中国流通经济投稿一直待处理

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3 形成抹灰龟裂的因素　　1）抹灰时配制的砂浆不合格，或者水泥的用量过多，都会导致水化热变大，使得墙体的干缩现象变得严重起来，这时就会形成龟裂。　　2）墙体基层表面的平整度未达到施工工艺要求的标准，特别是垂直度，严重超标，使得抹灰层厚薄程度不一，有时又会过厚，这都会促使墙体表面形成龟裂，从而进一步的演化成裂缝。　　3）在对中高级墙体进行抹灰时需要采取分层抹灰的办法，但是迫于工期有限，一些施工单位为了节省施工时间、降低施工成本，并不按照分层抹灰的施工工艺进行，以致于抹灰的厚度不均，还使得压实的密度极差，进而导致龟裂现象出现。　　3 处理建筑墙体裂缝的方法　　1 墙体材料不同，所采用的裂缝预防措施也不一样　　1）一般加气混凝土及粉煤灰的砌块里面含的水分比较多，随着时间的推移，砌块的水分会逐渐的蒸发，变得干燥起来，以致于造成墙体体积不稳定，所以在使用这种材料作为墙体施工原料时需要在施工前就把材料运进施工场地，不允许以便引进材料以便砌筑墙体，材料在运入施工场地后不能随便的堆放，要安排一个固定的区域存放材料。在堆放材料时要把底部垫起来并采取相应的防潮措施，碰到雨雪天气还要在材料上面覆盖一层保护层，以免吸水过大造成墙体体积出现膨胀现象；　　2）在组砌砌块的时候，不能为了赶工程的施工进度而将工序减少，这样会给墙体的质量造成很大的危害。填充墙时需要一次性的把它砌到大梁底部，这样之后再采取砂浆把框架梁和填充墙中间存在的缝隙塞实，最后对墙面进行抹灰；　　3）不同部位的砌体胀缩情况不一样，通常它的两头比较大，中间比较小，所以柱、梁以及砌块相接触的位置都会有裂缝出现，所以抹灰之前要把框架柱、梁以及砌体接触面选取一定量的胶泥将其粘结在一起，形成玻纤网，并且每边的搭接长度都得大于 100mm。　　2 预防应力集中裂缝的方法　　1）门窗的洞口两边要设置抗裂柱，或者钢筋砼门窗框；而砼小型空心砌块砌体，要在洞口的两边设置芯柱；　　2）如果属于混水墙就需要选择门窗洞口的位置安装角度为 45 度的斜向焊接网片或者加强钢筋，然后选取 U 形筋在墙体上将其固定住，随后对墙外部进行抹灰。对于门窗洞口的上部墙体，则需要选择水平砌缝配筋的措施，促使砌体抵抗变形的能力得到提高。这种砌缝配筋通常由提前安装在水平砂浆砌缝里面的纵、横向钢筋生成，并且其配筋间距要牢牢地控制在20cm~60cm 之间，也可以在墙体中间的位置安装一根 3Φ6 规格的通长水平钢筋，而墙体转角以及纵横墙交接处要设置拉接钢筋，其数量应该是厚度每 120mm 墙不少于 1Φ6，此外竖向间距值应为 500mm ；

试谈汕头全面建设小康社会的思路和对策刘岳金林克波建设小康社会是邓小平同志在1979年最早提出来的：是他对社会主义现代化建设目标的一个简单通俗的描述。1991年国家统计局与计划、财政、卫生、教育等12个部门的研究人员组成了课题组：按照党中央、国务院提出的小康社会的内涵确定了16个基础监测指标和小康临界值。十六大报告指出“人民生活总体上达到小康”：这就是总体小康。小康是一个阶段性和动态性的过程区间：内涵在不断深化。十六大报告把全面小康水平作为未来二十年的奋斗目标：并对全面小康作了这样的描述；“经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实”。这就是全面小康。总体上的小康是一个低标准的小康：全面建设小康社会的目标是一个较高标准的小康。可以说：我市在90年代初期就已步入总体小康的门槛：再经过若干年的努力：我市将全面进入小康社会。一、加快经济发展是全面建设小康社会的首要任务汕头的奔康之路：必须紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务：推进经济持续、快速、健康发展。1、要把改革开放作为加快经济发展的动力。改革开放是经济发展的不竭动力：只有坚持改革创新、扩大开放：才能不断解放和发展生产力：为加快汕头的发展注入新的活力。要积极建立符合市场经济要求的现代企业机制：扩大企业规模：促进经济发展。要改革流通体制：立足汕头：面向国内外：建设一批现代化的大商业和集贸市场：使汕头成为辐射潮汕乃至闽西、赣南的贸易中心。要进一步改革劳动就业制度：加快社会保障体系建设。要适应经济全球化和加入世贸组织新形势：加大开放力度：不断提高利用外资的规模、质量和水平。要调整外贸出口结构：力争出口保持较快增长速度。