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加密算法
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Leo不是处女座

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员工手册(范本 NO·1 公司简介 (略) NO·2 组织机构图 (略) NO·3 公司文化警示语 财不如义高,势不如德尊 以质量为生命,以创新求发展 每个人都靠自己的本事受人尊重 懒惰会毁灭人的才智 只有友谊才能认识你的价值 才者,德之资也;德者,才之师也 纪律美化集体,自律提升自己 个人是微弱的,整体就是力量 真诚是通向荣誉的道路 阳光扑打在你的脸上,温暖留在我们心里 傲不可长,欲不可纵,乐不可极,老不可满 公平竞争,超越自我,展望未来 为群体尽力,为社会作贡献,实现人生价值,创造辉煌人生 艰苦奋斗,求实创新,团结拼搏,忠诚敬业 静思观变,舍利得义,爱岗敬业 居安思危,科学决策,超前投入,跨越发展 敬业+忠诚+能力=前途 诚信为根本,质量创品牌,市场是导向,效益求发展 高节人相重,虚心世所知 千里始足下,高山起微尘 水无源则川竭,人背信则名不达 居安思危,思则有备,有备无患 以情恕人,以理律己 NO·4 公司文化精神 不断学习,求新求变的创新精神 刚健有为,艰苦创业的奋斗精神; 风雨同舟,共谋发展的敬业精神; 以人为本,高效多能的管理精神; 安全第一,精益求精的质量精神; 用户至上,我为人人的服务精神; 以道制欲,团结互助的自律精神; 扩大联系,诚信合作的和合精神 NO·5 职员自律准则 (1)董事会成员的自律准则 1)坚持以德服人,以真待人,以情感人,以身教人 2)不断扩大思想视野,培养战略和市场观念 3)不为琐事缠身,保持头脑的清醒,把握全局 4)致力于决策研究,多谋善断 5)决策时务必忌怒(忌激动中行事),忌疑(忌犹豫不决),忌急(不可急功近利),忌暗(情况不明而匆匆作出决定),忌谀(远阿谀奉承之人,近忠心为企业之士) (2)管理层的自律准则 1)以质量为根本,以信誉创效益,兴企业文化,树敬业精神 2)正确理解董事会的决定,并创造性地加以贯彻执行 3)严以律己,宽以待人,最大限度地调动员工的积极性 4)努力开拓思想视野,精研本行业务,随时掌握业界有关信息和最新商业动向 5)尽可能多地学习文化知识,尽可能好地体现公司所要求的道德行为,努力提高自己的思想文化素质,使自己培养成为企业发展需要的复合型人才 6)对企业忠诚不二,努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值 (3)执行层的自律准则 1)积极主动地完成上级交付的各项任务 2)努力学习本职业务所需要的知识 3)严格遵守公司的各项规章制度,使自己的言行符合道德规范 4)与同事同心协力,相互谅解,团结互助,共同完成任务 5)努力提高思想文化素质,为自身觉悟的提高打下坚实的基础 6)树立较强的进取心和高素质的工作作风 7)对企业忠诚竭力,为自己是公司一员而荣耀和骄傲 NO·6 员工行动手册 第一章 总则 第一条 为规范员工行为,提升员工队伍整体素质,特制定本手册 第二条 本手册适用于公司全体员工,公司全体员工必须严格遵守 第二章 员工义务和权利 第三条 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责,各部门负责人有责任记录,指导,支持,激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属成长的责任,下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是对管理者实施考核的重要方面 第四条 我们鼓励员工发挥主人翁责任感,争当公司的主人每个员工都应当通过干好本职工作,为公司作贡献,都应当努力扩大职务视野,深入领会公司目标对自己的要求,都应当养成为他人作贡献的思维,提高协作的水平员工间应遵守岗位之间的制约关系,避免越俎代庖,按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞 同时,鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变,并及时向有关上级汇报 第五条 每个员工都拥有以下权利,即咨询权,建议权,申诉权与保留意见权员工在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询,上司有责任作出合理的解释与说明 员工在拥有知情权的同时,必须保守公司的秘密 第三章 人才培养理念 第六条 引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别,只有引进贤才和不断培养接班人的人,才能成为领袖,成为各级职务的接班人 第七条 公司的接班人是从集体奋斗中,从员工中,从各级主管中自然产生出来的,任人惟贤 第八条 公司确定人才的标准是:"德才兼备" (1)"德" 1)崇高的敬业精神顾全大局,识大体,以公司发展为己任,强烈的事业心,高度的责任感与平稳的心态有机结合 2)正确的价值观正直,无私,公允倡导"一分耕耘,一分收获",鄙视不劳而获,贪得无厌,坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报 3)团队精神以大局为重,作为团体的一员采取合作的态度,关心团体的整体目标,而非个人利益 (2)"才" 1)优秀的专业知识与技能这是对人才工作能力的基本要求 2)目标明确清晰在遵守公司各项规章制度的前提下,正确理解董事会决议,创造性地开展工作,围绕企业发展目标开展工作 3)客观的分析能力和独立处理事务的能力在复杂困难的情况下,也能对所要做的事制定出精确客观的评估,并能够独立正确地完成 4)实用的创造力具备独到的见解与完善的思维体系,在工作中积极思索,产生新颖的合理化建议,并能使之转化为新的切合实际的行动方案 5)旺盛的战斗力活力充沛地将短期和长期目标结合,力求不断改善工作业绩,积极主动,敢于承担风险和压力,用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成 6)沟通与领导能力良好的沟通技巧,开阔的胸襟,通过沟通达到顺利开发工作的目的,进而发展成为个人的领导能力能够鼓励下属,使之达成工作及个人目标能够制定较高的绩效标准,能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能 7)学习能力从自身或他人实际工作的成功,失败中吸取教训,总结经验,以学习实现进步;能够不断更新知识结构,具备学习新知识与技能的能力 第四章 人事规章 第一节 员工录用 第九条 本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应按人力资源管理流程提出申请,经总经理核准后,由人力资源部办理聘用事宜 第十条 新进人员考试或测验及审查合格后,由人力资源部输出试用申请表,试用期三个月,期满考核合格者,可转为正式员工;成绩优良者,可缩短其试用时间 第十一条 试用人员如有品行不良,工作业绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解聘,试用不满三日者,不发工资 第十二条 试用人员于报到时,向人力资源部缴验下列表件: 户口本,身份证及医院体检表最后工作单位离职证明;应届毕业生须出具毕业证书,学历证书 最近三个月内免冠照片一张 人事档案资料 其他必要文件 第十三条 凡有下列情况者,一律不予录用: (1)被剥夺政治权利者 (2)受有期徒刑宣判或通缉,尚未结案者 (3)受破产宣告,尚未撤销者 (4)吸食毒品者 (5)亏欠公款受处罚且未结案者 (6)患有精神病或传染病者 (7)品性恶劣,曾因此被开除者 (8)身体检查经认定不适合者 第十四条 员工一旦正式录用,从事临时性,短期性,季节性及特定性的工作,视情况应与本公司签订"劳动合同",双方必须共同遵守 第二节 劳动纪律 第十五条 员工应遵守本公司一切规章,通告及公告 第十六条 员工应遵守下列事项: (1)尽忠职守,服从上级安排,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为 (2)不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务,或兼任其他同业企业的职务 (3)全体员工应该主动培养自己的工作技能,在工作上精益求精,从而提高工作效率 (4)不得泄漏业务或职务上的机密,或借职务之便,贪污舞弊,接受招待,或以公司名义在外招摇撞 (5)员工于工作时间内,未经核准不可接见亲友或与来宾谈话,如确实因重要原因必须会客时,应经主管核准,在指定地点指定时间进行 (6)不得携带违禁品,危险品或者与工作无关物品进入工作场所 (7)不得私自携带公物离开公司 (8)未经主管或部门负责人的允许,不得进入变电室,质量管理室,仓库及其他重地;工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请示 (9)员工每天应注意保持工作地点及更衣室,宿舍的环境清洁 (10)员工在工作时不得怠慢拖延,工作时间应全神贯注,严禁看杂志,电视,报纸,要提高工作效率 (11)同事之间应通力合作,同舟共济,不得吵闹,斗殴,不得聊天闲谈,搬弄是非,以维护正常工作秩序 (12)全体员工必须统一认识,通过努力工作,提高质量,创造改善及增进福利的条件,以达到互助合作,劳资双赢的目的 (13)各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养,领导所属员工,同舟共济,同时激发工作热情,使下属在职业上有安全感 (14)在工作时间内,除主管及外务人员以外,员工不得打电话,如确有重要事项时,应经主管核准后方可使用 (15)按规定时间上,下班,不得无故迟到,早退 第十七条 员工每天工作时间最少8小时,生产部门和业务部门每日作息时间另行公布实施,但是因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间,但每日延长工作时间不超过4小时,每月延长总时间不得超过46小时 第十八条 经理级及经理级以下人员上,下班都应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工1日处理 第十九条 员工如有迟到,早退或旷工等情况,依下列规定处分: 1,迟到,早退 (1)上班工作时间开始后3分钟至15分钟以内到达者视为迟到 (2)每次迟到罚款50元 (3)工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退 (4)确有原因者应办理请假手续,但因公外出者除外 (5)无故迟到,早退者以旷工半日论处,但因公外出或请假经主管证明的情况除外 2,旷工 (1)没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处;迟到,早退超过15分钟以旷工半日论 (2)委托或代人打卡,或伪造出勤记录者,一经查明,双方均以旷工论处 (3)员工旷工,不发薪资及津贴 (4)无故连续旷工3日,或全月无故旷工累计6日,或1年旷工达12日者,予以解聘,且不发给资遣费 第三节 员工待遇 第二十条 本公司本着劳资兼顾,互助互惠原则,给予员工合理的待遇员工待遇分为三部分: (1)本薪视从业人员学识,经历,技能及其工作性质确定,从业人员年度薪资调整方法由人力资源部拟订,呈总经理批准后调整 (2)津贴津贴类别见下表 津贴类别表 作 业 员 职 员 备 注 1 项目津贴 项目津贴 2 生活津贴 生活津贴 3 伙食津贴 伙食津贴 4 交通津贴 交通津贴 5 工作津贴 工作津贴 6 加班餐费 (3)奖金奖金类别见下表 奖金类别表 作 业 员 职 员 备 注 1 效率奖金 效率奖金 2 目标奖金 目标奖金 3 全勤奖金 全勤奖金 4 年终奖金 年终奖金 第二十一条 员工待遇分日薪,月薪两种方式,月薪于翌月8日发放;日薪于每月发放二次,当月20日和翌月6日发放本月上半月部分及上月下半月部分薪金新进人员自报到之日起薪;离职人员自离职之日停薪,并按日计算 第二十二条 临时性,特定性或计件等工作人员的待遇,另行办理 第四节 休假规定 第二十三条 员工享受国家法定节假日 第二十四条 国家法定假日薪资及津贴照付,如果工作需要加班时,应征得员工同意,并加倍发放薪资,国家法定假日如逢星期日是否补假依政府规定办理 