所属的事业单位，只有领导（副处以上或者少量正科）是公务员编制，其他人都是事业编制或者是合同工。公益性岗位，也是编外人员，也实行合同制，这跟所谓的合同工一样，在本质上并没有区别，二者的区别是招录对象有所区别。具体的待遇，无法一概而论，只能看实际情况了。扩展资料：公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。（一）社会公共管理类岗位，具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。（二）城市社区公益性岗位，具体包括区（县）、街道（乡、镇）、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构，在街道（乡、镇）、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。（三）机关事业单位工勤保障和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。（四）设区市级政府或其人力资源社会保障部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。参考资料：百度百科  公益性岗位

都是以合同内容为准的，也都可能造成个人职业断档。从现实相比较，事业单位合同工更靠谱些，相关政策也落实的好，工资和待遇也有保障。公益性岗位工资很低，相关福利没有或者很差，没有前景的。公益性岗位和事业编、公务员区别太大了，它不属于事业单位，是合同制，更别提政府在编的了，保险方面的，只有五险没有一金。1、到3年以后是可以解聘的,公益性岗位是根据地方财务出资情况,劳动局给于人事分配,解决部分紧缺劳动力的方案。2、养老保险在3年内是由你所在部门交85%个人交15%左右,这个有出入。3、退休之后有没有退休金就目前养老社会保险这块的规定,年满60周岁,连续交满15年者可以享受,但不可间断。4、工资卡的办理说的两种都可以。具体看单位要求,这是为了避免过多现金流动。扩展资料：事业单位的合同工要怎么才能转成编制内。2017年，机关事业单位的人事改革正在如火如荼的进行之中。据不完全统计，全国机关和事业单位的总人数约有五千万人，其中医疗工作者五百万人、教师一千五百万人、公务员七百余万人。其他的部门比如文化、体育、科研等部门林林总总加在一起约一千余万人。实际上，在事业单位体系中中，有编制的人并不占绝大多数，相当一部分人是合同制员工，也就是所谓的“临时工”。这一部分人的工资待遇是比编制内的员工差一些的。很多合同工都想着能不能进入事业单位获得编制。接下来就让辽宁华图的小编来为你分析一下，事业单位的合同工有没有可能获得编制。归根结底，事业单位之所以要聘任合同制员工，主要有两个原因，一是编制名额有限、二是有些技术岗位确实需要编制外的人才补充。虽然现在事业单位在用人时会签订用工合同，但是客观地说，在工资、升职、福利方面，合同制员工都是不如编制内员工的。事业单位现在的编制都是逢进必考，而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定，通过相关程序选聘到体制内的。综上所述，虽然现在事业单位“同工不同酬”的现象有所缓解，但是在某些地方依然存在。如果你想长期在事业单位发展，有能力的话还是用考试的方式入职性价比最高，但是合同工只要能力突出，也是有机会得到编制的。参考资料：百度百科-公益性岗位