沈阳工业大学论文查重要求

与获奖1、参与2002-2003年辽宁省社科基金项目《加入WTO后 对辽宁省医药经济的影响及对策》的课题,项目主要成员。2、参与2004年沈阳市“关于维康医药集团连锁经营诚信利民问题”调查研究。3、参与2005沈阳市建设老百姓心目中的“理想药店”项目研究，主要成员。4、“现代企业集团——经营性资产重组的主导组织结构”获沈阳市社会科学2004年优秀学术成果论文类一等奖5、主持2006年沈阳市社会科学研究课题“关于加快沈阳医药服务体制改革研究”，获沈阳市社会科学2006年度立项管理课题优秀成果一等奖6、“应对网络文化挑战加强和改进高校学生思想政治工作”，辽宁省教育厅评为第七届青年德育工作者理论研讨会二等奖7、“大学生思想品德量化评价的理论与实践”1999年 获辽宁省普通高校德育年会优秀论文8、“药店店员工作角色定位探析”获沈阳市社会科学2004-2006年优秀学术成果论文类三等奖二、主要著作1、《药店经营管理实务》 副主编，中国医药科技出版社，2006年4月2、《店员必备——素质 知识 技能》 副主编，中国医药科技出版社，2005年12月3、《药店经营与管理》 副主编，沈阳药科大学出版，2005年4、《药品经营质量管理》，参编，沈阳药科大学，2004年6月三、主要论文分析社会转型期个体的几种主观障碍(王淑玲) 《行为科学》第114期第6期医药企事业单位对毕业生需求标准的调查（张殿发、王淑玲） 《药学教育》4员工培训：医药企业人力资源战略的重要组成部分（王淑玲） 《中国药业》2001第10期现代企业形象综合指标体系探讨（王淑玲） 《沈阳师范学院学报》2001医药企业人力资源状况调查及其思考（王淑玲、李野） 《中国药房》2002第3期人际关系对人力资本投资的影响（王淑玲、赵喜萍） 《辽宁大学学报》2001医药企业如何进一步开发人才资源（王淑玲） 《中国药业》2002第五期我国医药企业人力资源管理模式的演变及其现代模式构建（王淑玲、李野、张伟） 《中国药房》2002第12期药企人才开发进入后WTO时代（王淑玲） 《医药经济信息》9医药企业人力资源管理重新洗牌（王淑玲、赵喜萍） 《医药世界》2003年第2期

论文查重不同的学校都会有着不同的标准与原则，通常大学本科毕业论文的查重标准为30％以下；硕士毕业论文的查重标准为15％-20％；论文检测的原则通常是安全原则、实用原则、修改原则。对于论文查重标准和原则，各个院校的要求都不一样。一般来说，每篇论文都有重复空间，毕竟每篇论文中的专业名词是无法替换修改的，在论文查重过程中，这种专业名词也是会被标红的。在现阶段，绝大多数大学本科毕业论文的论文查重标准为30％以下；硕士毕业论文的查重标准为15％-20％；博士论文的难度体系较高，5％以下，也就是说，在博士论文中，除了一些专业词汇不用原创之外，其他内容基本上都是靠自己完成的。

本科生毕业论文查重比例在30%以下为合格，研究生论文查重比例在20%以下为合格，博士生毕业论文查重比例在10%以下为合格。学校查重原理是依据连续出现13个字符类似就会判为重复，换句话说超出13个字类似就会被系统软件标红，计算到重复率当中。知网查重时，黄色的文字是“引用”，红色的文章是“涉嫌剽窃”。

大学本科毕业论文查重的要求每个学校不一样，985大学，211大学的要求高一些，一般不能超过百分之十五的查重率，普通二本大学一般是百分之二十，三本大学不能超过百分之三十。

一般来讲大学本科毕业论文查重的要求是不能超过重复率的百分之多少，一般来说都是不能超过百分之十几的。

论文查重的问题，不在于查重的标准是什么，关键是：写作者，别照抄原文，要用自己的话表达出来。如、万里赴戎机，关山度若飞——关山已飞度，万里逞戎机，这是方法中的一种：借用。被查重的重要原因：就是电脑写作中的复制、粘贴。