第二十五条 员工连续工作到一定期限,每年给予年假,其休假日数规定如下: (一)工作满一年以上但未满三年者,全年给七天年假 (二)工作满三年以上但未满五年者,全年给十天年假 (三)工作满五年以上但未满十年者,全年给十四天年假 (四)工作满十年以上者,其年假在十四天基础上每增一年加给一天,但最多以三十天为限 第二十六条 公司人员休年假,在不妨碍生产或业务前提下,按请假程序办理 第二十七条 因年度终结或劳动关系终止而未休年假的员工,其应休未休的天数,应发给薪资 第二十八条 员工停薪留职不给年假 第二十九条 员工给假类别分为8种(见下表) 请假给假表 类别 说明 公假 天数按照国家规定执行,公假带薪 事假 全年累计不超过10天,事假不带薪 病 假 全年累计在30日内 一月内病假超过三日以上者须附缴医疗诊断书 不超过30天之病假给予50%工资,超过30天按30%给付;如需劳保给付者可另计 病假须缴回劳保就医回单 工 伤 假 时间视治疗情况而定 提供单位主管证明,以及劳保指定医院的诊断证明 基本工资照发,保险另计 婚假 时间为七天 提供相关证明 带薪 丧假 父母,(养)继父母,配偶去世为7天 配偶之(祖)父母,(外)祖父母,子女去世为5天 兄弟姊妹去世为3天 提供证明,带薪 产假 正常生产90天,难产105天,工资照发 年假 依年限给予 第三十条 员工请事假应于一日前申请并填写请假卡,按规定办妥后方可离开,否则以旷工处理但因突发事件来不及先行请假者,应利用电话迅速向主管报告并于当日由部门主管或其代理 人依以下规定代办请假手续,否则视为旷工 (一)请假一天(含)以内时,报请组长并转呈主管核准(非作业人员直接呈主管) (二)请假二天以上,报请主管并由其转呈经理核准 (三)请假批准后,请假单一律送人力资源部留存 第三十一条 请假未满半小时者,以半小时计算,累积满八小时为一日,给假日期的计算期间均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止,中途到职者,给假日期计算相应扣减 第五节 奖惩条例 第三十二条 员工奖励分为下列四种: (一)嘉奖:每次加发相当于4天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并发放 (二)记功:每次加发相当于9天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并发放 (三)大功:每次加发相当于30天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并发放 (四)特别奖励:一次性给予若干元奖金 第三十三条 有下列情形之一者,予以嘉奖: (一)品行端正,工作勤奋,能适时完成重大或特殊任务者 (二)拾金不昧(价值三百元以上)者 (三)服务热情,有具体事实者 (四) 为公司争取荣誉者 (五)从事艰苦工作成绩突出者 第三十四条 有下列情形之一者,予以记功: (一)对生产技术或管理制度提出改进建议,经采纳施行,卓有成效者 (二)节约物料或对废料充分有效利用有突出业绩者 (三)遇有事故灾难,勇于负责,甘冒危险者 (四)检举损害公司利益者 (五)发现职责外事故,予以报告或妥善处理者 第三十五条 有下列情形之一者,予以记大功: (一)遇有意外事故或灾害,奋不顾身,不避危难,使公司减少损失者 (二)为维护其他员工安全,冒险执行任务,确有功绩者 (三)维护公司重大利益,避免重大损失者 (四)有其他突出业绩或贡献者 第三十六条 有下列情形之一者,予以特别奖励或晋级: (一)研究发明成果对公司确有贡献,使成本降低,利润增加者 (二)对公司有特殊贡献者 (三)一年内记大功二次者 (四)工作每满四年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者 第三十七条 员工惩罚分为五种: 警告:每次减发相当于4天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并减发 (二)记过:每次减发相当于9天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并减发 (三)记大过:每次减发相当于30天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并减发 (四)降级:相应核减薪金待遇 (五)开除:予以解雇 第三十八条 有下列情况之一者,予以警告: (一)未经许可,擅自在公司内推销商品者 (二)上班时间擅离岗位,消极怠工者 (三)因个人过失导致工作失误,情节轻微者 (四)妨害工作或团体秩序,情节轻微者 (五)不服从主管人员工作安排,情节轻微者 (六)不遵守着装规定者 (七)不能按时完成领导交办任务者
