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跳蚤的华丽转身
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Crystallam88

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调查显示6%的人赞成取消职称评审2009-10-22 来源:中国青年报(北京) 核心提示:据媒体进行的一项千人调查显示,6%的人赞成取消职称评审。调查中,5%的人意识到目前职称的最大问题是,职称评审制度不能反映人的实际能力;2%的人指出,职称评审造成寻租、作假、腐败现象严重。 中国青年报10月21日报道 任职期年度考核表、学历证书、专业技术职务任职资格证书、民主测评汇总表、送审代表作原件……厦门市某重点中学初三语文教师刘飞(化名)最近瘦了不少,为了参评“中一职称”,他已经“奋战”了半个多月。“最麻烦是一学年的教案,全部要手写!”刘飞现在每天抄写教案就要熬到晚上十一点多,连备课都顾不上了。 一年一度的职称评审开始了。为了评职称,有人疲于奔命,有人拉关系找人情,有人憋着不评职称,却无法得到公平待遇。上周,中国青年报社会调查中心通过民意中国网和互动百科,进行的一项千人调查显示,6%的人赞成取消职称评审。 教师成为最受职称之“累”的职业 哪些职业最受职称评审之“累”?调查中“教师”排在首位,2%的人选择此项。紧随其后的是“医生”(6%)。接下来还有:学者(4%)、工程师(5%)、作家(2%)、技术人员(1%)、媒体从业者(5%)等。 “评审团到底怎么衡量我们的水平?通过论文还是看谁把教案抄得更工整?”刘飞现在只能把疑问搁在一边,老老实实准备。活生生的教训摆在眼前:有个历史老师,教课的班中考成绩每年都是第一名。可他的职称评审就没过关,因为论文不够,学校一点办法都没有。 调查中,5%的人意识到目前职称的最大问题是,职称评审制度不能反映人的实际能力;2%的人指出,职称评审造成寻租、作假、腐败现象严重;7%的人表示,名额分配中潜规则重重,拉关系等现象层出不穷。 职称评审甚至催生了一个“论文代理”产业:承诺可以在权威期刊上发表,甚至可以代写论文,这些都是明码标价。中国青年报记者以普通客户的名义致电一家论文代理公司,负责人徐某表示,如果是普通杂志,发表费用600~1000元。但现在杂志版面都排到12月了,要着急发,只能多交钱,一篇加急费是400~500元,保证发出来。“我们是和杂志社长期合作的,省级的、国家级的都有,核心期刊也有。” 徐某强调,“肯定查不出来。我们从2003年就开始做,从来没有被查出问题。”每天都有很多老师、医生、国家机关人员找过来,他们都是需要评职称的。以中小学老师最多,大学教师主要联系发表在核心期刊上。 “如果按照现在的体制,林巧稚都评不上教授职称” 对愈演愈烈的论文代理现象,一些高校已有所应对。广东省人力资源管理协会副会长、广东商学院董福荣教授告诉记者,广东不少高校都列出了自己认可刊物的名单,一般都比较有公信力。还有一些杂志则上了“黑名单”,不管评什么职称,看到这些杂志就不会通过,因为肯定是花钱买来的。 “堵住花钱发论文的路子,也只能解决一部分问题。”董教授指出,“职称评定表面上会标准公开、程序公开、结果公示,但这仅仅是形式而已,实质上是教育行政部门把持着评审的全过程,或者说教育的行政权力在起着主导作用,因此,不可避免就会产生寻租和腐败。” 董教授说,现在一个突出的问题,就是课题基本上被有权、有名的人垄断了。特别是一些重大招标课题和各个省里的课题,有的是因人而设,有的是没有任何前期成果也没有科学论证,就能拿到课题。而职称评审和各种课题是互为因果的—评上职称就意味着有权力可以寻租,能寻租就能搞到课题,搞课题又是评职称的一个重要条件。 “对于大多数人来说,最困难的还不是出成果,而是找不到关系。除非科研成果特别突出的那几个人。长期以来,这种现象已经让人们感到司空见惯。”他说。 调查中3%的人表示,人们为职称耗尽心力,不利于出真正的成果。 “如果按照现在的体制,林巧稚都评不上教授职称,因为她也没发表几篇文章。可如果整天操心职称,她也做不成名医。”北京协和医学院公共卫生学院院长黄建始说,大家都很反感这种职称评定。“医生又要做临床又要做研究,怎么可能呢?现在全职去做研究时间都不够,明显削弱了医生的功能。”中国人事科学研究院学术咨询中心主任甄源泰指出,职称评审原本是一项需要社会各界分工合作的管理工程,如今变成“一锅粥”。由政府主导评议,为体现“社会公平”,势必突破用人单位的界限,将鉴定工作标准作大范围的、甚至是跨行业的横向比较。这样一来,诸如学历、学位、外语水平、权威报刊杂志发表的论文等容易被统一标准的“硬指标”,就占据了主导地位;而单位业绩、实际能力、工作态度等不好统一标准的“软指标”,自然挤不上职称评议的台面。 2%的人赞同“职称评定应该真正体现业务能力” 调查中,7%的人希望职称评审不要“一刀切”,应从各行业的专业特点改革职称评定体制;8%的人表示,职称评审不要行政化色彩太浓,不要和岗位、待遇等挂钩。“大家都挤破头去评职称,说到底还是为了利益。评上才能聘上,工资才会跟着上。很多学科带头人等荣誉称号,职称都是基本条件。”刘飞说。 陕西一家民企人资部负责人陈博,最近报考了“中级人力资源管理师”,上培训班时他发现几位国企人事处老员工,都快退休了,还在拼职称,就是为了更好的退休待遇。 中国人民大学组织与人力资源研究所博士生导师吴春波提出,从根本上解决职称问题,必须反思几个最基本的、也是常识性的问题:建立职称制度的基本目的是什么?现行职称制度设计的根本缺陷是什么?他指出,问题不在于指标,指标只是评价工具。如果少了现在的这些指标,换一些“德能勤绩”,职称评定会更腐败。 究竟该以什么标准来评价人才?调查中,“业务能力和成果”成为首选指标,5%的人对此表示认同。8%的人认为是“理论水平”,选择“考试分数”的占9%,还有4%的人选择了“英语或计算机等技能”。 调查中,2%的人赞同职称评定应该真正体现业务能力;8%的人表示可以考虑引入市场化的评价体系。 甄源泰指出,职称问题不完全是评价标准的问题。一个负责任的、有经济压力的用人单位,必然会用客观标准来要求人才。而现在一些国企等用人单位,没有要用能人的压力,变成了想给谁就给谁,这跟市场基本规律不相符。 “为了职称评定,浪费了多少本应全心投入工作的精力啊?”刘飞说,现在国有企、事业单位的职工,工资、住房等福利待遇完全同职称挂钩,跟工作效率、工作成绩毫无关系,这无疑会挫伤职工的工作积极性。“职称,已成中国之‘累’。我希望取消职称评审制度,重新建立一套社会和业内都认可的职称评价标准,真正使职称反映实际能力。” 甄源泰却表示,每个人都有社会身份,根据社会身份分配各种利益,职称是社会身份的主要标准。在这一点没有改变之前,职称就不可能取消。因为这是对整个社会体制的一种适应。单单废除专业技术人员的职称,以局部改革来完善职称管理体制,完全行不通。 调查中,7%的人认为需重新建立一套社会和业内认可的评价标准;但也有2%的人表示,目前还找不到合适的评价标准取代职称。
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爱吃肉的饭团

