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瞳言無忌
当然也可以了,主要看你导师严格不严格,要求高不高。专业学位硕士论文的基本类型《硕士、博士专业学位研究生教育发展总体方案》中规定“专业学位的学位论文, 必须强化应用导向,形式可多种多样。鼓励采用调研报告、规划设计、产品开发、案例分析、项目管理、文学艺术作品等多种形式,重在考察学生综合运用理论、方法和技术解决实际问题的能力。”与此同时,《工商管理硕士专业学位基本要求(征求意见稿)》也规定“工商管理硕士(专业硕士)学位论文工作时间应不少于半年;论文的具体形式可以是专题研究,可以是调查研究报告或企业诊断报告,也可以是企业管理案例分析等”。基于上述要求,硕士学位强调应用导向研究,论文形式暂定为案例分析报告型、企业咨询报告型、和调查研究报告型三种基本类型。专业学位硕士论文选题应来源于管理实践,要求从企业管理的实际需要中发现问题,提倡问题导向型研究。因此,从本质上案例分析报告型、企业咨询报告型和调查研究报告型论文都是问题导向型研究,但各自的侧重点有所不同。
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1、挫折是指人类个体在从事有目的的活动过程中,指向目标的行为受到障碍或干扰,致使其动机不能实现,需要无法满足时所产生的情绪状态。挫折理论主要揭示人的动机行为受阻而未能满足需要时的心理状态,并由此而导致的行为表现,力求采取措施将消极性行为转化为积极性、建设性行为。
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这三个好写一些。1、就一种人性理论,说明其特点及在现代企业中的应用。人性理论很多啊。经济人、社会人、自我实现的人、理性经济人等等,关键是选好理论去解释在企业中的应用。 2、就具体案例说明激励理论在企业管理中的应用。先说明激励理论是什么,从理论的要求出发,结合企业实际。比如激励与保健理论3、80后青年特点及态度转变的影响因素。总结出80后的特点,运用海德pox平衡理论找转变因素。
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答:影响群体中人际关系和引起群体冲突的原因,有两个大方面:一是组织环境,包括组织文化、工作环境等;二是个人的内在因素,主要是性格、气质,说白了是情商的问题。其中,第二个因素是主要因素。例如,组织就是一个冷漠的组织,大家就是为了钱,那么对于个人来说,短期无力改变,那么你也就这样做吧。但是,这个人真的没有必要为此怨天尤人,自己调整自己的认知就够了。作为管理者,应该跟员工进行沟通,使其了解其岗位的职责、使命,让其了解其现在在企业中应该如何去适应。有些时候,人就得适应环境。前面例子中的小王,也可能是个性太强,无法改变环境,就选择离开;也许是小王为人非常洒脱,想在一种人文氛围好的环境工作,而不介意收入。如果是前者,管理者需要引导,如果是后者,那就顺其自然吧。
答:影响群体中人际关系和引起群体冲突的原因,有两个大方面:一是组织环境,包括组织文化、工作环境等;二是个人的内在因素,主要是性格、气质,说白了是情商的问题。其中
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止语。
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你知道一篇论文要多长吗?我也想帮你,可我用的是手机啊