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心无车马喧

回答 你好 寻找杂志官网。利用搜索引擎去寻找作者想要投稿的某本杂志,找到该杂志的官网,一般就能找到该sci杂志正确的论文格式。 翻阅杂志论文。在无法找到官网的情况下,作者可翻阅该sci杂志最近刊出的论文,以此作为sci杂志格式标准。 利用搜索引擎。在无法找到官网的前提下,作者也可以利用强大的搜索引擎去寻找正确的sci杂志格式,同时也可以通过知网、万方等权威网站寻找相关资料。 拨打编辑部电话或发送邮件。在无法找到官网,作者又无法从刊出的论文找到共同点的情况下,作者也可以尝试拨打编辑部的电话或发送邮件咨询。由于此种方法可能存在速度比较慢或电话无法拨通的情况,作者最好还是采用前三种方式。 更多3条 

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妖精1208

最新鲜/最活泼的大众化语言国庆节这天,我们全家到姥姥家,正好小姨一家也在。大家围绕着小姨找工作的事聊起来。 妈妈:听说你要到国税局工作? 小姨:八字还没一撇呢! 爸爸:不是说已经板上钉钉了吗? 小姨夫:等到猴年马月再说吧。 小姨:你们别光大眼瞪小眼,能不能帮我想想辙呀? 爸爸:公务员考试丁是丁,卯是卯,咱插不上手啊! 小姨夫:众人拾柴火焰高,大家帮着出个招吧。春联(新年对联)上联:百世岁月当代好 下联:千古江山今朝新 横批:万象更新 春雨丝丝润万物 红梅点点绣千山 横批:春意盎然 绿竹别其三分景 红梅正报万家春 横批:春回大地 红梅含苞傲冬雪 绿柳吐絮迎新春 横批:欢度春节 五湖四海皆春色 万水千山尽得辉 横批:万象更新 丹凤呈祥龙献瑞 红桃贺岁杏迎春 横批:福满人间 五更分两年年年称心 一夜连两岁岁岁如意 横批:恭贺新春 精彩的广告 我们的目标——没有蛀牙!(高露洁的广告词) 箭牌口香糖 一箭如故 一箭钟情(箭牌口香糖广告语) “您想去口臭吗?请用西湖牙膏!” (牙膏广告) “您工作累了吧?请喝杯茶,醒醒脑,提提神吧!” (茶叶广告) “您愿俯瞰穿洋过海的壮观吗?请乘坐上海至东京的波音707客机!” (上海民航局广告) 今天存入一滴水,明天拥有太平洋(太平洋保险公司) 今古传奇,奇传古今(湖北今古传奇杂志的广告词) 你不理财,财不理你(上海世纪出版集团<理财>周刊)荧屏错别字3、零售店铺门口:“另”售 4、家具店门口:家“俱” 5、装潢店门口:装“璜” 8、洗车店门口:洗车打“腊” 9、饭店门口:“合”饭 11、饭店菜单:鸡“旦” 13、体育用品店标牌:“兰”球 19、某交通宣传标语:超限超载“殆”害无穷 20、某食堂菜牌:鱼“园” 二、故意写错的(引号中为错别字) 1、药品广告:“咳”不容缓 2、山地车广告:“骑”乐无穷 4、眼镜广告:一“明”惊人 8、钢琴广告:“琴”有独钟、一见钟“琴” 9、热水器广告:随心所“浴” 14、某蛋糕广告:步步“糕”升 15、胃药广告:一“不”到“胃” 22、打印机广告:百闻不如一“键” 27、跳舞机广告:闻“机”起舞 28、海鲜广告:领“鲜”一步 29、口腔门诊广告:“快治”人口 30、礼品店广告:“礼”所当然校园语言 13、顺手捡起是的一片纸,纯洁的是自己的精神; 有意擦去的一块污渍,净化的是自己的灵魂。 2、好少年=文明+价值+爱心+力量 25、天空是温暖的摇篮,不要再向天空吐烟,让地球心酸;草地是美丽的地毯,不要再乱扔杂物,让地球难堪! 28、文明是成功之花的蕊,是理想之舟的帆。 29、星空为我们贡献灿烂,天空为我们贡献蔚蓝,森林为我们贡献绿色,鲜花为我们贡献绚丽,大自然为我们贡献了自己,而我们该为大自然贡献点什么呢? 35、给我一片洁净的天空,我才能翱翔;给我一片蔚蓝的海洋,我才能遨游;给我一个美丽、文明、宁静的校园,我才能在知识的海洋中扬帆起航别让坚强的生命,成为足下阴魂。 草坪 道路的拐弯处,人生的转折点。 绿色的生命需要我们的共同呵护。

