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cathy101012
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杜拉拉candy

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中国人民大学书报资料中心编辑出版纸质期刊共有148种,其中“复印报刊资料”系列期刊118种,“文摘”系列期刊14种、“报刊资料索引”系列期刊8种,原发期刊8种。一、“复印报刊资料”系列期刊 (118种)“复印报刊资料”系列期刊有118种,共分五大类,即哲学、政法类39种,经济、管理类30种,教育类 24种,文史类23种,综合文萃类2种。其中与人文社会科学有关学科直接相对应的学术专题期刊91种。学术类各专题期刊均包括以下两部分内容:全文转载部分。精选公开发行报刊上的重要论文,全文重新录入排版。入选原则是:内容具有较高的 学术价值、应用价值,含有新观点、新材料、新方法或具有一定的代表性,能反映学术研究或实际工作部门的现状、成就及其新发展。题录索引部分。当期未被转载的文献,编排为题录索引,排在正文之后,是该学科或专题的论文和有 关材料篇目的定期整理、筛选、汇集,也是读者全面掌握和检索学术资料的工具。(一)哲学、政法类“复印报刊资料”哲学、政法类期刊,共出版39个专题,涵盖了马克思主义理论、哲学、政治学、法 学、社会学、民族学、公共行政等学科,是从事哲学、政治、法律研究的专业人士和图书馆、资料室必备之学术资料,也是从事相关行业的实际工作者提高理论素养和论文写作水平的理想参考资料。(二)经济、管理类“复印报刊资料”经济、管理类期刊,共出版有30个专题,涵盖了理论经济学、应用经济学、工商管 理、农林经济管理等学科,是从事经济学、管理学研究的专业人士和图书馆、资料室必备之刊物,也是从事经济管理的实际工作者提高理论素养和论文写作水平的理想参考资料。(三)教育类 “复印报刊资料”教育类期刊,共出版有24个专题,全面反映各级各类教育的相关理论研究成果和教育 实践经验、方法技能等。是从事教育学研究的专业人士和大、中、小学学校图书馆、资料室必备之刊物,也是从事教育管理、教学的实际工作者提高理论素养和论文写作水平的理想参考资料。(四)文史类“复印报刊资料”文史类期刊,共出版有23个专题,涵盖语言文学、艺术、新闻传播学、历史学、图情 档等学科。是从事文史研究等专业人士和图书馆、资料室必备之刊物,也是从事相关领域实际工作者提高理论素养和论文写作水平的理想参考资料。(五)综合文萃类 该类期刊属大众文化生活类期刊,注重趣味性、可读性、知识性和实用性,是读者了解社会、感悟人 生、宁静心灵、提高生活质量的有品位的读物。二、“文摘”系列期刊(14种)“文摘”系列期刊,共出版有14个专题,涉及哲学、法学、经济学、管理学、教育学、文学及历史学 等学科。2010年,“文摘”系列期刊将重新进行定位和改版,并由相关领域的权威专家把关,立足于本学科的学术制高点,选要文、摘要论,视野广、信息多,以浓缩的篇幅摘录文章新观点、新方法、新成果,提供更丰富的学术研究信息,力求让读者花最少的时间浏览最多的文章精粹、亮点内容,是相关专业人士及图书馆、资料室必备之刊物。三、“报刊资料索引”系列期刊(8种) “报刊资料索引”系列期刊共编辑出版8个品种(8个分册),是按年度编排的大型检索工具书。它将本 年度内“复印报刊资料”专题系列各刊每期转载文献的目录与未转载的题录集中起来,按专题和学科体系分类编排,每个条目包括篇名、著者、原载报刊等项目。第1~7分册为按专题学科编排的分类索引,第8分册为著者索引。四、原发期刊(8种) 中心编辑出版原发性期刊计8种。其中,《情报资料工作》杂志作为中国社会科学情报学会学报,是图 书馆学、情报学专业学术期刊,全国图书馆学情报学核心期刊;《国学学刊》依托中国人民大学国学院办刊,旨在弘扬中华国学;《政治经济学评论》依托中国人民大学经济学院学术力量和学术资源,旨在推动马克思主义经济学的中国化研究,深入探讨经济改革与发展中的重大理论现实问题,是专业人士进行学术交流、思想碰撞的重要学术平台;其他5种期刊均以探索实践、创业未来为导向,为期望未来成功的人士提供了一个经验交流、实践创业的信息咨询窗口。
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福建不吃辣