2、要把发展工业作为加快经济发展的重点。全面建设小康社会的直接指向是经济现代化：而经济现代化的实质就是工业现代化。没有工业的现代化：全面建设小康社会只能是一句空话。发展工业：要积极利用信息技术改造传统优势产业：促进传统优势产业的升级换代：提高核心竞争力~用信息化带动高新产业的发展：力争三、五年内：汕头有一大批高新技术产业迅速崛起。一方面要引导企业强强联合：同行业联合：形成“航空母舰”：提高竞争力~另一方面要采取股份合作制形式：把各种生产要素优化组合起来：实行低成本扩张：建立现代企业制度：要实施名牌战略：用名牌带动企业发展：推动整个经济上新台阶。总之：要走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。3、要把第三产业作为加快经济发展的新增长点。当今世界各国对第三产业在社会经济格局中的地位和作用越来越重视：第三产业在一个国家或地区经济结构中所占比重的大小：已经成为衡量其经济发达的重要标志之一。近几年来：我市第三产业取得了较大的发展：但与先进地区相比：仍显较为落后：客观上有继续发展的空间。一是要大力发展现代物流业。二是要大力发展旅游业。三是要稳固发展房地产业。1/7页4、要把民营经济作为加快经济发展的重要力量。汕头要实现跨越式的发展：必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。一是要为非公有制企业创造一个宽松的政策环境：公平税费负担：畅通融资渠道~二是要加强服务和引导：为非公有制企业提供信息服务：引导非公有制企业围绕优势产业办企业：提高企业竞争力~三是积极鼓励非公有制企业参与公有制企业的结构调整：鼓励非公有制企业发展高新技术产业：促进非公有制企业上规模、上台阶。二、可持续发展是全面建设小康社会的关键“可持续发展能力不断增强”是全面建设小康社会的四大目标之一。因此：一定要把可持续发展作为一项国策抓紧抓好。首先：要千方百计控制人口增长。其次：要想尽办法保护好环境。发展经济：千万不能以牺牲环境为代价。再次：要保护土地：节约资源。三、实现社会的全面进步是全面建设小康社会的要求全面建设小康社会：就是要在党的领导下：发展社会主义市场经济、社会主义民主政治和社会主义先进文化：不断促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。一是要推进民主政治和法制建设。二是要进一步加强思想道德建设。三是要大力发展科技教育事业。四、“三农”问题是全面建设小康社会的难点汕头全面建设小康社会：难点在农村。一是要落实双层经营基本制度。以家庭承包为基础、统分结合的双层经营体制：是我国农村经济的一项基本制度：任何时候都不能改变。土地问题是农业和农村工作的核心：要不折不扣地落实党在农村的政策：维护农民权益：才能保护土地：调动农民发展农业生产的积极性。二是要增加对农业的投入。三是要千方百计增加农民收入。四是要切实加强党对“三农”工作的领导。理清农村经济发展思路：制订扶持农村发展的优惠措施：特别是要在用地、用水、用电上给予优惠：千方百计促进农村经济发展。五、促进区域协调发展是全面建设小康社会的需要汕头既有沿海、山区、平原：又有城市、农村、海岛：由于条件不同：经济发展差别极大。因此：促进区域经济协调发展是全面建设小康社会的需要。根据汕头的实际情况：可把全市划分为三种经济类型。总要求是；“特区领先：东西两翼；潮阳、澄海，齐飞：海岛；南澳，、山区崛起”。特区领先：就是汕头特区要在全面建设小康社会中发挥“龙头”：起领头雁作用：带动全市经济发展。潮阳要大力发展音像制品、化妆品、文具用品等新兴工业：改造纺织服装、食品塑料、五金机械等传统工业：逐步形成制造业基地。澄海要根据新区域调整后的新特点及传统优势：大力发展玩具行业：树立玩具行业的“澄海品牌”：形成全国乃至全世界的玩具制造基地。南澳岛和山区：要充分发展自己的优势：努力改善投资环境：发展旅游业和现代农业以及没有污染的加工工业。市要以足够的政策力度改善海岛、山区的交通条件：提升海岛、山区的区域优势：使他们迅速跨越自我发展的“门槛”：找准战略突破口：逐步缩小与全市的距离：为我市全面建设小康社会作贡献。；作者单位；汕头市统计局，2/7页下面是赠送的合同范本：不需要的可以编辑删除((((((教育机构劳动合同范本为大家整理提供：希望对大家有一定帮助。一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师：双方本着友好合作精神：自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。