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宝宝不胖c

1别把花草弄疼 2通过活动初步了解花草树木也需要呵护,自觉养成保护3环境的文明行为和习惯了 4初步了解自然常识,建立生态意识。 5花草树木的倾诉。 6大树哭诉:我喜欢人类,也希望人类能喜欢我们,可有的人就喜欢折我的枝条,或者在我身上用小刀刻画,甚至还在我身上荡秋千,我好累啊,快吃不消了。 7花草树木的遭遇真是让人同情啊!刚才大树爷爷说到它们为人类做出了巨大的贡献,绿草是裙,花儿是衫, 穿上它,地球妈妈格外好看。 密林是帽,大树是伞, 有了它, 地球妈妈不怕风吹日晒。 小朋友, 快快行动吧! 爱护红花和绿草, 保护棵棵小树苗, 让空气更加新鲜, 让环境分外美好! 热带雨林——地球的肺 人类的最后一滴水,将是环境破坏后悔恨的泪。 保护环境,人人有则 人人为环保、环保为人人 人人关心环境质量 人人参与环境保护 珍惜资源 永续利用 保护环境光荣 污染环境可耻 依靠科技进步 促进环境保护 提高环境意识 保护美好家园 合理利用资源 保护生态平衡 促进经济持续发展 保护环境就是保护生产力 保护环境山河美 持续发展事业兴 别让可爱的生灵在我们这一代人手中消失 发展经济不能以牺牲环境为代价 环境保护是一项基本国策 建设项目必须依法进行环境影响评价 合理利用自然资源 防止环境污染和生态破坏 尊崇自然、敬畏生命 尊天重地、敬天爱人 判天地之美、析万物之理 环境保护,人人有责。 为了地球上的生命-拯救我们的海洋"。 保护蓝天碧水。 建设美丽的边疆,爱护我们的家园。 环境保护从我身边做起。 保护环境,造福人民。 保护环境就是保护我们自己。 保护水环境,节约水资源。 树立大环境意识,保护生态环境。 欣赏荒野、回归自然 青山清我目、流水静我耳 山中何所有?岑上多白云 水光山色与人亲,说不尽,无穷好 自然不可改良、生活可以选择 选择绿色生活、健康适度消费 只有一个地球、人类应该同舟共济 人类善待自然、就是善待自己 地球能满足人类的需要、但满足不了人类的贪婪 幸福生活不只在于丰衣足食,也在于碧水蓝天。 追求绿色时尚、走向绿色文明 我们不要过分陶醉于我们人类对自然界的胜利。对于每一次这样的胜利,自然界都对我们进行报复。-------恩格斯 地球所提供的足以满足每个人的需要,但不足以填满每个人的欲壑 ——甘地 哪里有绿色,哪里就有生命。 绿树成荫,花香扑鼻——理想家园靠大家。 用好你的手,垃圾无处溜。 请高抬贵脚,听,小草在哭泣。 每人少扔一张纸,地球就会更美丽。 希望有一天,垃圾桶也会下岗。 捡起一张纸,创造一个美的家园。 保护地球就是保护我们自己。 不让垃圾进校园,只让美好到我家。 热爱我们的母亲,不要让她伤心和失望。 让绿色与我们共存。 绿色社会,共同铸造。 含一滴水,还一份真情。 淡水用完——南北极取,冰山用完——过滤海水,海水用完——? 地球不该是黑色的。 人类是花的根,环境是未绽的花苞,根努力就能开出美丽,反之只有枯竭、谢落。 天空湛蓝,河流洁净,花儿娇艳——理想家园。 手下留情,足下留青,爱护环境,人人有责。 植树造林,功在千秋。 爱祖国,护绿化,保清洁,爱家园。 保持地球生态平衡,就是保护人数自身。 保护环境,就是爱惜生命。 兴我中华,爱我昆山。爱护家园,人人有责。 那里有绿色,哪里就有生命。 地球只有一个,失去它,我们到哪里去寻找家园。 绿化做得好,染污就减少。垃圾分类放,环境有保障。 手下留情,足下留青,爱护环境,人人有责。 植树造林,功在千秋。 爱祖国,护绿化,保清洁,爱家园。 保持地球生态平衡,就是保护人数自身。 水是一切生命的起源点。 和大自然心与心的交汇,共创地球美好家园。 留住草的美,体现你的美。 鸟语花香的家园,需要我们共同去创造。 保护环境,刻不容缓。 还“地球妈妈”一张洁白、干净的“脸”吧! 让白色染污永远消失! 