商业研究外审好慢

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行业研究员分析一个公司的一般工作流程如下：（1）明确目标：要明确行业研究的目标是什么，围绕目标来搭建行业研究的基础框架，形成包括市场发展、行业格局、技术路线等在内的大致的系统架构。（2）资料收集：对于初次接触的行业而言，需要大量收集和阅读行业相关的资料，形成对行业的初步认识。（3）分类整理：在阅读资料的过程中，可实时地将获取的价值信息或数据，填入前述的分析框架中，通过对信息和数据的分类整理，形成对行业的初步观点。（4）研究分析：此阶段需尽量获取行业深度分析报告，对深度报告进行研究分析，理清行业发展的脉络，形成研究者个人的核心观点。（5）调研验证：通过调研行业专家、企业现场调研、市场调研等，对核心观点进行修正。（6）持续跟踪：持续跟踪与分析，进一步深入行业，对核心观点及相关细节持续地验证、修正、明晰。满意请采纳。

有了信念，现实也可以像理想一样丰满。“我们这个专业没有太多的选择，但我有勇气去选择一条少数人走的路。”作为一名“00后”法学生，付瑞的职业规划是从数次的实习经历中得出的。付瑞就读于某政法大学刑事法学院刑事法专业。学期结束，她申请在一个基层法院的刑事法庭实习。一如其他工种，司法系统的后继人才培养也是以老带新。刚刚进入法院的付瑞在书记员等前辈的指导下书写材料、整理卷宗，压力主要来源于每日案件的推进，公正与细致是需要绝对恪守的标准，有时一字之差可改变案件走向。在法院实习的日子里，付瑞目睹了多次开庭，肃立于庄严的国徽与法徽下，也见证了当事人命运的“一锤定音”，也由此笃定了未来的职业方向——成为一名司法工作者。当法律人被冠以“00后”的标签，只预设一条道路的选择似乎与他们不甚相符。在付瑞的周围亦是如此。她表示，在父辈们的择业中，进入公检法系统是最优解，但在自己周围同学的择业观中，“体制内外的差别其实并不大，但大家都很现实。”当自己进行职业生涯的考量时，有一位前辈曾这样告诉她：“你要成为一个法律人，首要任务是维护司法公正。但如果作为一名律师，情怀和收入的问题有时是可以分开的，当事人认可你的工作，所以会给你报酬，这是你应该得到的，但在整个过程中其实并不会妨碍你的工作信仰。”对此，付瑞告诉《中国青年》记者，这种“现实”并不意味着做律师与进入公检法有什么差别。不管选择其中哪一方向，首要任务肯定是想要维护法律公正，其次才是现实性原因——这份工作能不能支撑我有一定的经济来源，是否能够充实我的专业知识，是否给我更大的平台，提供更加广阔的视野。

个人觉得，行业研究员的体系与方法很重要，如果现在我是一个行业研究员，我的思路大概会是如下所述：1、行业概况所要研究的行业的特点是什么？这个行业与经济周期的关系是怎样？各类经济活动、经济指标对行业的影响是怎样？这个行业本身的发展历史与发展趋势怎样？举例来说：CPI\PPI的变动会对行业有怎样的影响，城镇化的预期会使行业受益么，如果信贷缩紧/利率市场化，行业又会如何？行业的竞争激烈么，有没有处于垄断地位的公司，行业的受管制程度/行业的准入门槛/行业是技术密集型还是劳动密集型，还是资本密集型？2、对比在此处，我想用行业本身的走势与市场整体作对比，或者用相关行业的数据与本行业作对比。在这之后，我会用目标公司与同行业的公司对比，营业规模、利润、ROA、ROE等等，当然，为了后面的估值，PE/PB也要提及。3、公司内部具体分析我认为公司的营收非常重要，以此又可以衍生出来很多内容。公司的产品、价格、渠道、议价能力是我比较关注的，同时，考察公司的财务状况、经营模式、由此思考公司可能存在的竞争优势或风险点。在此基础上，结合部分的行业状况，对公司未来的预期。4、估值结合行业的平均水平、与目标相似的公司，利用合理的估值方法，给出目标公司的估值。一般来说，也就是PE/PB，

同学你好，很高兴为您解答！　　高顿网校为您解答：　　1、独立性不同。　　根据IIA国际内部审计师协会于2011年发布的IPPF内部审计实务框架第1100、1110章节，内部审计的独立性包含两方面，一方面是指内审人员履职时免受威胁，另外一方面指审计组织机构的独立，即与董事会的汇报关系的独立。相比外部审计常用的《独立审计准则》，因两者的目标不同和服务对象不同，导致两者独立性不相同。　　2、两者的审计目标不同。　　外部审计的目标常常受到法律和服务合同的限制，如常见业务——财务报表审计的目标是财报的合法性、公允性作出评价，而内部审计的目的是评价和改善风险管理、控制和公司治理流程的有效性，帮助企业实现其目标。　　3、两者关注的重点领域不同。　　外部审计的关注重点领域受到法律和合同的指定，例如财务报表审计中，外部审计主要侧重点是会计信息的质量和合规性，也就是对财报的合法性、公允性作出评价。而内部审计主要侧重点是经济活动的合法合规、目标达成、经营效率等方面。　　4、业务范围不同。　　外部审计的业务范围受到法律和合同的指定，如财务报表审计、内部控制审计、鉴证审计、尽职调查等业务。而内部审计是以企业经济活动为基础，拓展到以管理领域为主的一种审计活动。　　5、审计标准不同。　　内部审计的标准是非法定的公认方针和程序，如IPPF；外部审计的标准是法定的独立审计准则和相关法律法规。　　6、专业胜任能力要求不同。　　内部审计要求具备较高的管理知识水平，由于内部审计的目标是帮助企业实现其目的，改善机构运作并增加价值，故要求内部审计人员具备较高的管理知识与水平。　　专题推荐：内部审计　　作为全球领先的财经证书网络教育领导品牌，高顿财经集财经教育核心资源于一身，旗下拥有高顿网校、公开课、在线直播、网站联盟、财经题库、高顿部落会计论坛、APP客户端等平台资源，为全球财经界人士提供优质的服务及全面的解决方案。　　高顿网校将始终秉承"成就年轻梦想，开创新商业文明"的企业使命，加快国际化进程，打造全球一流的财经网络学习平台！高顿祝您生活愉快！如仍有疑问，欢迎向高顿企业知道平台提问！

