家教世界杂志招聘广告语

在香港岭南大学任教，并担任文学及翻译研究中心荣誉研究员，2004年起任岭南大学中国语文教学与测试中心主任。中国人民大学客座教授（1993年受聘）、陕西师范大学客座教授（1992年受聘）、上海师范大学客座教授（2000年受聘）、西北大学客座教授（2003年受聘）。并担任以下学术职务：中国语言学会理事、世界汉语教学学会常务理事、中国修辞学会副会长、香港中文教育学会副会长、香港中国语文学会理事、香港普通话研习社顾问。还担任《北京观察》杂志编委、《咬文嚼字》杂志编委、《世界汉语教学》杂志编委。学术成就田小琳的学术研究成果主要有以下几个方面：一、对教学语法体系的深入研究，反映在《语法和教学语法》一书中。二、是上世纪80年代较早提研究句群并将句群研究进一步推向深入的学者。三关于现代汉语词汇的研究，特别是在1993年提出“社区词”的新概念，引起语言学界的注意。四、在香港积极推广普通话，宣传国家的语言文字政策，十几年如一日，进行了卓有成效的工作。

最常见的是招兵买马急聘精英，不过建议你直接写职位加待遇，作为标题，浏览量就上去了。

招聘老师的广告词有：1、打造领衔时代教育的教师团队，创办特色一流的国际名校，培育创新一流的现代精英。2、用心灵播撒绿色的种子，用汗水犁出绿色的家园。3、XX学校，一流名师云集的地方，超常儿童成才的摇篮。4、花园需要园丁的培养，我们需要老师的加入。5、快来加入我们这个大家庭，为了每位学生的发展。6、迎接新课程对每位教育工作者提出的挑战。7、掌声响起来、声音大起来、自信强起来。根基壮起来、枝叶旺起来、花儿红起来。学生动起来、课堂活起来、效果好来。素质高起来、少年崛起来、祖国盛起来。8、诚聘老师，让学生去感受学习的快乐。

现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来，才能更吸引人。首先要清楚招聘信息的核心内容是什么？招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。一、招聘岗位招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。二、工作职责对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法？并不是！工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。(譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。三、薪酬福利要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。四、联系方式公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了。在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。