爱绿护绿,保护环境;勤俭节约,珍惜资源。 让绿色与我们共存! 捡起一张废纸,就是消除一份污染。 保护环境,就是爱惜生命。 兴我中华,爱我昆山。爱护家园,人人有责。 那里有绿色,哪里就有生命。 地球只有一个,失去它,我们到哪里去寻找家园。 绿化做得好,染污就减少。垃圾分类放,环境有保障。 热带雨林——地球的肺 人类的最后一滴水,将是环境破坏后悔恨的泪。 保护环境,人人有则 人人为环保、环保为人人 人人关心环境质量 人人参与环境保护 珍惜资源 永续利用 保护环境光荣 污染环境可耻 依靠科技进步 促进环境保护 提高环境意识 保护美好家园 合理利用资源 保护生态平衡 促进经济持续发展 保护环境就是保护生产力 保护环境山河美 持续发展事业兴 别让可爱的生灵在我们这一代人手中消失 发展经济不能以牺牲环境为代价 环境保护是一项基本国策 建设项目必须依法进行环境影响评价 合理利用自然资源 防止环境污染和生态破坏 尊崇自然、敬畏生命 尊天重地、敬天爱人 判天地之美、析万物之理 环境保护,人人有责。 为了地球上的生命-拯救我们的海洋"。 保护蓝天碧水。 建设美丽的边疆,爱护我们的家园。 环境保护从我身边做起。 保护环境,造福人民。 保护环境就是保护我们自己。 保护水环境,节约水资源。 树立大环境意识,保护生态环境。 欣赏荒野、回归自然 青山清我目、流水静我耳 山中何所有?岑上多白云 水光山色与人亲,说不尽,无穷好 自然不可改良、生活可以选择 选择绿色生活、健康适度消费 只有一个地球、人类应该同舟共济 人类善待自然、就是善待自己 地球能满足人类的需要、但满足不了人类的贪婪 幸福生活不只在于丰衣足食,也在于碧水蓝天。 追求绿色时尚、走向绿色文明 我们不要过分陶醉于我们人类对自然界的胜利。对于每一次这样的胜利,自然界都对我们进行报复。-------恩格斯 地球所提供的足以满足每个人的需要,但不足以填满每个人的欲壑 ——甘地 哪里有绿色,哪里就有生命。 绿树成荫,花香扑鼻——理想家园靠大家。 用好你的手,垃圾无处溜。 请高抬贵脚,听,小草在哭泣。 每人少扔一张纸,地球就会更美丽。 希望有一天,垃圾桶也会下岗。 捡起一张纸,创造一个美的家园。 保护地球就是保护我们自己。 不让垃圾进校园,只让美好到我家。 热爱我们的母亲,不要让她伤心和失望。 让绿色与我们共存。

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无敌小天兵

酒店的企业文化建设要点: 一、店主自己或请人,根据自身情况及发展要求,拟定企业经营理念,诸如: 笑对顾客、奉献社会、永不欺客、酒店前堂部员工守则 (一)规则 可以: 1.准时上班、下班,在编排上班时间前十五分钟到达酒店,以便更换制服。 2.上、下班时,须打卡。 3.紧守岗位。 4.仪表端正。 5.穿着整齐,清洁及完整的制服。 6.保持个人气味清新。 7.每天淋浴,早晚刷牙,保持个人卫生。 8.男服务员头发适中,梳刷整齐。 9.脸部清爽,干净。 10.男服务员,十个手指的指甲全部要剪短。 11.女服务员,淡擦脂粉,指甲修洁不宜过长。 12.常带微笑,彬彬有礼,平易近人。 13.勤奋工作,提供优良服务。 14.保持工作地方清洁、整齐、有系统。 15.适当地使用文具、表格。 16.举报失物。 17.发现酒店财物遗失或损毁,马上报告。 18.工作要有责任心,尽量完成正在进行的工作。 19.对接班员工,交待清楚当天所发生的事,所要继续的工作。 20.态度积极,对工作有兴趣。 21.时刻提高警觉,留意有无闲人出入。 22.在工作期间,严禁发生饮酒、打架、偷窃、睡觉不道德行为及赌博、抽烟、进食、吸毒或爵香口胶等不良行为。 23.禁忌在工作进行时,阅读报纸、杂志及书籍。 24.值班时不听收音机,看电视等。 25.人在柜台,须专心工作并不时留意四周环境。 26.严禁使用电话作私人用途。 27.小心处理客人信件,包裹及暂寄之行李和物件。 28.处理文件井井有条。 29.提醒住客有关酒店内之医疗服务。 30.行为举止端正和保持身体挺直。 31.对酒店忠心,维护酒店声誉及利益。 32.同事间,和气相处。 33.同事间紧密合作,遇到工作困难,互相帮助,处处为酒店的利益着想。 34.对客人言词要得体,大方及控制情绪。 