工会经费论文

创业板上市公司股票期权会计处理研究 毕业论文范文 管理学 - 会计毕业论文范文创业板上市公司股票期权会计处理研究内容 创业板上市公司股票期权会计处理研究 作者:网友提供 来源:网络 减小字体 增大字体 西方国家的计量方法。在西方国家,计量股票期权的两种流行方法是内在价值法和期权定价模型计量法。如 /article/27/ /10042_html 22K 2007-7-10 - 百度快照 上的更多结果 经理人股票期权的会计归属研究_毕业论文网_会计研究论文_会计审计当前位置:毕业论文范文:首页 > 会计审计 > 会计研究 > 论文正文 (三)经理人股票期权的归属 经理人股票期权作为公司的一种长期激励机制,它具有激励员工、留住优秀人才的作用,是为解决委托――代理中代理人激励不足或是短期行为严重、长期 /Html/kjyj/175044587_html 22K 2007-10-27 - 百度快照 上的更多结果 经理人股票期权的会计归属研究 - 毕业论文网|一世教育《经理人股票期权的会计归属研究》论文范文由一世教育毕业论文网收集于网络,版权归作者所有,只可观摩不可抄袭,因抄袭经理人股票期权的会计归属研究引起的版权纠纷本站概不负责,若本站对于该文的展示侵犯了您的权利,请通知我们删除。 由此 /plus/php?aid=99329& 12K 2008-1-21 - 百度快照 经理人股票期权的会计归属研究--财务会计论文毕业论文下载当前位置:首页<><><><>会计论文 经理人股票期权的会计归属研究 广告载入中 广告中 摘要:从经理人股票期权的性质角度分析,经理人股票期权不是企业的负债,而应是企业的权益,但是不符合现有会计模式权益的定义。因此,主张把经理 /lw/22/htm 22K 2007-8-26 - 百度快照 上的更多结果 《股票期权计划的会计制度研究》——论文秘书网，优秀文章全文数股票期权计划的会计制度研究 编者按:股票期权的会计制度是期权计划的一个核心内容。不解决会计问题,股票期权计划无法会费:88元/年,可同时享受[论文]、[秘书]、[教师]三种会员待遇。有疑难问题,请进入了解有关注册的详细情况,谢谢您 /php?aid=2815 9K 2007-12-5 - 百度快照 刍探股票期权的会计处理,会计审计论文,会计研究论文会计研究论文 -->刍探股票期权的会计处理 刍探股票期权的会计处理 股票期权属于酬劳性的“职工认股计划”(SOPE),免费论文网包含:各类免费毕业论文下载、免费法律论文、免费计算机论文、免费会计论文、免费英语论文、免费经济论文、免费 /thesis-39/E97F0E18/ 21K 2008-1-10 - 百度快照 上的更多结果 免费论文网,基于年薪制的股票期权激励机制研究,免费论文,毕业论文会计审计 论文指导 证券金融 财政税收 财务管理 工商管理 应用文写作 社会学 文学论文 文化类论文 理工类 位置: 基于年薪制的股票期权激励机制研究 河北工业大学管理学院 刘兵 摘要:对企业家的激励机制是影响企业发展的关键因素。 /18/paper10523/ 18K 2007-9-24 - 百度快照 上的更多结果 股票期权会计处理的国际动向及启示_毕业论文网_会计研究论文_会计1953年,美国会计程序委员会(Committee on Accounting Procedure,CAP)第43号研究公报首次涉及“股票期权和股票购买计划的声明:中国论文网毕业论文资料来源于网络,如有侵犯您的权益,请立即告知,我们将删除! 