沈阳体育学院论文查重

与获奖1、参与2002-2003年辽宁省社科基金项目《加入WTO后 对辽宁省医药经济的影响及对策》的课题,项目主要成员。2、参与2004年沈阳市“关于维康医药集团连锁经营诚信利民问题”调查研究。3、参与2005沈阳市建设老百姓心目中的“理想药店”项目研究，主要成员。4、“现代企业集团——经营性资产重组的主导组织结构”获沈阳市社会科学2004年优秀学术成果论文类一等奖5、主持2006年沈阳市社会科学研究课题“关于加快沈阳医药服务体制改革研究”，获沈阳市社会科学2006年度立项管理课题优秀成果一等奖6、“应对网络文化挑战加强和改进高校学生思想政治工作”，辽宁省教育厅评为第七届青年德育工作者理论研讨会二等奖7、“大学生思想品德量化评价的理论与实践”1999年 获辽宁省普通高校德育年会优秀论文8、“药店店员工作角色定位探析”获沈阳市社会科学2004-2006年优秀学术成果论文类三等奖二、主要著作1、《药店经营管理实务》 副主编，中国医药科技出版社，2006年4月2、《店员必备——素质 知识 技能》 副主编，中国医药科技出版社，2005年12月3、《药店经营与管理》 副主编，沈阳药科大学出版，2005年4、《药品经营质量管理》，参编，沈阳药科大学，2004年6月三、主要论文分析社会转型期个体的几种主观障碍(王淑玲) 《行为科学》第114期第6期医药企事业单位对毕业生需求标准的调查（张殿发、王淑玲） 《药学教育》4员工培训：医药企业人力资源战略的重要组成部分（王淑玲） 《中国药业》2001第10期现代企业形象综合指标体系探讨（王淑玲） 《沈阳师范学院学报》2001医药企业人力资源状况调查及其思考（王淑玲、李野） 《中国药房》2002第3期人际关系对人力资本投资的影响（王淑玲、赵喜萍） 《辽宁大学学报》2001医药企业如何进一步开发人才资源（王淑玲） 《中国药业》2002第五期我国医药企业人力资源管理模式的演变及其现代模式构建（王淑玲、李野、张伟） 《中国药房》2002第12期药企人才开发进入后WTO时代（王淑玲） 《医药经济信息》9医药企业人力资源管理重新洗牌（王淑玲、赵喜萍） 《医药世界》2003年第2期

每个学校的要求不同。可以看下学校的要求通知。

论文投稿一般要求查重率多少？首先，要清楚自己的发表的期刊是什么级别，因为不同级别的论文期刊要求都是有差异的，根据自己发表期刊的级别标准，合理的进行创作内容，以及期刊论文查重检测系统是使用哪个？一般都是用知网期刊系统进行职称论文的检测，最终查重检测出来的结果不能高于30％，否则就会被标记为重复率不达标不合格，如果是省级，或者国家级期刊论文，那要求相对会更加严格，重复率要控制在20％以下，这样才能体现普通期刊论文与核心期刊论文的价值。

对于论文查重的重复率要求，不同的学校有不同的要求，有些学校要求并不是特别严格，只要重复率控制在在百分之二十至百分之三十左右就可以了，超过的需要导师签字；有些学校则要求严格一些，明确规定重复率控制在百分之五至百分之十以内。