“ 360 度反馈的管理能力开发功能及其实践启示”,《江海学刊》(核心期刊), 2009 年第 4 期。 “高等教育的私人投资风险及其防范:对大学生就业难问题的另外一种反思”,《流通经济》(核心期刊), 2009 年第 7 期。 “扩大内需中更应重视人力资本投资” ,《人力资源》, 2009 年 1 月上半月刊。 “营销助力政府绩效提升”,《光明日报》, 2009-02-21 。 “中国就业弹性的再估算”,丁守海,刘昕,《四川大学学报 ( 哲学社会科学版 ) 》(核心期刊), 2009/02 。 “经济下滑背景下的失业分析 : 规模、特点及对策”,丁守海,刘昕,《教学与研究》(核心期刊), 2009/01 。 “走出高绩效管理的误区”, 《人力资源》, 2008 年 8 月上半月刊。 Performance appraisal for civil servants in China: Evolution, Current Issues, and Improvement of the Performance Appraisal System for Civil Servants in China , The Fourth Sino-US International Conference on Public Administration, 7-8, June, Newark , NJ “政府公共就业服务外包体系:制度设计与经验启示”,《江海学刊》, 2008 年第 3 期。 “绩效审核与改进会议的作用及其实施要点”,《中国人力资源开发》, 2008 年 1 月。 “绩效考核误差管理”,《经济纵横·管理 @ 人》, 2007 年 12 月。 “ HR 的能力塑造及途径选择”,《人力资源· HR 经理人》, 2007 年 10 月。 “完善我国公务员工资制度的几点建议”,《中国人力资源开发》, 2007 年 10 月。 “从公务员绩效考核到政府绩效的全面更善——美国联邦政府绩效管理体系的变迁及其思考”,《构建公共服务型政府》(第三届中美公共管理国际学术研讨会论文集),董克用主编。 “中小企业职位分析的障碍及其基本对策”,《经济纵横·管理 @ 人》, 2007 年 8 月。(中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》 2007 年第 11 期全文转载。) “美国联邦政府绩效管理体系的演变与发展”,《人才资源开发》, 2007 年 7 月。 “如何看待我国银行高管人员的薪酬之争?”《经济纵横·管理 @ 人》, 2007 年 5-6 月合刊。 Personnel System Reform in China: Countermeasures against Human Resources Risks , the Labor and Employment Relations Association 59th Annual Meeting, January 2007, Chicago, the US ConferenceActivities· 1/5/2007 , 2:?4: , Concurrent Sessions, 1 onflict and Cooperation in Employment Relations "with Chinese Characteristics" (Symposium) —Private Dining Room 2, “论中国政府人事管理职能的战略转型”,《教学与研究》(核心期刊), 200702 。 “我国公务员考核制度的创新及其实施建议”,《经济与管理研究》(核心期刊), 200705 。 “大学生就业难:正常中的‘不正常'”,《中国图书评论》(核心期刊), 200705 。 “我国政府绩效管理中亟待梳理的几个关键问题”,《中国行政管理》(核心期刊), 200704 。 “对公务员工资制度改革的几点认识”,《光明日报》(核心期刊), 20060712 ,第三版。(《中国人事报》 20060726 转载,《中国人才》 2006 年第 8 期转载)。 “需要平等协商对等交易”,《人民日报》, 2007 年 3 月 26 日 ,第十三版:经济周刊《观点》栏目。 “人才考核理论与方法”,《中国人才》, 200705 。 “ HR 战略与企业战略:在辩证中前行”,《人力资源》, 2007 年 3 月。 “打破‘大锅饭',留住‘小锅饭'——薪酬和个人绩效挂钩越紧密越好吗?”,《人力资源· HR 经理人》, 2007 年 3 月。 “绩效改进:组织的永续发展之道”,《人力资源· HR 经理人》, 2006 年 8 月。 “企业的社会责任: HR 大有可为”,《人力资源· HR 经理人》, 2006 年 4 月。(中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2006 年第 7 期全文转载。) “继承与发展中的现代日本企业工资制度”,《中国人力资源开发》, 2005 年 9 月, 6600 字。 “从薪酬福利到工作体验:以 IBM 等知名企业的实践为例”,《中国人力资源开发》, 2005 年 6 月。