独角兽z
苏州耕牛装修
貌似翻译方向比较好写些听我其他写翻译类毕业论文的同学说的。文学方向的毕业论文也不需要什么文学功底,你可以通过学校图书馆的网上资源查下相关资源,看哪方面资料多一些就选哪个方面吧。因为本人写的是语言学方向的论文,所以文学方向的不是很了解。
yiranrenxiaoyao
回答 亲亲请您稍等一下 提问 好的 好的 回答 1、战略性人力资源质量管理系统的基于资源的观点评估。 2、人力资源可以是战略性的吗? 3、能否通过绩效管理体系提高技能? 4、工资可以通过绩效管理来封顶吗? 5、讨论人力资源方面的预算考虑,例如满足员工培训的需求 6、个人能控制他们的报酬吗? 7、人力资源在董事会上坐得住吗? 8、检查一个强大的人力资源部门如何为公司和组织创造有形的价值 9、审查控制负责面试和雇用求职者的人力资源人员的主观个人偏见的方法 10、考察员工评估中的主观与客观 11、检查人力资源部门推动组织变革的能力 12、检查员工工资、工时和其他考虑因素中的“公平”概念 13、检查员工绩效可以有效管理的程度 14、检查员工培训和发展对组织利润的影响 15、研究绩效管理对潜在工资上限的影响 16、在为可用的工作岗位选择人员时,检查软技能和硬技能的相对价值 17、考察员工谈判权在人力资源管理中的作用 亲亲这边根据您的需要帮您具体到了选题 这几个选题还是比较好写,所以发给亲亲 人力资源分为,主要包含招聘与培训、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理、人力资源规划。这六大板块,其实这六大板块之间相差不多绩效管理,薪资福利这两个板块比较具体相对好写一些 但是考虑到亲亲要定题,所以上面整理了选题给亲亲 希望可以帮助您哦 提问 那个公司的绩效管理和薪资福利好写一点呢 回答 这两个其实差不太多,这里想问一下,亲亲您对这两个板块哪个了解更多一些呢 如果亲亲这两个方面都差不多的话,这边建议您选择薪资福利 这边可以建议您一个选题就是薪资制度和员工激励问题研究 提问 好的 有推荐的公司写吗 我们需要一个企业为案例 回答 亲亲不好意思哦,让您久等了 这边马上为您解答哦 亲亲您好,在薪资福利这方面国企比较好写一些,亲亲可以参考中国石油,这个是比较久的企业,薪资待遇好, 可参考文献也更多一些 更多34条
一点流殇
看主考机构有没有指定你的选题范围,像我考人力资源管理师的时候,是在以下的十个题目中选一个。 试论现代企业制度的组织机构设置和调整 提高人员招聘有效性对策 试论企业管理人员培训的新思路 试论企业绩效管理中存在的问题及其对策 企业薪酬(福利)制度的完善与创新 试论和谐企业劳动关系的策略 试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策 试论企业人才流失的原因及应对策略 提高企业人力资源管理人员素质的基本方法 加强员工沟通,提升人力资源管理水平的初探 其实选题倒还好,选一个自己最擅长的项目就行。我的建议是一定要“小题大作”,也就是说选题要窄,这样在答辩时才容易过关,我们在写论文的时候,有位同学的选题是“论中小企业的人力资源管理”,这样论文虽然过关了,但是答辩的时候没有过,因为选题太宽了,复习的时候也不知道提问老师会提哪个方面的问题,所以选题一定要窄。
看主考机构有没有指定你的选题范围,像我考人力资源管理师的时候,是在以下的十个题目中选一个。 试论现代企业制度的组织机构设置和调整 提高人员招聘有效性对策 试论企
其实具体的论文我觉得别人很难给你写,因为毕竟也不是特在行,而且中国人都有一种“谦虚”的心理,所以我建议你可以去 中华管理学习网 100guanli 里看看,里面
其实具体的论文我觉得别人很难给你写,因为毕竟也不是特在行,而且中国人都有一种“谦虚”的心理,所以我建议你可以去 中华管理学习网 100guanli 里看看,里面
其实具体的论文我觉得别人很难给你写,因为毕竟也不是特在行,而且中国人都有一种“谦虚”的心理,所以我建议你可以去 中华管理学习网 100guanli 里看看,里面
个人感觉,人才招聘中存在的误区与其规避,这个好写一些你就把招聘的流程 给拆分成很多歌步骤,然后针对这些步骤 再详细的写 有哪些误区,怎么规避 之类的;第二个