第一种：当线下家教这个兼职，在上学期间也可以做，课不多的话，可以多接一些课时，课多的话，就周末去做家教，收入一般是按时间算的，我当时做的时候最少的是一个小时80，也有给的多的，200啊150啊等等，这些是要看所处的地区，还有你的学历，学历高的，教一个小时自然给的高点，再加上如果你的本科或者研究生学校很不错啊，收入也自然会高一点。这个兼职是目前来说，非常适合在校大学生做的了。
非常有必要！有钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。虽然大学生生活费不多，但是你每个月攒一些，最后的数目很可观。这些钱你可以用于你想做的事，不必受父母的拘束。你可以去考证，有很多证书报名费就要几千，如果你有这个追求，完全可以用自己的钱报考。你还可以去旅游，见见这个世界。或者买一个自己心仪已久的昂贵品，犒劳一下自己。再或者用这笔钱做个小投资，亏钱了也不心疼，赚钱了更快乐！
大学生在校花销日益增长，越来越多的人选择利用课余时间来赚取零花钱，大学生可以通过以下三种方式攒钱。1、打工做兼职。这也是与社会接触最深的一种工作，工资一般都不错，毕竟是兼职，不能期望太高。常见的工作有送盒饭、发传单、摆摊做宣传、推销产品。工作量不是小，需要有毅力和耐性。在学校很多地方都可以看到招聘的广告，如果感兴趣可以和他们联系。但注意要选择正规的企业和商家，之前多做了解，不要贪图高工资。并且尽量几个人搭档一起去。2、做家教。大学生现在做得比较多的工作还有当家教，这对于大学生来说是个不错的选择，既可以获得金钱的回报，又可以丰富自己的知识。这种工作普遍都不累，收入也不低，但是很需要耐心，毕竟是给学生辅导功课，工作态度一定要认真。家教的招聘信息也可以在学校里找到，事先仍然需要进行详细的了解。其次，各大贴吧论坛也会有家长发布招聘的信息，感兴趣的话可以关注一下。3、帮助老师。在大学里，还有一种方式大家了解的不是很多，那就是为老师工作。在很多学校，很多工作老师是忙不过来的，这就需要学生帮忙，一般都是有偿的。例如批改作业，办公室值班，打扫卫生等等，很多琐碎的事情。虽然收入不会很高，但工作起来比较方便，时间卡的也不是很紧，所以也是一种不错的选择。这种招聘信息学院内部应该会发布，感兴趣的话可以关注一下学院的通知或者直接找辅导员询问。
家教不仅比较容易上手，而且教学相长，自己也能不断巩固知识。尤其是我们英语专业和师范专业，家教市场广阔，也符合家长们选人的需求，容易找到合适的家教，也容易提升自己的英语水平与教学水平。与家教相似的任务还有机构助教。机构助教相比家教而言更稳定，也更有施教和学习的环境，而且薪资固定，能够开具实习证明。
招兵买马 网罗精英
现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来，才能更吸引人。首先要清楚招聘信息的核心内容是什么？招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。一、招聘岗位招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。二、工作职责对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法？并不是！工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。(譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。三、薪酬福利要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。四、联系方式公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了。在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
招聘老师的广告词有：1、打造领衔时代教育的教师团队，创办特色一流的国际名校，培育创新一流的现代精英。2、用心灵播撒绿色的种子，用汗水犁出绿色的家园。3、XX学校，一流名师云集的地方，超常儿童成才的摇篮。4、花园需要园丁的培养，我们需要老师的加入。5、快来加入我们这个大家庭，为了每位学生的发展。6、迎接新课程对每位教育工作者提出的挑战。7、掌声响起来、声音大起来、自信强起来。根基壮起来、枝叶旺起来、花儿红起来。学生动起来、课堂活起来、效果好来。素质高起来、少年崛起来、祖国盛起来。8、诚聘老师，让学生去感受学习的快乐。
最常见的是招兵买马急聘精英，不过建议你直接写职位加待遇，作为标题，浏览量就上去了。
团队欢迎你加入！眼睛（镜）里外的世界我们共同努力
我想了一个：“人们不想带眼镜，就来眼镜公司工作吧！”
招聘老师的广告词有：1、打造领衔时代教育的教师团队，创办特色一流的国际名校，培育创新一流的现代精英。2、用心灵播撒绿色的种子，用汗水犁出绿色的家园。3、XX学校，一流名师云集的地方，超常儿童成才的摇篮。4、花园需要园丁的培养，我们需要老师的加入。5、快来加入我们这个大家庭，为了每位学生的发展。6、迎接新课程对每位教育工作者提出的挑战。7、掌声响起来、声音大起来、自信强起来。根基壮起来、枝叶旺起来、花儿红起来。学生动起来、课堂活起来、效果好来。素质高起来、少年崛起来、祖国盛起来。8、诚聘老师，让学生去感受学习的快乐。
聘辛勤园丁，育祖国花朵。
回答 你好，很高兴回答您的问题。招工招聘广告你可以按照下面的步骤来进行:说明招聘单位，给人一个良好的开端和印象并思考对方看后是否能心动。招聘广告中应该说明自己公司的实力，让求职者看见自身价值被实现的希望。同时还应当描述下公司的工作环境，毫无疑问，好的工作环境会让求职者很心动。 写明对本职业的要求，这一点一定要写清楚，方便求职者做决定。招聘广告还应该指出，对于胜任这个岗位的员工，职业发展空间是怎样的，没有人不希望自己的岗位在未来仍有很大的提升空间的。 是否需要指定的要求和条件： 1）是否需要限制年龄和学历等。 2）口头表达能力较好、沟通能力较强等，有经验者优先。 3）做事认真、细心、勤劳、负责。 4）薪资待遇为：底薪+抽成+奖金。 最后应该留下联系方式并注明： 1）合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。 2）很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会影响了工作效率。 在写完招聘广告之后，你可以选择贴外面较显眼的地方或者发布在网上去，就有人自然而然的来对你的招聘广告进行询问了 提问 我想招聘装裱工，招工信息如何写？ 我想招聘装裱工，招工信息如何写？ 回答 简单的写一下你的要求，待遇，联系方式就可以了 提问 好的谢谢了！ 回答 更多14条
然后并家教的广告呢县急需辅导几年级的孩子家教一名
招聘老师的广告词有：1、打造领衔时代教育的教师团队，创办特色一流的国际名校，培育创新一流的现代精英。2、用心灵播撒绿色的种子，用汗水犁出绿色的家园。3、XX学校，一流名师云集的地方，超常儿童成才的摇篮。4、花园需要园丁的培养，我们需要老师的加入。5、快来加入我们这个大家庭，为了每位学生的发展。6、迎接新课程对每位教育工作者提出的挑战。7、掌声响起来、声音大起来、自信强起来。根基壮起来、枝叶旺起来、花儿红起来。学生动起来、课堂活起来、效果好来。素质高起来、少年崛起来、祖国盛起来。8、诚聘老师，让学生去感受学习的快乐。
回答 一、首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。 二、其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 三、最后，系统学习招聘广告怎么写： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。 3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。 更多5条
课堂内外吧
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