联系方式: E-mail:Laozhanga@QQ /Html/kjyj/html 26K 2007-10-18 - 百度快照 期股期权的会计处理探讨|毕业论文一、期股、期权 期股期权是指标的物为股票的一种期权,分为买入式期权和卖出式期权。作为报酬支付方式的股票期权是一毕业论文网 >会计审计 >会计研究 > 期股期权的会计处理探讨 期股期权制度作为一种有效的激励和约束机制,越来越为 /Thesis/Accounting_Auditing/ 22K 2007-11-3 - 百度快照 上的更多结果 企业管理论文-基于年薪制的股票期权激励机制研究 毕业论文 论文网此外,企业所有者规定企业家获得的期权股票到期前不得上市流通,但企业家享有期权股票分红、增配股的权利。期权股票到期企业管理论文-也谈激励机制 本站信息资源来源于网络,仅供学习|研究|收藏之用,版权归原作者所有!未经书面许可严禁采集 /lunwen/Article/ /html 34K 2007-10-5 - 百度快照

企业财务风险的成因及防范 【摘要】： 论文分析了企业财务风险的种类、特征、防范财务风险的意义等基本问题，论述了形成企业财务风险的六个方面的原因，并较系统地提出了防范企业财务风险的九条措施。 【关键词】：企业财务风险、种类、特征、成因、防范措施 【正文】： 一、企业财务风险的基本问题 （一）企业财务风险问题的提出 （二）企业财务风险的种类 （三）企业财务风险的特征 （四）企业财务“四高现象”蕴育财务风险 （五）保持适度的企业财务风险是必要的 （六）企业财务风险防范的意义 二、企业财务风险成因分析 （一）外部原因：企业管理不能适应多变的宏观环境 （二）内在原因：企业财务混乱，资金使用效率低下 （三）机制原因：财务监控不力，内部控制机制缺乏 （四）根本原因：资本结构不合理，负债资金比例过高 （五）决策原因：采用失真信息，导致决策失误 （六）人员原因：企业经营管理人员风险意识薄弱 三、企业财务风险的防范 （一）建立和完善财务管理系统，适应变化着的宏观环境 （二）加强内部财务管理，明确各方的责权利 （三）构筑严密的企业内控体系，从制度上防范财务风险 （四）建立财务预警分析指标体系，做好财务风险的监测 （五）根据偿债能力，确定合理的债务规模 （六）完善信息系统，提高经营决策水平，防止决策风险 （七）建立全员风险防范机制，杜绝人为风险产生 （八）建立激励机制，强化内控制度实施情况检查与考核 （九）塑造良好的企业文化，建立防范财务风险的企业环境 结论：企业财务风险客观存在，但更重要的是如何防范与化解财务风险

如何写毕业论文提纲 一、编写提纲的步骤： (一)确定论文提要，再加进材料，形成全文的概要 论文提要是内容提纲的雏型。一般书、教学参考书都有反映全书内容的提要，以便读者一翻提要就知道书的大概内容。我们写论文也需要先写出论文提要。在执笔前把论文的题目和大标题、小标题列出来，再把选用的材料插进去，就形成了论文内容的提要。 (二)原稿纸页数的分配 写好毕业论文的提要之后，要根据论文的内容考虑篇幅的长短，文章的各个部分，大体上要写多少字。如计划写20页原稿纸(每页300字)的论文，考虑序论用1页，本论用17页，结论用1—2页。本论部分再进行分配，如本论共有四项，可以第一项3—4页，第二项用4—5页，第三项3—4页，第四项6—7页。有这样的分配，便于资料的配备和安排，写作能更有计划。毕业论文的长短一般规定为5000—6000字，因为过短，问题很难讲透，而作为毕业论文也不宜过长，这是一般大专、本科学生的理论基础、实践经验所决定的。 (三)编写提纲 论文提纲可分为简单提纲和详细提纲两种。简单提纲是高度概括的，只提示论文的要点，如何展开则不涉及。这种提纲虽然简单，但由于它是经过深思熟虑构成的，写作时能顺利进行。没有这种准备，边想边写很难顺利地写下去。 二、毕业论文提纲的拟定 如何落笔拟定毕业论文提纲呢?首先要把握拟定毕业论文提纲的原则，为此要掌握如下四个方面： (一)要有全局观念，从整体出发去检查每一部分在论文中所占的地位和作用。看看各部分的比例分配是否恰当，篇幅的长短是否合适，每一部分能否为中心论点服务。比如有一篇论文论述企业深化改革与稳定是辩证统一的，作者以浙江××市某企业为例，说只要干部在改革中以身作则，与职工同甘共苦，可以取得多数职工的理解。从全局观念分折，我们就可以发现这里只讲了企业如何改革才能稳定，没有论述通过深化改革，转换企业经营机制，提高了企业经济效益，职工收入增加，最终达到社会稳定。 (二)从中心论点出发，决定材料的取舍，把与主题无关或关系不大的材料毫不可惜地舍弃，尽管这些材料是煞费苦心费了不少劳动搜集来的。有所失，才能有所得。一块毛料寸寸宝贵，台不得剪裁去，也就缝制不成合身的衣服。为了成衣，必须剪裁去不需要的部分。所以，我们必须时刻牢记材料只是为形成自己论文的论点服务的，离开了这一点，无论是多少好的材料都必须舍得抛弃。 (三)要考虑各部分之间的逻辑关系。初学撰写论文的人常犯的毛病，是论点和论据没有必然联系，有的只限于反复阐述论点，而缺乏切实有力的论据；有的材料一大堆，论点不明确；有的各部分之间没有形成有机的逻辑关系，这样的毕业论文都是不合乎要求的，这样的毕业论文是没有说服力的。为了有说服力，必须有虚有实，有论点有例证，理论和实际相结合，论证过程有严密的逻辑性，拟提纲时特别要注意这一点，检查这一点。 下面再简单阐述一下编写毕业论文提纲的方法： 1．先拟标题； 2．写出总论点； 3．考虑全篇总的安排：从几个方面，以什么顺序来论述总论点，这是论文结构的骨架； 4．大的项目安排妥当之后，再逐个考虑每个项目的下位论点，直到段一级，写出段的论点句(即段旨)； 5．依次考虑各个段的安排，把准备使用的材料按顺序编码，以便写作时使用； 6．全面检查，作必要的增删。 在编写毕业论文提纲时还要注意： 第一，编写毕业论文提纲有两种方法：一是标题式写法。即用简要的文字写成标题，把这部分的内容概括出来。这种写法简明扼要，一目了然，但只有作者自己明白。毕业论文提纲一般不能采用这种方法编写．二是句子式写法。即以一个能表达完整意思的句子形式把该部分内容概括出来。这种写法具体而明确，别人看了也能明了，但费时费力。毕业论文的提纲编写要交与指导教师阅读，所以，要求采用这种编写方法。 第二，提纲写好后，还有一项很重要的工作不可疏忽，这就是提纲的推敲和修改，这种推敲和修改要把握如下几点。一是推敲题目是否恰当，是否合适；二是推敲提纲的结构。先围绕所要阐述的中心论点或者说明的主要议题，检查划分的部分、层次和段落是否可以充分说明问题，是否合乎道理；各层次、段落之间的联系是否紧密，过渡是否自然。然后再进行客观总体布局的检查，再对每一层次中的论述秩序进行“微调”。 第三，毕业论文的基本结构由序论、本论、结论三大部分组成。序论、结论这两部分在提纲中部应比较简略。本论则是全文的重点，是应集中笔墨写深写透的部分，因此在提纲上也要列得较为详细。本论部分至少要有两层标准，层层深入，层层推理，以便体现总论点和分论点的有机结合，把论点讲深讲透。麻烦采纳，谢谢!

