安徽工业大学编辑部

《 安徽工业大学学报》（社会科学版）是由安徽工业大学主 办、安徽工业大学学报（社会科学版）编辑部编辑出版的社会科 学类学术理论刊物。1984年创刊，现为双月刊，大16开。曾获安 徽省高校学报优秀期刊一等奖，全国理工农医优秀社科学报．为 推进高等教育和我校教育事业的改革和发展，提高人才培养质量 ，发展科学技术文化，促进三个文明建设服务。 主管单位:安徽教育厅 主办单位:安徽工业大学 编辑出版:安徽工业大学学报(社会科学版)编辑部 主　编:曹大文 国内刊号:CN 34-1215/C 国际刊号:ISSN 1617-9247 定　价:00 元

我国企业人力资源管理观念的创新 是一篇文章，不是书．参看最后． 所以你可以这样写： 邹筱．我国企业人力资源管理观念的创新[J]．安徽工业大学学报(社会科学版)，2002，19(5)：71- 论人力资本投资 也不是书，可以看作是＂网上电子公告＂ 所以你可以这样写： 中小企业人力资源开发[EB／OL]．,2005-12-15． 或者写： 中小企业人力资源开发[EB／OL]．中小企业铁岭网,2005-12-15． 我国企业人力资源管理观念的创新 【英文篇名】 On the Creation of Ideas in Enterprise's Human Resources Management 【作者中文名】 邹筱; 【作者英文名】 ZOU Xiao（Department of Economics & Management; Hunan Metallargy Professional Technology College; Zhuzhou; 412000; Hunan; China）; 【作者单位】 湖南冶金职业技术学院经济与管理系 湖南 株洲; 【文献出处】 安徽工业大学学报(社会科学版), Journal of Anhui University of Technology(Sociel Sciences), 编辑部邮箱 2002年 05期 期刊荣誉：ASPT来源刊 CJFD收录刊 【关键词】 企业; 人力资源管理; 人事管理; 激励; 【英文关键词】 enterprise; human resources management; personal administration; incentive; 【摘要】 企业传统的人力资源管理活动,把人力资源管理等同人事管理。创新企业人力资源管理观念在于把人力当作资源进行经营,追求价值最大化,走可持续发展的路径,坚持以人为本,建立有效的激励及约束机制。 【英文摘要】 : In the traditional human resources management in enterprises, human resources management is regarded as personal The creation of ideas in enterprises' human resources management lies in regarding manpower as resources,pursuing the maximum value,persisting in sustainable development and establishing effective incentive and restrictive 【DOI】 cnki:ISSN:1671-2002-05-027