35.行为正当,严禁作非法勾当。 36.服从上司命令与指示。 37.坚决执行职务,不畏艰难。 38.与酒店同舟共济。 39.推广酒店设备与服务。 40.保持言谈高雅,互相尊重。 41.尊重客人。 42.保持环境卫生。 43.忠于职守,诚实工作。 44.住客的姓名,房号及个人资料要绝对保密。 45.严禁使用客房作为休息,娱乐用途或随便使用客房毛巾及其他用品。 不可以: 1.迟到、早退、无故缺席或失误接班。 2.上、下班时不打卡或替别人打卡。 3.擅自离开岗位。 4.不修边幅。 5.制服肮脏,不扣纽扣。 6.使用浓郁香水或其他香料。 7.发出体味及恶臭之口气。 8.头发过长,遮盖耳朵和接触衣领。 9.不刮胡子。 10.任何一个手指留有指甲。 11.浓妆、艳抹、涂鲜红指甲油。 12.脸无表情,板起面孔。 13.偷懒及表现不耐烦的态度。 14.工作地方杂乱无章。 15.利用文具或表格作为私人用途。 16.私藏和占有失物。 17.不理酒店财物之遗失或损毁。 18.没有责任心,把正进行的工作抛下不顾而去。 19.对接班员工没有交代未完之工作或应注意之事项。 20.常常对工作抱怨,对工作没精打采。 21.漠不关心,闲人出入也不知或视若无睹。 22.饮酒、抽烟、偷窃、睡觉、不道德行为,赌博、进食、吸毒爵香口胶等。 23.阅读报纸、杂志及书籍或作任何私人工作。 24.听收音机,看电视。 25.在柜台工作时,与员工互相攀谈私事。 26.使用电话作私人用途。 27.随便乱抛客人之行李和物件。 28.敷衍了事,得过且过。 29.胡乱供应药物或帮住客买药。 30.倚墙而站,双手交叉,抓头,橇鼻等不雅举止。 31.欺、不忠不信。 32.对同事故意挑剔或为难。 33.挑拨事非,造谣中伤,遇到同事有工作困难时,袖手旁观,幸灾乐祸。 34.言词含有侮辱客人的意思或向客人发脾气。 35.参与卖淫及任何不法行为。 36.违反上司指示或酒店当局发出的合法命令。 37.无充分理由故意拒绝执行职务。 38.在酒店内发起或参与未经批准的集会。 39.未经上司同意,推荐其他竞争者的服务,或在酒店内贩卖物品。 40.粗言秽语。 41.指手划脚,评头品足过路的客人。 42.随地吐痰,乱丢纸屑或垃圾。 43.利用工作之便,兑换外币,或作其他不当之手续,中饱私囊。 44.为住客朋友,来访者或者其他部门员工(不因工作需要)透露住客姓名,房号及个人资料。 45.未经上司同意,使用客房为休息间,或在客房内淋浴、看电视或使用客房的毛巾及其他用品。 (二)纪律处分 1.口头警告——在小事上初犯前堂部员工规则,或其他员工守则。 2.书面警告——重复在小事上违反酒店规则或首次严重犯规。 3.最后警告——第三次书面警告后员工再违反酒店规则,便获即时解雇处理。 4.即时解雇——触犯国家刑事法律或经过最后警告而再次违反酒店规则。 坚持创新 有理念则发展,无理念肯定不会发展。 理念要诚,立意应高,放眼长远。 理念内容常训导,有关位置帖标语。 二、制度从严要求,生活关心员工。 奖罚考核从严掌握,工作气氛保持轻松。 三、设立表彰项目: 拾金不昧、物归原主、优秀厨师、服务之星、微笑天使、成本节约、创新建议、销售能手等。 口头表扬,墙报表扬,发放证书、奖金、奖励附近旅游等。 四、组织业余活动,几个人,也可爬山、下棋、打牌、附近旅游、卡拉OK、跳舞、看好 电影 等,店主一 同参与,交流感情。 五、有意控制: 员工间乐于互相协作,不许形成帮派。 以工作能力站住脚及获得晋升,而不是靠吹捧、拉拢上司得势。 六、员工身体不适,给以关心爱护。 对不守纪律的员工,先教育,仍不该,辞退,以保持员工队伍的纯洁。对不干实事,专事挑拨、拉拢、非善意讨好上司 者 ,果断辞退 ,以保持企业文化的纯洁。千万不能因为这种人常讨老板的好,老板喜欢而不忍心辞退;这种人常讨上司的好,千万不能因为有人说情而迟疑不决。留了这种人,坏了企业根。许多店主对此认识不够,要引以注意。 七、定期开会,只是不要开得太多。 晨会,周会,月会,年会。 管理人员讲话,布置下段工作。员工发言,互相交流,沟通思想。 八、企业文化搞好了,加上制度管理,经营起来将会事半功倍。

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