2005年小学工会工作计划 2005年我校工会工作要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，组织全体教师认真学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神，全国总工会十四届二次执委会精神，在科学发展观指导下，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，以实现工作创新为动力，结合实际，围绕中心，服务大局、全面提高工会履行职能的能力和实效，突出维护教职工的合法权益职能，为增强党的执政能力建设服务。 一、以党的十六大精神为指导，扎实推进“争创”活动，努力在教育教学中实践“三个代表”重要思想，提高教育教学质量。 要组织教师深入学习贯彻党的十六大四中全会精神，充分认识做好群众工作是实践党的执政理念的必然要求，是巩固党的执政基础的重要途径，是完善党的执政方式的客观需要，充分认识工会工作在全局中的重要位置和战略意义，增强服从和服务于党的执政能力建设的主动性和自觉性。要充分认识到“争创”不是一项简单的活动，而是思想认识上的一场变革，不是短期“运动”，而是长期工程。要把“争创”活动同鼓励支持教职工参加继续教育，不断提高思想理论水平和业务水平结合起来；同深化课改、评选优质课、学科带头人、优秀教研级结合起来；同立足岗位，努力做好本职工作争创一流工作业绩结合起来。要创造条件，为教职工打造学习与成长的平台，要完善制度，督促行政落实教职工的培训时间、经费比例，激活教职工的学习细胞，调动教职工的创新热情，争做“知识型职工”。为全面提高教育教学质量打下良好基础。 二、深入宣传工人阶级和工会工作，展示主力军时代风采。强化师德师风教育，继续开展“强师德、铸师魂、树形象”活动。 认真组织教师学习《福建省中小学教师职业道德准则》、僵优秀教师先进事迹，充分利用各种宣传手段，宣传为科技进步做出贡献的知识分子形象，通过开展“塑形象、展风采”的活动，围绕教育理念、素质教育、课改等内容，促进教师和教育工作者观念转变，使之更快更好地适应教育改革发展的新要求。进一步增强广大教职工爱岗敬业、无私奉献的光荣感、自豪感和使命感，塑造三元“教育人”的良好形象。要全方位、立体式地宣传教师先进群体的敬业勤奋、奉献和创新精神，营造崇尚劳模、学习劳模、关爱劳模的社会氛围，迎接全国劳模大会的召开。 三、以公开为手段，增强学校管理的透明度，推进校务公开工作深入开展。 要积极协助党政认真开展校务公开工作，年初要认真制订工作计划，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。“三簿一册”齐全，档案管理规范，公开栏、意见箱不搞虚设。要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣传力度，营造良好的社会氛围，特别要把当前学校收费情况和课改中遇到的问题和困难向家长和社会公开、以便求得社会的理解和支持。 做好工会干部的培训工作，明确职责，重点学习教代会工作堆积和校务公开有关文件精神，组织开好教代会，发挥广大教师主人翁精神，规范教代会程序，强化学校民主管理，健全、落实教代会各项职能，提高教师代表参政议政、参与民主管理、民主决策和民主监督水平。 四、以强身健体、活跃教职工业余生活为目的，因地制宜组织开展教职工文体活动，迎接区第八届教工运动会。 1、继续抓好全民健身活动，努力提高全校教师的身体素质，为课改提供保障。工会要配合学校行政强化教职工的健康意识，有计划、有针对性地组织教师开展体育健身活动，办好教工之家，为教工活动室添置适合教工健身的体育器材和用品，积极创造条件，开展校际间体育友谊赛，促进校与校工会工作交流，以实际行动迎接区第八届教工运动会召开。 2、利用节假日开展各种庆祝、慰问和文娱活动。要在“三八节”“五一节”“教师节”元旦，有针对性、因地制宜地组织开展有益教职工身心健康的文体活动，配合区双高普九及社区活动，充分展示教师爱岗敬业、无私奉献精神。 3、要组织开展适合老年人生理特点的体育健身活动，要在“敬老节”组织慰问离岗待退及退休教师。 五、履行工会职责，维护教工权益，关心师生冷暖。 1、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好教职工的合法权益，群众利益无小事，凡是涉及教职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为党和政府分忧，为教职工群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。 2、进一步加大送温暖力度，办好送温暖工程，及时补助困难学生、及时慰问重病教师和特困教师。 3、坚持“五必访”制度，利用元旦、春节组织工会干部、行政领导到退休教师、重病教师家进行慰问，凡是教师住院的，工会都要及时组织人员到医院探视慰问。 