三、受聘方的工作任务(另附件1 )四、受聘方的薪金按小时计：全部以人民币支付。五、社会保险和福利；聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 )每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。六、聘方的义务；3/7页向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。对受聘方提供必要的工作条件。对受聘方的工作进行指导、检查和评估。按时支付受聘方的报酬。七、受聘方的义务；遵守中国的法律、法规：不干预中国的内部事务。遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定：接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意：不得兼任与聘方无关的其他劳务。按期完成工作任务：保证工作质量。遵守中国的宗教政策：不从事与专家身份不符的活动。遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止；双方应信守合同：未经双方一致同意：任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。经当事人双方协商同意后：可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前：仍应当严格履行合同。聘放在下述条件下：有权以书面形式通知受聘方解除合同；a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件：经聘方指出后：仍不改正的。b 、根据医生诊断：受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。受聘方在下述条件下：有权以书面形式通知聘方解除合同；a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。b 、聘方未按时支付受聘方报酬。九、本合同自双方签字之日起生效：合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同：必须在本合同期满90天前向另一方提出：经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后：在华逗留期间的一切费用自理。4/7页十、仲裁；当事人双方发生纠纷时：尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效：可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订：一式两份：每份都用中文和_________ 文写成：双方各执一份：两种文本同时有效。聘方(签章)_________受聘方(签章)_________签订时间； 年 月 日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本卖方；_______________(简称甲方)身份证号码；_____________________买方；_______________(简称乙方)身份证号码；_____________________根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定：甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上：就乙方向甲方购买房产签订本合同：以资共同信守执行。第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________