(中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2005 年第 8 期全文转载。) “走出学习型组织的误区”,《人才资源开发》, 2005 年 2 月。 ”民工荒'热的冷思考”,《北大商业评论》, 2004 年 11 月。 “中国企业亟待完成文化转型”,《中国人力资源开发》, 2004 年第 8 期。 “‘万民评议党政机关'与公共部门绩效管理”,《中国人才》, 2004 年第 7 期, 65 - 66 。 “美国联邦政府薪酬宽带试验及其启示,”《公共管理学报》, 2004 年第 1 期。 “对转轨时期中国劳动力市场秩序建设问题的研究,”《财贸经济》(核心期刊), 2004 年第 1 期。 “领导人才: 21 世纪最为稀缺的人才,”《中国人才》, 2003 年第 12 期。 “全面提升国有财险公司人力资源管理水平的三个关键环节,”刘昕,《中国人力资源开发》, 2003 年 12 月。 “绩效评价结果的运用”,《职业》, 2003 年第 12 期, 12-13 。(中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2004 年第 3 期全文转载。) “我国政府人才队伍建设的思考,”《中国人力资源开发》, 2003 年 7 月。 “绩效考核:企业人力资源管理的滑铁卢”,《职业》, 2003 年第 7 期。(中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2003 年第 10 期全文转载。) “新木桶原理与人力资源管理的误区,”《中国人力资源开发》, 2003 年 7 月。(中国人民大学书报资料中心《工业企业管理》 2003 年第 10 期全文转载。中国人民大学书报资料中心《管理科学》 2003 年第 9 期全文转载。) “从公务员加薪之争看公务员队伍管理体制改革”,《经济界》, 2003 年 5 月。 “警惕薪酬陷阱”,《企业研究·财智》, 2003 年第 4 期下半月刊。 “启动宽带薪酬”,《中外管理》, 2003 年 2 月。 “顾客第一还是员工第一”,《中国劳动社会保障报》, 2002 年 11 月 12 日 。 “论企业家的四种战略性人力资源管理角色”,《财经问题研究》, 2002 年 7 月。 “如何念好 360 度绩效反馈‘真经'”,《中外管理》, 2002 年 1 月。 “人力资源管理与激励”,《中国人力资源开发》, 2001 年第 12 期。 “美国企业人力资源管理职能的转变”,《中国人力资源开发》, 2001 年第 9 期。(中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》 2001 年第 11 期转载。) “福利是否需要全部货币化”,《中国人力资源开发》, 2001 年第 1 期。 “加入 WTO 对中国就业问题的深层次影响,”《财经问题研究》(核心期刊), 2000 年第 8 期。 “英国最新福利制度改革评析,”《外国经济与管理》(核心期刊), 1999 年第 9 期。 “荷兰社会保障制度改革及其启示”,《理论与改革》(核心期刊), 1999 年第 5 期。 “中小企业的发展障碍及其对策研究,”《学术研究》(核心期刊), 1999 年第 3 期。 “人力资源开发: 21 世纪企业的立足之本——驳“传统日本企业经营管理方式过时论,”《广东社会科学》(核心期刊), 1999 年第 1 期。 “等待性失业及其制度基础与制度变革,”《财经问题研究》(核心期刊), 1998 年第 11 期。 “走出文化建设的误区——谈人力资源管理与企业文化建设”,《理论与改革》(核心期刊), 1998 年第 4 期。 “论新形势下我国劳动关系调整的基本思路”,《经济理论与经济管理》(核心期刊), 1998 年第 4 期。 “论合作型员工关系的处理模式”,《学术研究》(核心期刊), 1997 年第 6 期。 “论转轨时期政府在我国劳动力市场培育与发展中的作用”,《当代经济研究》(核心期刊), 1996 年第 3 期。 “终止行政关系、确立产品关系、重建新的企业制度”,《管理世界》(核心期刊), 1995 年第 2 期。 “正视人才‘高消费',”《经济学消息报》, 1999 年 5 月 28 日 。 “上大学,来年再考又如何,”《经济学消息报》, 1998 年 10 月 9 日 。

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偶是透明哒

人民大学书报资料中心是国内拥有最多刊号的法人单位,现出版有148种期刊,包括“复印报刊资料”、“文摘”、“报刊资料索引”和原发期刊等四大系列。书报资料中心“复印报刊资料”的转载量(率)被学界和期刊界普遍视为人文社科期刊领域中一个客观公正的评价标准,也就是说被报资料中心“复印报刊资料”转载的文章才能算做被中国人民大学复印报刊资料全文转载。

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