4、重视退管工作，关心离退休教师，利用春节、教师节、重阳节组织开展座谈慰问活动。 六、关心女工工作 1、认真贯彻上级有关文件精神，做好计生工作宣传，制定计生工作责任制，建立计生工作档案，确保计生国策的贯彻落实。 2、关心女教师身体健康，定期组织女教师进行体检（每二年一次）建立女教师“五期”保护制度和照顾措施，着力提高女教师的精神文化生活，为女教师创造一个良好的学习、工作、活动的环境。 3、利用“三八节”、母亲节等五大节日组织女教师开展丰富多彩的文化优育活动，丰富女教工的生活，使女教师以健康的体魄、良好的精神状态投身于教育改革之中。 七、收好、管好、用好工会经费，严肃财经制度和工会审计制度。 月份工作安排： 一月 1、工会年终工作总结。 2、组织对离退休教师进行慰问活动。 二月 1、制订工会计划，校务公开计划。 2、组织教师学习优秀教师事迹。 三月——四月 1、组织庆“三八”活动。 2、收缴送温暖基金。 五月 1、开展庆“五一”活动。 2、校务工作自查，迎接区检查。 3、参加区排球比赛。 六月 1、做好评选优秀教师，优秀教育工作者待各项准备工作。 2、工会工作半年小结。 九月 1、组织教师庆祝教师节。 2、开展教师节、敬老节慰问活动。 十月 1、庆“国庆”活动。 2、参加区第八届教工运动会。 十一月 1、迎接区财务工作审计。 2、召开教代会。 十二月 1、工会年度工作总结。 2、筹备庆“元旦”活动。

转一篇论文供参考一、树立和谐理念，坚持与时俱进，增强工会组织的创新力随着改革开放的深入发展，工会作为社会经济关系的产物，其地位、作用和职能都发生了重大变化。工会工作遇到的新情况、新问题，主要表现为以下几点。一是职工思想观念和价值取向发生了新的变化，各种思想、文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。二是党内腐败现象以及社会的分配不公问题，对职工的积极性产生了负面影响。三是民主意识不深入。一些企业民主监督、民主管理工作流于形式，不尊重员工的主人翁地位，不善于吸纳员工的合理化建议和要求，从而压抑了员工的积极性和创造性，影响与制约了企业和员工的共同发展。要解决以上这些问题，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真学习党的十七大精神，围绕党、国家和企业的中心工作，把发挥工会职能优势同运用市场机制结合起来，巩固和深化改革成果。充分认识企业工会工作的重要性和紧迫性，增强责任感，采取有力措施，以发展的眼光、改革的思路、创新的精神，把企业工会工作建设抓紧、抓好。坚持用创新精神，全方位融入企业管理，进一步挖掘广大员工的潜能，使工会工作充满活力，努力实现工会工作的群众化、民主化、法制化，保持安定团结的政治局面，使企业适应改革、改制后面临的新情况、新问题。二、紧扣经济中心，坚持科学发展，增强企业成长的生命力工会组织履行建设职能，不是替代企业行政组织管理经济活动，而是结合企业中心工作找准工会工作的切入点，把促进经济发展作为工会一切工作的着力点，以特有的手段和方式渗透到企业的生产经营工作中。首先，要进一步建立健全职代会制度，为职工提供参与企业民主管理的平台。以职工代表大会为制度平台，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督权，增强职工的责任感，发挥他们在安全生产、经营管理等方面的重要作用，使企业与广大职工结成一个统一的利益共同体。其次，紧密结合企业经营、生产实际，开展丰富多彩的技术创新和劳动竞赛活动。工会可适时组织开展以科技攻关、技术协作、发明创造为主要形式的群众性经济技术创新活动，推动“创优质量、创优效益、创新技术、创低能耗”劳动竞赛的深入开展。组织创建文明区队、安全文明示范岗活动，广泛调动职工群众的生产积极性。这些活动的开展，既可集中职工智慧、增强凝聚力，又可提高企业的自主创新能力，提升企业经济效益和社会效益。三、深入员工内心，坚持以人为本，增强企业发展的凝聚力企业的发展离不开高素质的员工，而员工也有提高个人素质、渴望自身发展的强烈需求。新时期工会工作就应与此相结合，努力创建学习型企业，为企业发展提供可靠保证。首先，以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线，千方百计为提高职工素质搭建学习平台。企业工会组织要引导职工树立新的学习理念和“学习为本”的思想，建立长期有效的学习机制，营造学习氛围，调动学习积极性。工会组织可以配合行政采取自培、委培和技能大赛等多种形式，积极做好人才储备工作。同时，积极选派思想觉悟高、有发展潜力的职工，特别是青年职工参加集团公司及上级业务部门举办的各种培训。其次，实行职工队伍动态管理，挖掘职工潜力。一是要通过竞争上岗给广大职工提供充分展示自己才华的机会，做到人尽其才，才尽其用，为企业发展注入生机和活力。