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在早期的管理学、经济学论文" target="_blank">经济学理论中，特别是物本管理阶段，基于“经济人”假设，“人”是作为物质与机器来对待的，人变成了资本的工具，获取利润的工具。 另一方面，这一阶段的理论又认为只要满足了人的物质需要，人就会被激励从而积极地工作。　　以人为本的思想根源于人本主义， 人本主义强调人的价值和尊严，认为人是居于主导地位的，是一种能够推动物质资源能动性资源。 同时，随着马斯洛等管理学家的学术研究，发现人不是等同于物的工具，人有不同层次的需求，包括生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求，它肯定了人的多方面需求，开始关注人的生活世界及个体的发展。 以人为本要求承认人是社会人，人对工作的热情不但是基于物质刺激而且是由于人与人之间的社会关系产生的， 要求企业管理者注重人物质与精神和各层次需要的满足。基于这些管理学家的学术研究和在当时各大企业中的实验，以人为本的思想得到肯定和推广，因此管理模式也从以物为本的管理逐渐过渡到以人为本的管理。　　二，我国传统公共人力资源管理。　　一直以来，我国公共人力资源管理几乎都是以传统公共人力资源管理模式为主，其特点表现为以事为中心、只见事不见人、不见人与事的整体性和系统性、 强调事的单一方面静态的控制和管理。具体来讲，我国公共人力资源管理的弊病如下：　　(一)人力资源管理意识淡薄，观念相对落后。　　在人才培养方面，偏重行政人员培养而忽视技术人员的培养，偏重政工型管理者的培养而忽视复合型人才、专家型人才的培养;在薪酬涉及中留有浓厚的传统计划经济体制和“官本位”的色彩;在分配和激励方面带有平均主义倾向，不重视激发员工积极性、创造性和潜能的培养。　　(二)管理体制不健全，人力资源配置缺乏科学性。　　在人员配置方面，公共部门极力压缩编制，或者同一人员兼任多职。尽管有的单位建立了劳动力内部市场干部选拔任用实行公开等制度，但是由于总体上竞争意识淡薄 、市场机制作用性不强 ，人力资源配置上缺乏科学性， 存在着大量人力资源的冗余和浪费现象。 例如，人才招聘缺乏科学性、人员录用有随意性、未能根据岗位应有编制合理配置人力资源， 从而造成人事不匹配、 能岗不匹配、人浮于事 、人力资源信息流通不畅 ，有的岗位人员相对过剩或不足等现象。　　(三)管理缺乏系统发展规划，忽视人力资源的开发与培养。　　由于管理者奉行物本管理模式， 多数公共部门缺乏系统的员工职业发展计划，员工个人成长与单位发展目标、员工价值实现与单位利益等缺少相关性。 公共部门缺乏人性化的、符合个人特点的职业规划，对人才的升迁缺乏有意识的指导，导致了人才奋斗目标和成长空间以及成长路径的缺乏。 在开发培训方面，对员工针对某一项工作技能进行开发与培训重视有加， 却忽视了对人力资源整体素质特别是心理素质的开发。 在用人方面很少人力资源管理理论，通常是根据关系的疏远、本身的好恶来使用人才。 在人才评价方面存在着重学历轻绩效、重资历轻能力的问题，往往造成人才断档和人才结构不合理，从而加大了公共部门人力资源的使用成本。　　(四)激励机制缺乏创新，难于调动员工积极性和创造性。　　传统人力资源管理基本采取物本管理的激励方式，只注重在工资、奖金等物质报酬的激励，并且在薪酬设计中平均主义十分严重， 极大地抹杀了员工工作的积极性， 不利于培养员工的创新精神，不利于激发员工的工作潜能。激励机制中没有建立差别激励机制而且官本位思想十分严重， 通常把官阶大小作为衡量人的价值及地位的重要标准，管理者对员工缺乏足够的赏识和重用，使其生存与发展空间受到很大约束和限制，人才流失现象严重。

管制规定了污染水平，而税收给工厂所有者一种减少污染的经济激励。你认为哪一种解决方法更好呢？大多数经济学家偏爱税收。他们首先指出，在减少污染总水平上税收和管制同样有效。环境保护署可以通过把税收确定在适当的水平上，而达到它想达到的任何污染水平。税收越高，减少的污染也越多。实际上，如果税收足够高，工厂将完全关门，污染减少为零。经济学家偏爱税收的原因是它减少污染更有效率。管制要求每个工厂减少等量污染，但等量减少并不一定是清洁水质的最省钱的方法。可能的情况是，造纸厂减少污染的成本比钢铁厂低。如果是这样的话，造纸厂对税收的反应是大幅度地减少污染，以便少交税，而钢铁厂的反应是减少的污染少，交的税多。实际上，庇古税规定了污染权的价格。正如市场把物品分配给那些对物品评价最高的买者一样，庇古税把污染权分配给那些减少污染成本最高的工厂。无论环境保护署选择的污染水平是多少，它都可以用税收以最低的总成本达到这个目标。经济学家还认为，庇古税对环境更有利。在命令与控制的管制政策下，一旦工厂达到了300吨污染物的目标就没有理由再减少排污。与此相比，税收激励工厂去开发更清洁的技术，因为更清洁的技术可以减少工厂不得不支付的税收量。