看下公司对自己的定位，对市场的分析，前景的展望，与同业竞争对手的比较每年的年报，半年报，读懂公司报表，复盘公司发展史。经营层对管理情况的分析，每一个财务数据背后的意义，每年的变化，以及公司做的反应，业绩预告及规划是否都如实完成？我很喜欢的一个词就是复盘，写这个回答也是个复盘梳理的过程。静下心来仔细读读报表，看看公告，好像自己是公司的管理层把公司经营了一遍一样，为何做出这样的经营决策？有哪些得失？经营情况是如何反应到报表上的？然后如同公司CFO一样，帮公司做一遍账目，这样才会比较清晰每个财务指标背后的含义。先看损益表拆分收入驱动因子，收入增长是如何驱动的? 量or价？渠道数量增加or同店收入增长？内生性的增长还是外延性的驱动？结合核心经营数据，有时候还要拆下季度、半年度的数据。分析各项业务毛利率，对单个公司而言，时间序列上有何变化，why？跟同行业类似公司对比如何，why？未来走向如何，why？销售费用，拎出来年报中的细项，比如销售人员，广告费，业务招待费，租金（算下单位面积租金）各项细分费用占收入的比例，占比及绝对值的变化趋势。大家的数据来源都是公开的，所以一篇报告最关键的就是整体的逻辑思路，讲好一个完整的故事，先把逻辑理顺，未有竹先先成竹在胸。一篇报告一般涉及的点有报告题目及摘要目录，重中之重，花至少一半的时间思考，权重是要超过一半的，很多投资者看报告就只看摘要和目录，有刚兴趣的点才会去看正文。主营业务及股权结构等分析公司是干什么的？靠什么来赚钱？有哪些闪光点，结合最新数据描述清楚。比如对永辉超市的描述“永辉超市是中国大陆首批将生鲜农产品引进现代超市的流通企业之一，于2010年上市，其凭借生鲜壁垒优势逆市上扬，营业收入从07年的37亿到17年的584亿，目前公司在全国19个省市布局超过500家门店，经营面积达超过450万平方米。”

1 求职就业更自我和随性“自我意识较强，更注重个人喜好，对于工作比较随性”，这是很多00后求职者给HR留下的印象。金融行业的HR刘女士说，前段时间，一名00后毕业生来面试行政岗位。对方在面试过程中表现得非常好，但仅入职工作了一天，对方就说家里有事不来了。“对于现在的一些00后来说，可能工作机会容易得到，所以就不会那么珍惜了。”南宁某VR电竞俱乐部的人事管理负责人蓝先生也有同样的感受。他所在的公司主要面向年轻群体，每次对外招聘游戏教练岗位时，都会吸引上百名00后来应聘。“他们更多是为了自己的兴趣爱好。”蓝先生说，00后们觉得一边工作一边玩游戏是一件很开心的事情，但如果玩腻了或觉得不开心了，就会选择辞职。蓝先生说，很多00后年轻人比较自我，不太注重职场人际关系。“比如说，他们可以在一些事情上搭把手，但可能觉得不属于自己的工作范围，所以不会主动帮忙。”2 为团队带来新活力“与80后、90后这相比，00后更有想法、更有活力，也更善于表达自己的观点。”广西某置业公司人事部经理莫剑燊说，比如公司要做某个项目，00后的想法会比较新颖，有不同的思维角度。“他们敢想也敢说，不会藏着掖着。对于公司的日常工作，他们要是发现什么问题，也会及时反映，这是很好的事。”莫剑燊称，00后给职场注入了新鲜血液，也盘活了整个团队，“00后员工的执行力很强，接到工作任务后会迅速响应，努力完成，比很多老员工更有激情”。刘女士也表示，目前公司里的几位00后员工都表现不错，很有干劲。“他们工作中会很有自信，会充分展示自己的优点，努力实现自我的价值。”3 需要更多肯定和鼓励对于用人单位来说，如何更好地留住这些个性十足的00后？广西某建筑设计公司人力资源部经理党莉认为，很多00后从小生活环境比较优渥，没有太大的经济负担。踏入职场后，他们如果觉得公司氛围、工作环境不好，或是跟老板同事之间相处不愉快，就很容易产生离职的想法。“我觉得企业可以在薪酬模式上更好地激励00后员工。”党莉说，在晋升方面，可采用一种可视化的晋升路线，给00后员工更多的关注度和成长空间。莫剑燊说，公司应该给初入职场的00后更多的肯定和鼓励。“年轻人更在意得到尊重，要让他们在公司能找到一种归属感，工作中能学到对自己真正有用的东西，能得到公司和社会的认可。同时，公司也要积极培养优秀人才，让他们更好地成长。”蓝先生称，会尽量避免让00后员工做他们不喜欢的事情，更多地营造良好氛围，让他们感觉在公司工作更舒服。