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Itisgoodtoforget.

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谁来评价行政部门的贡献 人力资源问题的三个层面 中国企业呼唤人才 人力资源观误区 也谈人力资源会计的确认与计量 访谈技巧 对咨询的认识和理解 人力资源若干问题释疑 人才测评不等于绩效考核 绩效管理与绩效考核的区别 国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考 中国的人力资本与地区协调发展 知识经济时代对财会人员的素质要求 公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体制改革与开放的思考 构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制 关于人力资本作为企业制度要素的考虑 现代商业银行人力资源的智能开发 员工培训方案设计研究 中国公务员制度的分析 人力资源发展:性质、时代的挑战、意义和趋势 论企业的激励机制 人本管理:一个需要澄清的理念 中小企业如何吸引人才 职务分析—过程与方法初探 环保企业人力资源开发与管理的实证研究————巨龙公司面向二十一世纪的企业人才对策 人力资本与企业商誉的经济实质 美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示 构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度 打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析 信息经济时代企业知识型员工的管理 这个地方不错,不妨看看。。。。500多篇人力资源管理方面的论文
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敏足一世

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江南Andy

人力资源网站有:中国人力资源网、中国人力资源开发网、职业经理人网等,还有一些学习网站也可以学到很多人力资源的知识。

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似曾相识SaMa

《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署正式批准,内蒙古日报社主管/主办,中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。国际刊号:ISSN1673-8209,国内刊号:CN15-1346/F,邮发代号:16-293;是我国为数不多的人力资源部门、企业高中层领导、教育科研管理和相关管理的学术期刊。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊,是我国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊。办刊宗旨是介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平,为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。主要刊登成功企业管理者的经历经验,优秀资源工作者的实践心得,权威资源研究者的前沿理论,发达国家人力资源的先进理念与创新成果,以实用技术、案例分析为主,以具有启发性、实用性、可操作性和可读性为原则。

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乐乐媚娘

我觉得企才e通不错,之前一直都是在他们网站上咨询的,他们在这方面蛮专业的。好像,知名度在人力资源网站中也比较出名。

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