二是加强企业各岗位交流，培养复合型人才；积极输出和引进人才，使企业的人力资源盘活起来，从而全面提高企业职工的个人素质。最后，加强职工思想教育。坚持用先进的企业文化凝聚人心，把情感融入管理，树立全体员工一致认同的核心价值体系，使广大职工群众都能把心和劲与企业改革和发展的全局紧密地联系在一起，使企业职工队伍整体素质增强，凝聚力、向心力、战斗力和创造力都能更好地适应形势发展需要，推进企业快速、健康、可持续发展。工会组织要积极关注员工思想动态，关心员工生活等，使员工感受到组织的关心和温暖。四、提高认识，增强工会在企业文化建设中的作用。(一)发挥造势作用,在培育参与主体上下功夫。职工群众不仅是物质文明的创造者,也是社会主义精神文明的创造者。充分运用各种宣传教育阵地和载体,大造声势,广泛宣传企业文化建设的重要性,宣传企业文化建设的内涵,在提高人的认识,统一人的思想,规范人的行为,塑造人的精神,凝聚人的力量上下功夫,使广大职工在企业文化建设上形成共识,自觉增加关注度,增强使命感和责任感,自觉投身企业文化建设,真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。(二)发挥教育作用,在提高队伍素质上下功夫。教育是工会四项基本职能之一,工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工不断提高思想政治觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平。充分发挥工会“大学校”的作用，从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神,统一职工思想,规范职工行为,提高队伍素质,加快企业发展。(三)发挥引导作用,在营造民主气氛上下功夫。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作,就是要营造企业浓厚的民主氛围,发动职工参与企业民主管理,促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。五、把握工会维护职能，推进法制化的执行力工会在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。依法保障职工参加工会的权利，把广大职工吸引到工会中来，充分运用法律手段，保障工会会员的合法权益不受侵犯。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表企业行为的行政管理，当前，工会工作要以贯彻实施《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》为契机和突破口，正确处理企业整体利益与维护员工的具体利益的关系，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能。这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。同时教育、引导广大员工增强主人翁意识和企业核心竞争力，为促进企业可持续发展而奋斗。六、开展文体活动，增强工会活动的吸引力。在满足职工文化需求上下功夫。满足职工文化需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,是企业文化建设的重要任务。工会要积极争取企业行政的支持,妥善用好工会经费,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设,最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要,为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时,依托这些设施,组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动,开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、职业道德、家庭美德等教育,鼓舞和激励职工发挥主人翁精神,积极投身企业改革和发展。总之,新形势下工会在企业中负有重大责任,大有用武之地。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，从前人总结的经验可知，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。工会工作者要进一步提高认识,自觉增强使命感和责任感,把加强企业工会工作作为一项重要工作摆在重要位置,科学规划,扎实工作,与时俱进,开拓创新，使企业工会工作焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。