是。PubMed 是一个免费的搜寻引擎,提供生物医学方面的论文搜寻以及摘要。它的数据库来源为MEDLINE。其核心主题为医学 主要医学英文期刊Lancet柳叶刀JAMA美国医学会杂志N Eng J Med新英格兰医学杂志Circulation循环杂志。生物通综合:健康报消息,中国医师协会日前与国际知名出版公司签订框架合作协议,根据这一协议,广大中国医师将获得免费同步在线阅读该集团出版的6种优秀医学期刊的机会。据中国医师协会常务副会长杨镜介绍,中国医师协会日前与国际第三大出版集团informa成员Taylor&Francis公司签订框架合作协议,首批确定的合作内容包括,由该公司免费在网上为中国医师协会会员提供该公司出版的6种优秀医学期刊:《医学年鉴》、《生物标记》、《重病临床护理》、《血液学》、《妇产科学》、《器官功能紊乱》。预计在今年第4季度,中国医师只要登录中国医师协会网站,获得阅读密码,就可免费在线阅读上述6种专业期刊及部分中文摘要译文。杨镜说,中国医师协会将以为中国医师搭建快捷国际交流平台为己任,继续寻求更多国际合作机会。世界四大著名医学期刊是什么?在医学行业的同行们一定都听过这四大著名的医学期刊:柳叶刀、JAMA、BMJ、新英格兰医学杂志,能发表在这四大期刊的论文都是高质量的。柳叶刀,这是英国权威的医学杂志,爱思唯尔出版的高影响力期刊,柳叶刀杂志上也有很多OA文章,小伙伴们可以免费下载。JAMA,美国医学会杂志。该杂志也是国际着名的医学期刊,可以在网站上注册账号,下载一部分免费的文章,感兴趣的伙伴可以试试。BMJ,英国医学期刊。同样是着名的国际医学期刊,BMJ官方网站的很多文章都可以免费下载。BMJ还有一个专student-bmj板块,是针对医学生和初级医生的月度国际医学期刊。新英格兰医学杂志,该杂志上有大量高质量的免费下载和查阅,感兴趣的伙伴可以研究。

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小小兔121

北京协和医学院是双一流大学,在全国基本上也是第一批次招生,所以我们通常认为北京协和医学院是一本大学。(注:自2019年开始,北京本科一批、二批合并为本科批)。北京协和医学院占地面积极小,只有几栋楼组成,但综合实力却很强悍,不仅是国内首屈一指的医科类大学,在世界上也是享誉盛名,吸引了不少外国的学生,也因为办学规模较小的缘故,北京协和医学院招生非常严格,报考难度不低于清华。北京协和医学院是中国最早实行八年制医学本硕博培养模式的学校,今年与时俱进得改为实行3+5培养模式,这将更有利于它长期的发展。另外在专业方面,更能突显其医学实力的雄厚。临床医学、护理学、生物学等都是它的王牌专业,和其它医学院相比也是更胜一筹的。中国医学科学院和北京协和医学院自1957年起实行院校合一的管理体制。作为我国最高医学研究机构和最高医学教育机构,院校自成立以来始终以引领我国医学科技教育发展和维护人民健康为己任,为我国医学卫生健康事业的发展做出了重要贡献。

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